Le portage salarial en Suisse — ou « umbrella employment » pour les prestataires francophones — vous permet de travailler sur des projets pour des clients suisses en tant que salarié d’un prestataire de portage salarial agréé, plutôt que par l’intermédiaire de votre propre entreprise. Le prestataire facture le client ou l’agence, vous embauche dans le cadre d’un contrat de travail suisse, prélève l’impôt et les cotisations sociales, puis vous verse un salaire net.
Pour les travailleurs indépendants engagés dans le cadre de missions d’une durée allant de trois mois à plusieurs années, il s’agit généralement du moyen le plus rapide et conforme d’accéder au marché suisse : pas de création d’entreprise, une couverture sociale complète et un garant pour l’obtention d’un permis lorsque cela est nécessaire. Le hic, c’est que la qualité varie considérablement d’un prestataire à l’autre — et que la législation suisse définit très précisément qui est autorisé à proposer ce type de service.
En Suisse, le « payrolling » (emploi par une société de portage) consiste, pour un prestataire agréé par le SECO, à vous employer, à facturer votre client et à vous verser un salaire après déduction des cotisations sociales et de l’impôt à la source. Les prestataires indépendants conservent généralement entre 60 et 70 % du tarif net pratiqué par le client. Les prestataires qui vous placent sous la direction d’un client doivent légalement disposer d’autorisations cantonales et fédérales de mise à disposition de main-d’œuvre.
La société de portage signe deux contrats : un contrat de mise à disposition avec votre client ou votre agence, et un contrat de travail suisse avec vous. Elle facture votre tarif, déduit les cotisations patronales et salariales ainsi que sa marge, puis vous verse le solde sous forme de salaire, accompagné d'une fiche de paie suisse, d'une couverture retraite et d'une assurance accidents.
Vous convenez d'un tarif avec le client ou l'agence ( à l'heure ou à la journée, en CHF).
Le prestataire conclut des contrats avec les deux parties. Le travail dirigé par le client relève de la mise à disposition de main-d’œuvre au sens de l’AVG/LSE ; il convient donc de vérifier la licence cantonale du prestataire ainsi que la licence fédérale du SECO pour les missions transfrontalières — le registre est public.
Votre intégration en tant que salarié comprend : l'affiliation à l'AVS , la prévoyance professionnelle (LPP), l'assurance accidents (LAA), généralement une indemnité journalière en cas de maladie, ainsi qu'une demande de permis de travail si vous n'êtes pas de nationalité suisse.
Traitement mensuel des salaires : le prestataire prélève les cotisations salariales et la Quellensteuer pour les ressortissants étrangers, verse les cotisations patronales et vous verse votre salaire net.
En fin d'année : vous recevez une attestation de salaire (Lohnausweis) pour votre déclaration d'impôts ; votre épargne-retraite reste acquise et transférable.
Dans le cadre d'une gestion de paie suisse, le salaire net correspond généralement à 60 à 70 % du tarif client. La différence couvre les cotisations patronales et salariales à l'AVS/AC, la prévoyance professionnelle (LPP), l'assurance accidents et maladie, la marge du prestataire (généralement de 3 à 6 % du tarif) ainsi que l'impôt à la source prélevé, dont le montant varie selon le canton et la situation familiale.
| Exemple : 120 CHF/heure, Genève, en solo, 160 heures/mois | Montant (CHF) |
| Chiffre d'affaires brut (tarif × heures) | 19,200 |
| Marge du prestataire (≈4 %) | − 770 |
| Cotisations patronales (AVS/AC/LPP/LAA/CAF, ≈13 à 15 %) | − 2,600 |
| Salaire brut | ≈ 15,830 |
| Cotisations salariales (AVS/AC/LPP, ≈10 à 12 %) | − 1,750 |
| Retenue à la source (Quellensteuer, canton de Genève, à titre indicatif) | − 2,050 |
| Montant net versé au prestataire | ≈ 12 030 (≈ 63 % du chiffre d'affaires) |
Considérez ce tableau comme un ordre de grandeur et non comme un devis : la qualité du régime LPP et le canton peuvent faire varier le résultat de plusieurs points. Nous conseillons deux choses à tous les entrepreneurs qui comparent des offres : demandez quel régime de retraite correspond à la marge proposée (une marge faible cache souvent un régime LPP au minimum légal) et demandez si l'assurance indemnités journalières en cas de maladie est incluse ; sans elle, toute maladie dépassant la courte période légale sera à votre charge.
