Que vous soyez chef d'entreprise souhaitant vous implanter aux Émirats arabes unis ou un travailleur qualifié à la recherche d'un emploi dans ce pays, il est essentiel de connaître la réglementation en matière d'embauche afin de respecter la législation et de protéger vos droits.
Permis de travail
Un permis de travail aux Émirats arabes unis est un document officiel autorisant un ressortissant étranger à travailler légalement aux Émirats arabes unis. Il est généralement délivré par un employeur et fait office de « licence de travail », permettant aux salariés de vivre et de travailler aux Émirats arabes unis. On l'appelle souvent « visa de travail standard » ; il est géré par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE).
Horaires de travail et heures supplémentaires
Aux Émirats arabes unis, la semaine de travail compte six jours, la journée de travail type durant huit heures. Toutefois, cette durée est réduite à six heures par jour pendant le ramadan. Par ailleurs, les salariés ont droit à 45 jours de congés maladie payés par an.
Horaires de travail
En règle générale, le temps consacré aux trajets domicile-travail n’est pas pris en compte dans le calcul des heures de travail, sauf pour certaines professions spécifiées dans le règlement d’application de la loi sur le travail. Les salariés ont droit à une ou plusieurs pauses d’au moins une heure toutes les cinq heures.
Heures supplémentaires pendant les jours ouvrables normaux
Aux Émirats arabes unis, tout travail effectué au-delà des horaires prévus dans le contrat de travail, par exemple le week-end ou les jours fériés, est considéré comme des heures supplémentaires. Toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées.
Heures supplémentaires les jours ouvrables
Les heures supplémentaires sont généralement plafonnées à 2 heures par jour et rémunérées à un taux majoré, généralement de 25 % pour les heures supplémentaires ordinaires et de 50 % pour les heures travaillées entre 22 h et 4 h du matin.
Heures supplémentaires pendant les jours de congé
Lorsque les salariés travaillent pendant leurs jours de repos, tels que prévus dans le contrat de travail ou la réglementation du travail, ils ont droit à une compensation sous l’une des formes suivantes :
- Un jour de repos de remplacement. OU
- Indemnisation financière correspondant au salaire habituel majoré de 50 % du salaire de base pour chaque jour de travail supplémentaire.
Le mode de rémunération des heures supplémentaires choisi peut être précisé dans le contrat de travail ou être décidé et communiqué au moment où les heures supplémentaires sont prévues.
Salaire minimum
La législation du travail des Émirats arabes unis ne fixe pas de salaire minimum forfaitaire pour les travailleurs. Elle précise simplement que le salaire doit couvrir les besoins fondamentaux du salarié. Les employeurs négocient la rémunération avec les travailleurs embauchés lors de la signature du contrat de travail.
Éléments à prendre en compte lors de la négociation salariale
- Secteur d'activité: Les rémunérations dans les secteurs très demandés, tels que la santé, la finance et les technologies, ont tendance à être plus élevées que dans d'autres secteurs.
- Niveau de compétence et de formation des salariés: plus l'expertise est grande, plus le salaire est élevé.
- Situation géographique: les salaires à Dubaï et à Abou Dhabi sont les plus élevés en raison du coût de la vie plus élevé.
- Expérience professionnelle: les salariés hautement qualifiés bénéficient d'une rémunération plus élevée en raison de leur expertise.
Lois relatives à la protection des salaires aux Émirats arabes unis
- Les salaires doivent être versés par voie électronique, par l'intermédiaire de banques ou d'établissements financiers agréés, et dans les délais impartis.
- Des plafonds ont été fixés pour les retenues sur salaire afin d'empêcher l'exploitation des salariés.
- Des mécanismes équitables et efficaces sont en place pour régler les litiges salariaux.
- Tous les employeurs du secteur privé doivent s'enregistrer auprès du WPS et se conformer à sa réglementation.
Coût de la vie
Les Émirats arabes unis constituent un pôle culturel et technologique. Le coût de la vie varie d'une ville à l'autre, en fonction des infrastructures disponibles. Par exemple, le coût de la vie à Dubaï ou à Abou Dhabi est plus élevé qu'à Sharjah.
Le coût de la vie, hors loyer, s'élève à environ 4 000 AED (1 100 $) pour une personne, tandis que celui d'une famille de quatre personnes est d'environ 14 000 AED (3 800 $) par mois.
Indemnité de vacances
Le droit aux congés payés pour la première année est de deux jours après six mois d'ancienneté chez l'employeur. Au bout d'un an, ce droit passe à 30 jours de congés annuels. Les congés non pris peuvent être reportés sur l'année suivante ou faire l'objet d'une compensation financière.
Résiliation
En vertu du droit du travail des Émirats arabes unis, les employeurs peuvent résilier un contrat de travail pour des motifs légitimes, et ils doivent le faire par le biais d'une communication documentée (imprimée, écrite ou par e-mail). Un contrat de travail prend fin lorsque la durée d'emploi prévue est écoulée et que le contrat n'est ni renouvelé ni prolongé.
Délai de préavis
La partie qui met fin au contrat doit respecter le délai de préavis. Celui-ci peut aller d’un à trois mois, selon les dispositions du contrat de travail. Pendant le délai de préavis :
- Les salariés ont droit à un salaire équivalent à leur rémunération actuelle pendant toute la durée du préavis.
- L'employeur est en droit d'exiger un travail continu et de qualité, conformément aux responsabilités actuelles du salarié.
- Si l'employeur résilie le contrat, le salarié a droit à un jour de congé par semaine pendant toute la durée du préavis afin de rechercher un autre emploi.
Toute partie qui souhaite raccourcir le délai de préavis ou ne pas le respecter doit verser une indemnité calculée sur la base du dernier salaire perçu par le salarié.
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