Access Financial: Employeur officiel (EoR) aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis restent une destination de choix pour les entreprises souhaitant s'implanter au Moyen-Orient. Grâce à leur situation géographique stratégique, à leurs infrastructures modernes et à leur main-d'œuvre cosmopolite, les Émirats arabes unis offrent des avantages considérables. Cependant, l'évolution constante de la réglementation en matière de travail et d'immigration complique la tâche des organisations qui ne disposent pas d'une entité locale et souhaitent recruter en toute conformité.

Access FinancialLe service « Employer of Record » (EoR) de l’entreprise aux Émirats arabes unis simplifie les procédures liées à l’embauche, à la paie et aux visas, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre développement tandis que nous nous chargeons de la conformité.

Qu'est-ce qu'un « employeur officiel » (EoR) ?

Un « employeur officiel » ( EoR ) emploie légalement votre personnel aux Émirats arabes unis, en assumant toutes les obligations légales et administratives, tandis que vous conservez le contrôle des rôles et des responsabilités. Notre service d’« employeur officiel » garantit que :

• Les contrats de travail sont conformes à la législation du travail des Émirats arabes unis, notamment au décret-loi fédéral n° 33 de 2021.
• Les salaires sont versés par le biais du Système de protection des salaires (WPS)
• Les cotisations obligatoires et les registres de paie sont gérés chaque mois
• Les visas et les cartes d'identité des Émirats sont délivrés, renouvelés et conformes
• Les congés, les licenciements et le règlement des litiges sont régis par les directives du ministère du Travail, de l'Emploi et des Relations sociales (MOHRE)

Cela permet de déployer rapidement du personnel local ou expatrié sans avoir à obtenir une licence commerciale ni à créer une entité enregistrée.

Principales évolutions réglementaires en 2025

Paiements numériques obligatoires des salaires et WPS

Depuis 2022, tous les salaires du secteur privé doivent être versés par l'intermédiaire du Système de protection des salaires, dont le champ d'application a été étendu en avril 2025 aux travailleurs de maison. Les salaires doivent être versés dans les 15 jours suivant la date d'échéance, sous peine de sanctions.

Améliorations apportées au droit du travail (2025)

Plusieurs réformes sont entrées en vigueur cette année, instaurant :

• Délais de préavis uniformisés pendant la période d'essai (14 jours au minimum)
• Contrats de travail flexibles et à temps partiel rédigés par écrit, numérisés et renouvelables tous les deux ans
• Droits à congé élargis : congé annuel, congé maladie (90 jours), congé de maternité (60 jours à salaire plein), congé de paternité (5 jours), congé pour décès et congé d'études  
• Choix entre un système de pourboire obligatoire et un plan d'épargne
• Procédures officielles de traitement des plaintes et de lutte contre le harcèlement, assorties de sanctions pouvant aller jusqu’à 50 000 AED
• Un renforcement de l'application des règles du MOHRE, désormais exécutoires de plein droit sans passer par de longues procédures judiciaires  

Prolongation des permis de travail et visa réforme des visas

Les permis de travail et les visas peuvent désormais être délivrés pour une durée maximale de trois ans, et les conditions d'éligibilité au « Golden Visa » ont été élargies pour inclure les professionnels des secteurs des technologies et de la santé percevant un salaire mensuel de 30 000 AED. Ces réformes favorisent la stabilité à long terme du personnel expatrié.

Heures de travail réglementéesen chaleurrone r)

Les travailleurs en extérieur exposés à des températures élevées (par exemple, dans le secteur du bâtiment ou de l'entreposage) bénéficient désormais d'une réduction de la durée maximale hebdomadaire de travail et de pauses obligatoires à midi en été. Aux Émirats arabes unis, les heures supplémentaires sont plafonnées à deux heures par jour, avec des taux de rémunération majorés pour les heures hors horaires normaux, les week-ends et les gardes pendant le ramadan.

Emploi, paie et conformité

Salaires et gestion de la paie

Tous les salaires sont traités via WPS afin de respecter les exigences du ministère du Travail et des Affaires sociales (MOHRE). Les bulletins de paie, les registres et les registres légaux sont tenus à jour afin d'éviter toute sanction.

Congés et avantages sociaux

Nous gérons les congés prévus par la loi — notamment les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les congés de paternité — ainsi que l'assurance maladie facultative et d'autres avantages sociaux, selon les souhaits de chacun.

Permis de travail et visas

Nous prenons en charge l'ensemble du processus d'obtention du visa, depuis l'obtention des autorisations de travail et la présentation des justificatifs de salaire jusqu'à la délivrance de la carte d'identité émirienne. Nous facilitons également les démarches relatives au « Golden Visa » pour les professionnels chevronnés qui remplissent les conditions requises.

Pourquoi choisir le centre de soins « EoR » d'Access Financial, aux Émirats arabes unis ?

Entrée rapide sur le marché

Recrutez des talents locaux ou expatriés en quelques jours — et non en plusieurs mois — sans avoir à créer de société.

 Respect de la législation du travail

Les contrats, la gestion des salaires et les horaires de travail sont conformes aux réformes du droit du travail de 2025 et aux exigences de la WPS.

Immigration expertise

Nous nous chargeons des démarches relatives aux visas, aux permis de travail et aux cartes d'identité, y compris les visas de travail pluriannuels et les « Golden Visas », ce qui permet de réduire les délais et les formalités administratives.

Sans risquesans risque et centralisée

Gérez une seule relation avec nous, et non plusieurs agents locaux. Les décisions du MOHRE sont appliquées sans intervention judiciaire, ce qui réduit le risque juridique.

Processus d'intégration

1. Consultation et définition des missions
2. Rédaction de contrats conformes à la réglementation locale
3. Inscription via WPS et configuration de la paie
4. Demandes de permis de travail et de visa
5. Délivrance de la carte d'identité « Emirates ID » et procédure d'intégration
6. Suivi continu de la paie, des congés et de la conformité
7. Assistance pour les renouvellements ou les résiliations

À qui s'adresse ce service ?

• Start-ups et PME qui s'implantent ou testent leur présence aux Émirats arabes unis
• Les multinationales et les entreprises privilégiant le télétravail qui emploient des responsables régionaux
• Équipes chargées de la gestion des commandes ou de projets ayant besoin de personnel temporaire
• Les cabinets de recrutement qui placent des candidats en totale conformité avec la réglementation
• Recrutements de seniors visant un séjour de longue durée ou l'éligibilité au « Golden Visa »

Éviter les écueils en matière de conformité

Sans le soutien d'EoR , les employeurs s'exposent aux risques suivants :

• Amendes et suspension des visas en cas de retard dans le paiement des cotisations au WPS
• Recours judiciaires dans le cadre des réformes du droit du travail dans l'ère du numérique
• Violations des dispositions relatives à l'émiratisation et à la procédure de règlement des griefs
• Refus ou retards dans l'octroi des visas
• Sous-paiement du salaire ou non-respect des obligations en matière d'avantages sociaux

Access Financial garantit la conformité de bout en bout et protège vos activités.

Prêt à recruter aux Émirats arabes unis ?

Compte tenu des réformes du droit du travail en cours, des améliorations apportées aux visas et de la mise en œuvre des mesures de protection des salaires par voie numérique, l'embauche aux Émirats arabes unis exige de la rigueur et une expertise locale.

Access FinancialLe service « EoR » aux Émirats arabes unis permet un recrutement rapide, conforme à la réglementation et sans risque, afin que vous puissiez développer votre présence dans le Golfe en toute confiance.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour faciliter votre recrutement aux Émirats arabes unis.