Les Émirats arabes unis, qui constituent la deuxième économie du monde arabe, ont mis en œuvre au fil des ans diverses réformes économiques, juridiques et sociales visant à améliorer leur environnement des affaires. Ils ont pris des mesures pour encourager les investissements directs étrangers, attirer des travailleurs qualifiés grâce à de nouveaux programmes de visas et inciter les entreprises à s'implanter ou à développer leurs activités.
Cet article présente les dernières initiatives législatives des Émirats arabes unis en matière de marché du travail et explique comment nous pouvons vous aider à installer ou à employer des salariés ou des prestataires aux Émirats arabes unis. Étant donné que les Émirats arabes unis attirent chaque année des milliers d'expatriés qui intègrent le marché du travail, les demandeurs d'emploi et les employeurs doivent se tenir informés des dernières évolutions du marché du travail afin de garantir leur conformité et de se concentrer sur l'augmentation de leur chiffre d'affaires.
Plusieurs évolutions majeures auront une incidence sur le marché du travail des Émirats arabes unis en 2023 ; nous les avons résumées ci-dessous :
- La nouvelle loi sur le travail des Émirats arabes unis, entrée en vigueur le 2 février 2022, impose à toutes les entreprises du secteur privé (à l'exception de celles situées dans le DIFC et l'ADGM) de conclure des contrats de travail à durée déterminée avec leurs salariés. La date limite pour la mise en place des contrats de travail à durée déterminée requis est fixée au 1er février 2023.
- La limite de trois ans imposée initialement par la nouvelle loi sur le travail des Émirats arabes unis pour les contrats à durée déterminée a été supprimée en octobre 2022, permettant ainsi aux parties de convenir de la durée de leur choix (même si le contrat à durée déterminée reste obligatoire).
- À compter du 1er janvier 2023, au moins 2 % des effectifs d'une entreprise devront être composés de ressortissants des Émirats arabes unis. L'émiratisation s'applique uniquement aux entreprises du secteur privé enregistrées auprès du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) et non aux entités situées dans l'une des zones franches des Émirats arabes unis. Le quota obligatoire d'émiratisation d'une entreprise augmentera de 2 % par an jusqu'à ce que 10 % de l'ensemble de ses effectifs qualifiés soient composés de ressortissants des Émirats arabes unis. Les entreprises qui ne respecteront pas le pourcentage obligatoire d’émiratisation se verront infliger une amende de 6 000 AED par mois pour chaque poste non pourvu par un ressortissant des Émirats arabes unis, cette amende augmentant de 1 000 AED chaque année.
- En octobre 2022, le gouvernement des Émirats arabes unis a annoncé la mise en place d'un régime d'assurance chômage. À compter du 30 juin 2023, tous les salariés du secteur privé aux Émirats arabes unis, à l'exception de ceux travaillant dans les zones franches (bien que cela puisse changer), devront s'inscrire à ce régime. Les salariés percevant moins de 16 000 AED par mois devront verser 5 AED par mois au régime, tandis que ceux percevant plus de 16 000 AED par mois devront verser 10 AED par mois. Pour pouvoir prétendre aux allocations chômage prévues par ce régime, un salarié doit avoir été affilié au régime pendant au moins 12 mois et avoir bénéficié de 12 mois de cotisations versées par son employeur.
- Les salariés éligibles ont droit à 60 % de leur salaire mensuel déclaré, dans la limite de 20 000 AED, pendant les trois mois suivant la cessation d'emploi. Bien que les employeurs ne soient pas tenus de veiller à ce que leurs salariés s'inscrivent et versent leurs cotisations, ils sont encouragés à le faire.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Pour ne pas perdre un temps précieux à vous renseigner sur toutes les nouvelles initiatives législatives, vous pouvez nous contacter à l'adresse Access Financial afin d'obtenir des conseils et de l'aide. Nous disposons d'un bureau local à Dubaï, où travaillent des spécialistes qui suivent en permanence l'actualité relative aux évolutions du droit du travail et du droit des sociétés aux Émirats arabes unis.
Chez Access Financial, nous disposons d'une équipe dédiée composée d'experts en R&D et de spécialistes de l'immigration, spécialisés dans la conformité fiscale et juridique, les permis de travail et le traitement des demandes de visas d'affaires. Nous possédons une vaste expérience dans l'intégration et la relocalisation d'employés et de prestataires aux Émirats arabes unis.
Access Financial propose les solutions et services suivants aux Émirats arabes unis :
- Création d'entreprise
- Gestion des contrats
- Externalisation de la gestion des salaires
- Services d'« employeur officiel » (EOR) et d'« employeur de référence » ( PEO )
- Permis de travail / Aide en matière d'immigration
Avantages d'une collaboration avec Access Financial aux Émirats arabes unis :
Un partenaire de confiance : vingt ans d'activité rentable.
Intégration rapide :en collaborant avec nous, vous vous assurez que tous vos salariés à temps plein ou vos prestataires soient opérationnels en quelques jours seulement.
Factures et paiements :nous nous occupons de l'ensemble de vos salariés et prestataires, en veillant à ce qu'ils reçoivent leurs paiements dans les délais impartis et en toute précision.
Respect de la législation du travail :nous veillons à ce que les deux parties tirent le meilleur parti des contrats, tout en respectant la législation du travail en vigueur dans le pays.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont « Access Financial » peut vous aider aux Émirats arabes unis, n’hésitez pas à nous contacter :
Tél. : +971 50 307 5121
E-mail : [email protected]
Site web : www.accessfinancial.com