| Critère | Gestion de la paie / société parapluie | S.A.R.L. Own | Indépendant inscrit |
| Temps de mise en place | Jours | 4 à 8 semaines + 20 000 CHF de capital | Semaines (reconnaissance AVS requise) |
| Charge liée à la mise en conformité | Aucun — le prestataire s'occupe de tout | Comptabilité et gestion des salaires complètes | Facturation et cotisations propres |
| Reconnaissance du statut d'indépendant au titre de l'AVS | Ce n'est pas nécessaire | Ce n'est pas nécessaire | Obligatoire ; refusé s'il n'y a qu'un seul client principal |
| Parrainage de permis | Oui | Par le biais de sa propre société (structure complexe) | Non |
| Idéal pour | Missions par l'intermédiaire d'agences ou de clients | Entreprise indépendante à long terme | Plusieurs clients suisses simultanés |
Le statut d'indépendant échoue plus souvent que ne le pensent les prestataires : les caisses d'indemnisation AVS refusent de reconnaître le statut d'indépendant lorsque vous travaillez principalement pour un seul client sous sa direction — c'est la dépendance économique, et non l'appellation, qui est déterminante. Dans le pire des cas, ce refus est notifié avec effet rétroactif. Le recours à une société de portage salarial élimine complètement ce problème, car vous êtes alors considéré comme un salarié.
Oui — le portage salarial est légal en Suisse lorsque le prestataire dispose des autorisations cantonales et SECO requises en matière de mise à disposition de main-d’œuvre et qu’il vous emploie dans le cadre d’un contrat suisse avec une couverture sociale complète. Le portage salarial à la française, sans autorisation suisse et géré depuis l’étranger, n’est pas conforme pour le travail effectué en Suisse.
La confusion vient de France, où le « portage salarial » constitue un régime juridique distinct. La Suisse ne dispose pas d’un tel régime distinct : la même activité relève du contrat de travail ordinaire, auquel s’ajoutent les règles relatives à la mise à disposition de main-d’œuvre prévues par l’AVG/LSE. Les prestataires qui commercialisent un service de portage salarial de type français à Genève ou dans le canton de Vaud sans disposer d’une licence suisse mettent en péril l’autorisation du prestataire et la conformité du client — les inspecteurs cantonaux de Romandie contrôlent activement ces aspects.
Si votre mission se déroule en Suisse, le critère est simple : contrat de travail suisse, assurance sociale suisse, licence suisse. Demandez ces trois éléments par écrit avant de signer ; un prestataire agréé vous les fournira sans hésiter.
Access Financial gère la gestion des salaires des travailleurs détachés dans toute la Suisse depuis son siège social de Nyon, en vertu de ses propres autorisations cantonales et du SECO, et propose un service interne d’assistance pour l’obtention des permis dans l’ensemble des 26 cantons. Si vous avez une offre de mission et souhaitez obtenir le jour même une estimation du salaire net applicable dans votre canton, demandez un devis gratuit de gestion des salaires à l’équipe suisse.
En Suisse, les frais liés à une société parapluie correspondent généralement à une marge comprise entre 3 et 6 % de votre tarif facturé, ou à un forfait mensuel de 300 à 600 CHF chez certains prestataires. Ces frais s’ajoutent aux retenues légales : les cotisations sociales et l’impôt à la source sont prélevés quel que soit le prestataire. Comparez les marges ainsi que le plan de retraite LPP qu’elles financent ; la marge la moins chère correspond souvent au plan le moins avantageux.
En Suisse, le choix entre le statut de salarié par une société de portage et celui d'indépendant dépend de la composition de votre clientèle. Si vous n'avez qu'un seul client principal, les caisses AVS refuseront généralement de vous reconnaître le statut d'indépendant ; le portage salarial est alors la seule solution conforme à la réglementation. Si vous travaillez pour plusieurs clients véritablement indépendants, le statut d'indépendant enregistré peut s'avérer avantageux, même si vous perdez alors le droit à l'assurance chômage et devez financer vous-même votre retraite. La plupart des prestataires en informatique et en ingénierie placés par des agences ont recours au portage salarial.
Le portage salarial est-il légal en Suisse ? Oui, à condition que le prestataire dispose d’une autorisation suisse pour la mise à disposition de personnel (autorisation cantonale, plus SECO pour les missions transfrontalières) et qu’il vous emploie en vous faisant bénéficier de l’intégralité des prestations de la sécurité sociale suisse. Les sociétés de portage françaises opérant depuis la France pour des missions en Suisse ne remplissent pas ces conditions, et les inspecteurs romands considèrent ces montages comme de la mise à disposition de personnel sans autorisation.
Salaire minimum en Suisse : il n’existe pas de salaire minimum fédéral unique, mais plusieurs cantons en ont fixé un (celui de Genève est le plus élevé, supérieur à 24 CHF de l’heure), et les conventions collectives — notamment la convention collective du secteur de l’intérim qui s’applique aux travailleurs intérimaires — imposent des taux minimaux contraignants selon le poste et la région. Pour les permis de travail délivrés à des ressortissants hors UE, les cantons exigent en outre que les salaires correspondent aux niveaux habituels du marché local, ce qui, dans la pratique, est bien supérieur à tout salaire minimum.