Einwanderungs- und Visabestimmungen für Auftragnehmer in Singapur

Singapurs fortschrittliche Arbeitsgesetze machen das Land zu einem beliebten Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Die ausführlichen Richtlinien stellen zwar sicher, dass Arbeitgeber genau wissen, wie sie vorgehen müssen, doch kann es mühsam sein, sich darin zurechtzufinden. Der Inselstaat verfügt über mehrere Visumkategorien mit unterschiedlichen Bedingungen, Vorteilen und Einschränkungen, die von der Branche abhängen, in der das einstellende Unternehmen tätig ist. Es ist von entscheidender Bedeutung, die für Ihre Geschäftstätigkeit passende Kategorie zu ermitteln und deren Anforderungen zu erfüllen, da das Arbeitsministerium (MOM) und die Einwanderungs- und Grenzkontrollbehörde (ICA) ein hohes Maß an Sorgfalt verlangen.

Neue Rechtsvorschriften

Die Regierung von Singapur hat im September 2024 ein punktebasiertes System namens „Complementarity Assessment Framework“ (COMPASS) eingeführt. Die Richtlinien dieses Systems müssen zusätzlich zu den hohen Gehaltsanforderungen für Arbeitsvisa erfüllt werden.

Nur Mitarbeiter, die die folgenden Kriterien erfüllen, sind von COMPASS ausgenommen:

• Ein festes Monatsgehalt von mindestens 20.000 S$ (14.667 US$).
• Die Bewerbung um eine befristete Stelle setzt voraus, dass die betreffende Person einen Monat oder weniger bleibt.
• Personen, die sich im Rahmen des Allgemeinen Abkommens der Welthandelsorganisation oder eines Freihandelsabkommens (FTA) als unternehmensinterner Entsendungsmitarbeiter aus dem Ausland bewerben.

Visumarten in Singapur

Arbeitgeber müssen beachten, dass Arbeitserlaubnisse für Arbeitssuchende aus bestimmten Ländern erst dann erteilt werden, wenn der Arbeitgeber die Anforderungen hinsichtlich Krankenversicherung, Sicherheitsleistungen, Quoten und Abgaben für ausländische Arbeitskräfte erfüllt hat. Darüber hinaus gelten für jeden Sektor spezifische Anforderungen für die Erteilung von Arbeitserlaubnissen. Die Bearbeitung des Visumantrags dauert in der Regel 3 bis 5 Werktage, wobei der Tag der Antragstellung nicht mitgezählt wird.

Arbeitserlaubnis

Die Arbeitserlaubnis wird Führungskräften, leitenden Angestellten und Fachkräften erteilt, nachdem sie ein zweistufiges Zulassungsverfahren durchlaufen haben:

Mindestgehalt: Das Mindestgehalt richtet sich nach dem Alter. Es beträgt 5.000 S$ (3.717 US$) für Arbeitnehmer im Alter von 23 Jahren und steigt auf 10.500 S$ (7.807 US$) für Arbeitnehmer ab 45 Jahren. Beispielsweise beginnt das Mindestgehalt für 23-jährige Beschäftigte im Finanzdienstleistungssektor bei 5.500 S$ (4.064 US$) und steigt auf 11.500 S$ (8.550 US$) für 45-Jährige.

COMPASS: Dieses System bewertet die Eignung von Arbeitnehmern anhand von vier Kriterien: Gehalt, Vielfalt, Qualifikationen und Förderung der lokalen Beschäftigung. Arbeitnehmer müssen mindestens 40 Punkte erreichen, um sich für eine Arbeitserlaubnis (Employment Pass, EP) zu qualifizieren.

S-Pass

Diese Genehmigung wird an Fachkräfte der mittleren Qualifikationsstufe erteilt, die die Mindestgehaltsanforderung eines monatlichen Festgehalts von mindestens 3.300 S$ (2.434 US$) erfüllen.

Bitte beachten Sie, dass dieser Mindestschwellenwert von 2022 bis 2024 jährlich angehoben wurde und die Mindestlohnanforderungen eingehalten werden müssen, um den S-Pass weiterhin behalten zu können.

Arbeitgeber sind zur Zahlung einer Abgabe für ausländische Arbeitnehmer (FWL) verpflichtet, deren Höhe regelmäßig auf der Website des MOM (Ministerium für Arbeit) aktualisiert wird.

5-Jahres-Arbeitserlaubnis

Diese Regelung wurde für erfahrene Fachkräfte eingeführt, die sich auf Stellen bewerben, die auf der COMPASS-Liste der Mangelberufe aufgeführt sind.

Um eine langfristige EP zu beantragen, müssen Arbeitgeber folgende Unterlagen einreichen:

• Der Reisepass des Bewerbers mit Angaben zum beruflichen Werdegang.
• Die Bildungsnachweise des Mitarbeiters.
• Das aktuelle Unternehmensprofil des Unternehmens, wie es bei der Rechnungslegungs- und Unternehmensaufsichtsbehörde (ACRA) von Singapur registriert ist.

Die anfängliche Gültigkeitsdauer des EP beträgt zwei Jahre, kann jedoch (gemäß den branchenspezifischen Richtlinien) mehrfach um jeweils bis zu drei Jahre verlängert werden.

Personalisierte Arbeitserlaubnis

Das PEP-Programm richtet sich speziell an Inhaber einer EP-Genehmigung mit hohem Einkommen und ausländische Fachkräfte. Um die mit dem Pass verbundenen Rechte aufrechtzuerhalten, müssen sie ein Mindestgehalt von 22.500 S$ (15.645 US$) pro Monat beziehen. Sie dürfen nicht länger als sechs Monate arbeitslos sein und müssen pro Kalenderjahr ein Mindestgehalt von 270.000 S$ (200.740 US$) beziehen.

Unternehmerpass

Der EntrePass wird an Personen ausgestellt, die in dem Stadtstaat ein Unternehmen gründen möchten. Er wird zunächst nur für ein Jahr ausgestellt. Unternehmer müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie beispielsweise die Finanzierung, eingetragene geistige Eigentumsrechte und die Teilnahme an einem Inkubatorprogramm des staatlichen Accelerator-Programms der Regierung von Singapur.

Der EntrePass kann bei jedem weiteren Antrag um zwei Jahre verlängert werden, sofern der Arbeitgeber die Mindestanforderungen hinsichtlich der Unternehmensausgaben, der Einstellung lokaler Arbeitskräfte und weiterer branchenspezifischer Kriterien erfüllt.

Technischer Pass

Singapur bietet den „Tech.Pass“ für Fachkräfte im Technologiebereich an. Es ist kein vor Ort registrierter Sponsor erforderlich, allerdings muss ein hohes Maß an Fachkompetenz in Bezug auf Gehalt und berufliche Leistungen nachgewiesen werden. Der Pass wurde im Rahmen des „Tech@SG“-Programms ins Leben gerufen und steht einer begrenzten Anzahl von Beschäftigten offen, die vom MOM als für den technologischen Fortschritt des Landes angemessen erachtet werden.

Mitnahme von Angehörigen nach Singapur

Personen mit einem monatlichen Mindestgehalt von 6.000 S$ (4.425 US$) können eine Aufenthaltsgenehmigung für Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren beantragen. Eltern und Stiefkinder müssen hingegen eine Langzeit-Besuchsgenehmigung (Long-Term Visit Pass, LTVP) beantragen. Das Mindestgehalt für die Einreise von Eltern nach Singapur beträgt 12.000 S$ (8.850 US$).

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