Tout ce que vous devez savoir pour développer votre entreprise aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis sont la deuxième économie la plus stable au monde. De multiples opportunités entrepreneuriales, un accès facile aux capitaux, une main-d’œuvre hautement qualifiée et un environnement commercial florissant ont contribué à ce que le pays se distingue ainsi. La stabilité du système politique et le dynamisme du marché, tant au niveau national qu’au niveau des émirats, contribuent à transformer les Émirats arabes unis en une économie de la connaissance, ouvrant ainsi d’immenses perspectives de croissance et de diversification pour les entreprises. Une situation géographique stratégique, des relations internationales saines, des dépenses publiques constantes consacrées aux infrastructures et à la numérisation, ainsi que des zones franches pluridisciplinaires en font une destination attractive pour les entreprises.

Les principales raisons de s'implanter aux Émirats arabes unis

Pour les entreprises

Les Émirats arabes unis constituent un pôle d’activité économique dans la région MENA et une porte d’entrée vers les marchés asiatiques, européens et africains. Ils offrent un environnement favorable aux entreprises, avec de nombreuses zones franches destinées à stimuler les échanges commerciaux, la possibilité d’une participation étrangère à 100 %, le rapatriement intégral des bénéfices et des exonérations fiscales étendues. Il faut en moyenne deux démarches et moins de quatre jours pour créer une entreprise offrant des perspectives de croissance dans ce pays. De plus, il n’y a pas de capital minimum requis pour créer une société en nom collectif, une société à responsabilité limitée ou une entreprise individuelle aux Émirats arabes unis.

À l'attention des agences de recrutement

Les Émirats arabes unis attirent des milliers de personnes grâce à leur niveau de vie élevé et à l’absence d’impôts sur le revenu des particuliers, ce qui enrichit le marché du travail qualifié d’un vivier de talents multiculturel. Le pays dispose d’une population relativement jeune offrant un vaste choix de candidats à l’emploi. Lorsque vous recrutez aux Émirats arabes unis, vous devez garder à l’esprit qu’en tant que nation islamique, la semaine de travail s’étend du dimanche au jeudi, tandis que le vendredi et le samedi sont considérés comme le week-end.

Pour les entrepreneurs

Les professionnels spécialisés dans les technologies de pointe, les sciences, la santé, le commerce électronique, les énergies renouvelables, la gestion de projet et la logistique sont très recherchés aux Émirats arabes unis. Le marché du travail, fortement réglementé, propose plusieurs types de contrats de travail légaux. Il s’agit notamment des contrats à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée, temporaires, flexibles et de partage d’emploi. Les salariés bénéficient de 30 jours de congés payés par an, qu’ils peuvent reporter sur l’année suivante ou se faire rembourser. Tous les salariés d’Abou Dhabi et de Dubaï bénéficient d’une assurance maladie entièrement prise en charge par l’employeur. Les autres Émirats ont leurs propres réglementations en matière de congés payés et d’assurance.

Les Émirats arabes unis se caractérisent par une culture d'entreprise dynamique et prônent la confiance, l'empathie, l'inclusion, l'égalité et le respect. Il est essentiel de faire preuve de sensibilité culturelle pour travailler dans ce pays, qui accueille des personnes issues de 200 nationalités différentes. La semaine de travail standard y est de 40 à 45 heures, mais elle est réduite à 36 à 42 heures pendant le ramadan.

En quoi « Access Financial » peut-il vous aider ?

S'adapter à un environnement entrepreneurial en constante évolution et à une législation du travail en mutation peut poser des défis en matière de conformité aux entreprises, aux recruteurs et aux prestataires des Émirats arabes unis. Dans le cadre des initiatives d'émiratisation, les entreprises privées opérant dans la région sont tenues de compter, dès le départ, au moins 2 % de salariés émiratis, ce pourcentage devant augmenter de 2 % chaque année jusqu'à atteindre 10 %. Une agence ou une entreprise étrangère ne peut recruter de salariés qu'après avoir obtenu une licence de recrutement délivrée par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE).

Chez Access Financial, nous disposons de professionnels qui suivent de près l'évolution de la législation du travail et du droit des sociétés, ainsi que de spécialistes chargés des questions d'immigration, de visas et de fiscalité des entreprises. Nous proposons des solutions complètes aux entreprises, aux agences de recrutement et aux professionnels indépendants.

Notre offre de services destinée aux entreprises et aux agences de recrutement comprend :

• Conseil sur le choix de la forme juridique la plus adaptée.
• Aide à l'obtention des autorisations nécessaires.
• Faciliter la création d'une société anonyme.
• Réduire la charge fiscale en respectant pleinement la législation du travail.
• Services d'« employeur officiel » (EOR) et d'« employeur de référence » ( PEO ).
• Logiciel sur mesure pour la gestion de la paie.
• Réduire au minimum la charge administrative.
• Augmenter le revenu net.

De plus, nous garantissons une sécurité et une confidentialité optimales de vos données relatives à la paie.

Nos services destinés aux entrepreneurs comprennent :

• Gestion des contrats.
• Aide à l'obtention d'un permis de travail et à l'immigration.
• Intégration rapide.
• Veiller au respect de la législation du travail.
• Couverture d'assurance maladie (le cas échéant).

Pour toute assistance ou question, n'hésitez pas à nous appeler au +971 503075121 ou à nous envoyer un e-mail à l'adresse [email protected].

Pour mieux comprendre la région, téléchargez notre guide sur les Émirats arabes unis.