Réglementation en matière d'immigration et de visas pour les prestataires à Singapour

La législation avancée de Singapour en matière d’emploi en fait une destination prisée des travailleurs étrangers. Si ces directives détaillées garantissent que les employeurs savent exactement comment procéder, elles peuvent toutefois s’avérer fastidieuses à appréhender. Cette nation insulaire propose plusieurs catégories de visas, assorties de conditions, d’avantages et de restrictions spécifiques en fonction du secteur d’activité de l’entreprise employeuse. Il est essentiel d’identifier celle qui correspond à l’activité de votre entreprise et de respecter ses exigences, car le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) et l’Autorité de l’immigration et des postes-frontières (ICA) exigent un haut niveau de rigueur.

Nouvelle législation

En septembre 2024, le gouvernement singapourien a mis en place un système à points appelé « Complementarity Assessment Framework » (COMPASS). Les critères de ce système doivent être respectés en plus des exigences salariales élevées requises pour l'obtention d'un visa de travail.

Seuls les salariés répondant aux critères suivants sont dispensés du programme COMPASS :

• Percevoir un salaire mensuel fixe d'au moins 20 000 S$ (14 667 US$).
• Pour postuler à un poste à court terme, il faut s'engager pour une durée d'un mois ou moins.
• Les personnes qui déposent une demande en tant que salarié muté au sein d'une même entreprise depuis l'étranger, en vertu de l'Accord général de l'Organisation mondiale du commerce ou d'un accord de libre-échange (ALE).

Types de visas à Singapour

Les employeurs doivent savoir que les permis de travail ne sont délivrés aux demandeurs d'emploi originaires de certains pays qu'une fois que l'employeur s'est conformé aux exigences en matière d'assurance maladie, de caution de garantie, de quotas et de taxes sur les travailleurs étrangers. De plus, chaque secteur est soumis à des conditions spécifiques pour l'obtention d'un permis de travail. Le traitement des demandes de visa prend généralement entre 3 et 5 jours ouvrables, hors date de dépôt de la demande.

Permis de travail

Le permis de travail est délivré aux cadres, dirigeants et professionnels qualifiés après qu'ils ont satisfait à un processus de sélection en deux étapes :

Salaire minimum : Le salaire minimum dépend de l’âge. Il s’élève à 5 000 S$ (3 717 US$) pour les salariés âgés de 23 ans et atteint 10 500 S$ (7 807 US$) pour ceux âgés de 45 ans et plus. Par exemple, le salaire minimum des employés du secteur des services financiers âgés de 23 ans commence à 5 500 SGD (4 064 USD) et atteint 11 500 SGD (8 550 USD) pour ceux âgés de 45 ans.

COMPASS : Ce système évalue l'éligibilité des salariés selon quatre critères : le salaire, la diversité, les qualifications et le soutien à l'emploi local. Les salariés doivent obtenir au moins 40 points pour pouvoir prétendre à un permis de travail (EP).

S Pass

Ce permis est délivré aux salariés qualifiés de niveau intermédiaire qui satisfont à l'exigence salariale minimale, à savoir un salaire fixe mensuel d'au moins 3 300 S$ (2 434 US$).

Il convient de noter que ce seuil minimum a été relevé chaque année entre 2022 et 2024, et que les conditions salariales minimales doivent être respectées pour conserver le S Pass.

Les employeurs sont tenus de s'acquitter d'une taxe sur les travailleurs étrangers (FWL), dont le montant est régulièrement mis à jour sur le site Internet du MOM (ministère de la Main-d'œuvre).

Permis de travail d'une durée de 5 ans

Cette mesure a été mise en place à l'intention des professionnels expérimentés qui postulent à des postes figurant sur la liste des métiers en pénurie de COMPASS.

Pour demander un permis de séjour de longue durée (EP), les employeurs doivent fournir les documents suivants :

• Le passeport du candidat, accompagné d'un relevé de son parcours professionnel.
• Les diplômes de l'employé.
• Le dernier profil d'entreprise de la société, tel qu'enregistré auprès de l'Autorité de régulation comptable et des sociétés (ACRA) de Singapour.

La durée de validité initiale de l'EP est de deux ans, mais elle peut être prolongée à plusieurs reprises (conformément aux directives spécifiques au secteur) pour une durée maximale de trois ans à chaque fois.

Permis de travail personnalisé

Le programme PEP est spécialement conçu pour les titulaires d’un permis EP à revenus élevés et les professionnels étrangers. Pour conserver leurs droits liés à ce permis, ils doivent percevoir un salaire mensuel minimum de 22 500 SGD (15 645 USD). Ils ne peuvent pas rester au chômage pendant plus de six mois et doivent percevoir un salaire annuel minimum de 270 000 SGD (200 740 USD).

Passe « Entrepreneur »

L'EntrePass est délivré aux personnes souhaitant créer une entreprise dans la cité-État. Il n'est délivré, dans un premier temps, que pour une durée d'un an. Les chefs d'entreprise doivent remplir certaines conditions, notamment en matière de financement, d'enregistrement de la propriété intellectuelle et d'appartenance à un incubateur affilié à l'accélérateur du gouvernement singapourien.

L'EntrePass peut être renouvelé pour une durée de deux ans à chaque demande ultérieure, à condition que l'employeur respecte le seuil minimal de dépenses professionnelles, les critères d'embauche locale et d'autres exigences propres au secteur.

Tech. Pass

Singapour propose le « Tech.Pass » aux talents du secteur technologique. Ce permis ne nécessite pas de parrain enregistré localement, mais il est indispensable de justifier d’un haut niveau d’expertise, tant en termes de salaire que de réalisations professionnelles. Créé dans le cadre du programme Tech@SG, ce permis est réservé à un nombre limité de salariés, jugé suffisant par le MOM pour assurer le progrès technologique du pays.

Faire venir des personnes à charge à Singapour

Les personnes percevant un salaire mensuel minimum de 6 000 S$ (4 425 US$) peuvent demander un titre de séjour pour les conjoints et les enfants célibataires de moins de 21 ans. Les parents et les beaux-enfants doivent toutefois demander un titre de séjour de longue durée (LTVP). Le salaire minimum requis pour faire venir ses parents à Singapour est de 12 000 S$ (8 850 US$).

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