- Liste des jours fériés en 2025
- Indemnités de congés payés à Singapour
- Gérer les paiements pendant les jours de congé
- Access Financial Simplifie la mise en conformité pour vous
Pour diriger une entreprise à Singapour, vous devez bien comprendre les obligations de l'employeur et les droits des salariés. Parmi ceux-ci figurent les jours fériés payés et les indemnités associées au travail effectué les jours chômés. En vous informant à ce sujet, vous pourrez vous conformer à la réglementation, éviter les sanctions et vous forger une réputation d'employeur de confiance.
Liste des jours fériés en 2025
Onze jours fériés officiels sont prévus pour l'année 2025 à Singapour.
| Date et jour | Occasion |
| 1er janvier (mercredi) | Le jour de l'An |
| 29 janvier (lundi) | Le Nouvel An chinois |
| 30 janvier (mardi) | Jour férié du Nouvel An chinois |
| 31 mars (lundi) | Hari Raya Pausa |
| 18 avril (vendredi) | Vendredi saint |
| 1er mai (jeudi) | Fête du Travail |
| 12 mai (lundi) | Jour du Vesak |
| 7 juin (samedi) | Hari Raya Haji |
| 9 août (samedi) | Fête nationale |
| 20 octobre (lundi) | Diwali |
| 25 décembre (jeudi) | Le jour de Noël |
Indemnités de congés payés à Singapour
La loi sur l'emploi de Singapour stipule que tous les jours fériés sont des jours fériés payés pour l'ensemble des salariés. Si un jour férié tombe un jour de repos, le jour ouvrable suivant sera un jour férié payé. À Singapour, les salariés ont droit à au moins un jour de repos par semaine.
Si un salarié est en congé sans solde ou en congé payé autorisé (conformément à la réglementation de son entreprise) avant ou après un jour férié, il a tout de même droit à un congé payé ce jour-là.
Les salariés bénéficiant d'un congé de longue durée, rémunéré ou non, autorisé ne perçoivent ni rémunération supplémentaire ni jour de congé compensatoire si un jour férié tombe pendant leur congé.
Gérer les paiements pendant les jours de congé
Le ministère de la Main-d'œuvre (MoM) a établi des directives claires à l'intention des employeurs concernant la gestion de la rémunération ou des congés compensatoires pour le travail effectué les jours fériés ou les jours de repos. Ces mesures visent à protéger les droits des salariés et à garantir une rémunération équitable pour les heures supplémentaires effectuées.
Rémunération du travail effectué les jours fériés
Les salariés ont droit à différentes indemnités lorsqu'ils travaillent un jour férié, en fonction du jour de la semaine où celui-ci tombe.
| Si un jour férié tombe un | Droits des salariés |
| Une journée de travail | 1 jour de salaire supplémentaire calculé sur la base du salaire de base ; le montant brut correspondant à ce jour férié ; la rémunération des heures supplémentaires uniquement si le salarié a travaillé au-delà de ses heures de travail normales |
| Jour chômé (le samedi est un jour chômé pour les salariés ayant un contrat de travail de 5 jours par semaine) | Un jour de congé supplémentaire ou une journée de salaire au taux brut Rémunération des heures supplémentaires en cas de travail au-delà des heures normales de travail |
| Un jour de repos (le dimanche est un jour de repos) | 1 jour de salaire pour une demi-journée travaillée et 2 jours de salaire pour une journée complète de travail. Les heures supplémentaires sont rémunérées lorsqu'elles sont effectuées au-delà des horaires habituels. |
Les salariés doivent savoir que, s'ils ne relèvent pas du champ d'application de la loi sur l'emploi, leur rémunération pour le travail effectué les jours de repos (jours de repos hebdomadaires, généralement le dimanche), les jours chômés (les samedis dans le cadre d'une semaine de travail de cinq jours) ou les jours fériés dépend de leur contrat de travail.
Access Financial Simplifie la mise en conformité pour vous
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