Aux Émirats arabes unis, l'indemnité de fin de contrat (gratification) correspond à 21 jours de salaire de base par an pour les cinq premières années de service, puis à 30 jours par an au-delà de cinq ans, calculée sur la base du dernier salaire de base, avec un plafond équivalent à deux ans de salaire. Un salarié quittant son emploi après trois ans avec un salaire de base de 10 000 AED perçoit 63 jours, soit environ 21 000 AED. Conformément à la loi sur le travail de 2022, l’indemnité de fin de contrat est versée dans son intégralité après un an d’ancienneté, quelle que soit la partie à l’origine de la résiliation du contrat.
Le calculateur de prime de fin de contrat aux Émirats arabes unis figure parmi les recherches les plus fréquentes en matière de paie dans la région du Golfe, car tous les expatriés du secteur privé y ont droit et tous les employeurs sont tenus de la financer. Le contexte de 2026 offre de nouvelles options — le régime d’épargne volontaire remplaçant l’obligation par des cotisations mensuelles financées — tandis que les mesures de contrôle mises en œuvre par le ministère des Ressources humaines et de l’Emploi (MOHRE) via le WPS permettent de garantir le respect des obligations de paiement. Vous trouverez ci-dessous la formule accompagnée d’exemples concrets, les modalités applicables aux employeurs ainsi que les règles connexes susceptibles de modifier le résultat.
| Service | Calcul | Pourboire |
| 1 an | 21 jours × 1 × (10 000/30) | AED 7,000 |
| 3 ans | 21 × 3 × 333,33 | AED 21,000 |
| 7 ans | (21 × 5 + 30 × 2) × 333,33 | AED 55,000 |
| 12 ans | (21 × 5 + 30 × 7) × 333,33 = 315 jours | AED 105,000 |
La démission n'entraîne plus la perte de la prime de fin de contrat, comme cela pouvait être le cas avant 2022 en vertu des règles relatives aux contrats à durée indéterminée — un mythe qui circule encore lors des négociations d'offres d'emploi. En vertu de la législation actuelle, une année complète de service donne droit à l'intégralité de la prime pour la période de service accomplie.
La réglementation des salaires aux Émirats arabes unis pour 2026 repose sur quatre piliers. Le WPS (système de protection des salaires) : les salaires doivent transiter par des canaux agréés ; tout retard dans le versement est automatiquement signalé au MOHRE et bloque le traitement des permis de travail. L’émiratisation : les employeurs privés comptant plus de 49 salariés sont soumis à des quotas croissants de ressortissants émiratis, assortis de pénalités mensuelles en cas de non-respect. Le régime d’épargne volontaire de fin de service — les employeurs peuvent y adhérer, remplaçant ainsi l’accumulation de gratifications non capitalisées par des cotisations mensuelles versées à des fonds réglementés (déjà obligatoire au DIFC via le DEWS) ; les équipes financières privilégient de plus en plus ce modèle capitalisé pour assainir le bilan. Et l’assurance chômage (ILOE) — des cotisations nominales mais une affiliation obligatoire, assortie d’amendes en cas de non-respect. L’absence d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales pour les expatriés simplifie le calcul du salaire net ; les employés de nationalité émiratie sont en revanche soumis aux cotisations de retraite GPSSA.
La voie du visa pour travailleurs indépendants à Dubaï (permis de zone franche, visa vert avec auto-parrainage) légitime les travailleurs indépendants — mais notez ce qu’elle ne fait pas : un titulaire de permis de travailleur indépendant facturant un seul « client » à temps plein sous ses directives reproduit le schéma classique de classification erronée, et les obligations liées aux primes de fin de contrat et au WPS réapparaissent si la relation relève en réalité d’un contrat de travail. Les entreprises ne disposant pas d’une entité aux Émirats arabes unis optent pour une constitution en société sur le continent ou dans une zone franche, ou pour une « EOR » qui emploie du personnel, gère une paie conforme au WPS, finance les primes de fin de contrat ou le plan d’épargne, et traite les permis de travail délivrés par le MOHRE. Dans les paies que nous gérons aux Émirats arabes unis, l’erreur héritée la plus courante concerne la gratification calculée sur le salaire total au lieu du salaire de base — ce qui représente un surcalcul à six chiffres en dirhams pour les équipes de taille moyenne, ou l’inverse, un sous-calcul lorsque le salaire de base avait été fixé à un niveau excessivement bas.
Pour calculer la prime de fin de contrat aux Émirats arabes unis : prendre le dernier salaire mensuel de base, le diviser par 30 pour obtenir le salaire journalier, puis attribuer 21 jours par an pour les cinq premières années d’ancienneté et 30 jours par an par la suite, en calculant au prorata les années incomplètes au-delà de la première année et en plafonnant le montant total à deux ans de salaire de base. Exemple : 4 ans à 12 000 AED de salaire de base = 84 jours × 400 = 33 600 AED.
Oui, une indemnité de fin de contrat est versée en cas de démission aux Émirats arabes unis. Depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le travail de 2022, les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ininterrompue perçoivent l’intégralité de l’indemnité due, qu’ils démissionnent ou soient licenciés ; les anciennes règles prévoyant une indemnité réduite en cas de démission dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ne s’appliquent plus. Le paiement est dû dans les 14 jours suivant la fin du contrat de travail et son exécution peut être obtenue par l’intermédiaire du MOHRE.
Le WPS (Wage Protection System) est le dispositif obligatoire de virement électronique des salaires aux Émirats arabes unis : les employeurs enregistrés auprès du MOHRE doivent verser les salaires par l’intermédiaire de banques ou d’agences de change agréées, ce qui génère un enregistrement vérifiable. Tout retard ou omission dans les opérations WPS déclenche automatiquement des alertes, des amendes et le blocage des nouveaux permis de travail — ce qui fait du respect des délais du WPS le pilier opérationnel de la conformité en matière de paie aux Émirats arabes unis.
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