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Le portage salarial international désigne l'application transfrontalière du portage salarial français : une société de portage agréée emploie un consultant dans le cadre d'un contrat de travail français...
Au Danemark, l'embauche entraîne des charges salariales exceptionnellement faibles pour l'employeur — environ 10 000 à 14 000 DKK par an et par salarié (retraite ATP et petits fonds obligatoires),...
La loi WAADI est la loi néerlandaise relative à la mise à disposition de travailleurs par des intermédiaires. Toute entreprise qui met des travailleurs à la disposition de clients aux Pays-Bas...
Vous souhaitez recruter des collaborateurs en France tout en gagnant du temps et en réduisant vos coûts ? Le portage salarial pourrait bien être la solution qu'il vous faut...
Si vous envisagez de recourir à un « employeur de référence » en Suisse pour recruter des collaborateurs sans créer de société sur place, ce guide aborde...
Pour les travailleurs mobiles à l'international et les entreprises qui les envoient en mission, il est extrêmement important de déterminer quels sont les pays où l'obtention d'un visa de travail est la plus simple, car cela influe considérablement sur la rapidité de l'entrée sur le marché et...
Le statut de « non-dom » à Chypre reste l'un des régimes fiscaux individuels les plus attractifs d'Europe pour les professionnels et les chefs d'entreprise à mobilité internationale — mais...
L'agrément AÜG en Allemagne (agrément au titre de la loi sur la mise à disposition de main-d'œuvre, *Arbeitnehmerüberlassungsgesetz*) est une obligation légale pour toute entreprise exerçant des activités de placement de travailleurs intérimaires ou de mise à disposition de personnel en...
AOR « vs EOR » est l'une des questions les plus courantes auxquelles sont confrontées les équipes chargées de la gestion des effectifs à l'international lorsqu'elles doivent décider comment faire appel à des prestataires internationaux et...
Les actualités mondiales sur l'immigration pour 2026 se succèdent à un rythme effréné : en l'espace de quelques semaines, l'UE a adopté ses...
Les évolutions mondiales du droit du travail en 2026 redéfinissent la manière dont les entreprises recrutent, rémunèrent et gèrent leur personnel sur la quasi-totalité des grands marchés. Dans ce contexte…
À compter du 1er janvier 2027, seules les agences agréées seront autorisées à fournir des travailleurs aux Pays-Bas. Voici ce qu'exige concrètement la loi Wtta...
