- Liste der Feiertage im Jahr 2025
- Urlaubsgeld in Singapur
- Zahlungsabwicklung an arbeitsfreien Tagen
- Access Financial Vereinfacht die Einhaltung der Vorschriften für Sie
Um in Singapur ein Unternehmen zu führen, müssen Sie die Pflichten des Arbeitgebers und die Ansprüche der Arbeitnehmer kennen. Dazu gehören bezahlte Feiertage und die damit verbundene Vergütung für Arbeit an arbeitsfreien Tagen. Wenn Sie sich darüber informieren, können Sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten, Strafen vermeiden und sich einen Ruf als vertrauenswürdiger Arbeitgeber aufbauen.
Liste der Feiertage im Jahr 2025
Für das Jahr 2025 sind in Singapur 11 offizielle Feiertage vorgesehen.
| Datum und Wochentag | Anlass |
| 01. Jan. (Mi) | Neujahr |
| 29. Januar (Mo) | Chinesisches Neujahr |
| 30. Januar (Di) | Feiertag zum chinesischen Neujahr |
| 31. März (Mo) | Hari Raya Pausa |
| 18. April (Freitag) | Karfreitag |
| 01. Mai (Do) | Tag der Arbeit |
| 12. Mai (Mo) | Vesak-Tag |
| 07. Juni (Samstag) | Hari Raya Haji |
| 09. August (Samstag) | Nationalfeiertag |
| 20. Oktober (Mo) | Deepavali |
| 25. Dez. (Do) | Weihnachtsfeiertag |
Urlaubsgeld in Singapur
Das Arbeitsgesetz von Singapur schreibt vor, dass alle gesetzlichen Feiertage für alle Beschäftigten als bezahlte Feiertage gelten. Fällt ein Feiertag auf einen Ruhetag, gilt der folgende Arbeitstag als bezahlter Feiertag. In Singapur haben Beschäftigte Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche.
Befindet sich ein Mitarbeiter vor oder nach einem Feiertag in unbezahlter oder genehmigter bezahlter Freistellung (gemäß den Bestimmungen seines Unternehmens), hat er dennoch Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesem Feiertag.
Mitarbeiter, die sich in einem genehmigten bezahlten oder unbezahlten Langzeiturlaub befinden, erhalten keine zusätzliche Vergütung oder einen Ausgleichsurlaub, wenn der Feiertag in ihren Urlaub fällt.
Zahlungsabwicklung an arbeitsfreien Tagen
Das Arbeitsministerium (MoM) hat klare Richtlinien für Arbeitgeber herausgegeben, wie die Vergütung oder der Ausgleichsurlaub für Arbeit an Feiertagen oder Ruhetagen zu handhaben ist. Damit sollen die Rechte der Arbeitnehmer geschützt und eine faire Vergütung für geleistete Überstunden gewährleistet werden.
Vergütung für Arbeit an Feiertagen
Arbeitnehmer haben Anspruch auf unterschiedliche Vergütungen für die Arbeit an einem Feiertag, je nachdem, auf welchen Tag dieser fällt.
| Fällt ein Feiertag auf | Ansprüche der Mitarbeiter |
| Ein Arbeitstag | 1 zusätzlicher Tageslohn gemäß dem Grundlohnsatz; Bruttolohn für diesen Feiertag; Überstundenvergütung nur, wenn der Arbeitnehmer über die reguläre Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat |
| Ein arbeitsfreier Tag (Samstag ist für Mitarbeiter mit einem Vertrag über eine 5-Tage-Woche ein arbeitsfreier Tag) | Ein weiterer freier Tag oder ein Tageslohn zum Bruttosatz; Überstundenvergütung bei Arbeit über die reguläre Arbeitszeit hinaus |
| Ein Ruhetag (Sonntag ist ein Ruhetag) | 1 Tageslohn für einen halben Arbeitstag und 2 Tageslöhne für einen ganzen Arbeitstag; Überstundenvergütung wird für Arbeit außerhalb der üblichen Arbeitszeiten gezahlt |
Arbeitnehmer müssen wissen, dass ihre Vergütung für die Arbeit an Ruhetagen (wöchentliche Ruhetage, in der Regel sonntags), arbeitsfreien Tagen (Samstage bei einer 5-Tage-Woche) oder gesetzlichen Feiertagen von ihrem Arbeitsvertrag abhängt, sofern sie nicht unter das Arbeitsgesetz fallen.
Access Financial Vereinfacht die Einhaltung der Vorschriften für Sie
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