14. Monatsgehalt
ist eine zweite zusätzliche Monatszahlung zusätzlich zum 13. Monatsgehalt, die in der Regel in eine Sommer- und eine Jahresendzahlung aufgeteilt wird. Sie ist in österreichischen und vielen italienischen Tarifverträgen üblich und kommt in Teilen Südeuropas und Lateinamerikas vor – planen Sie dort, wo sie gilt, 15–17 % zusätzlich zum Gehalt × 12 ein.
Wenn ein 14. Monat auftritt
Die Tarifverträge in Österreich sehen fast ausnahmslos Urlaubsgeld (im Sommer) und Weihnachtsgeld (zum Jahresende) vor, was effektiv 14 Monatsgehältern entspricht, wobei diese Zulagen steuerlich günstig behandelt werden. Viele italienische CCNLs sehen für die unter diese Verträge fallenden Branchen eine „quattordicesima“ im Juni vor. Die spanischen „pagas extraordinarias“ ergeben ein vergleichbares Muster, sofern sie nicht monatlich anteilig berechnet werden; in Griechenland gibt es weiterhin gesetzlich vorgeschriebene Feiertagszulagen.
Während Tarifverträge die Ansprüche regeln, ist die Branchenzuordnung entscheidend – dieselbe Position kann in einem Tarifvertrag einen 14. Monatslohn vorsehen, in einem anderen hingegen nicht. Siehe Tarifvertrag und 13. Monatslohn.
Häufig gestellte Fragen
Wird das 14. Monatsgehalt wie üblich versteuert?
Österreich besteuert das 13. und 14. Gehalt innerhalb bestimmter Grenzen mit einem vergünstigten Pauschalsatz – was mit ein Grund dafür ist, dass diese Regelung weiterhin besteht. In anderen Ländern wird dies in der Regel als normales Arbeitseinkommen behandelt. Die Lohnbuchhaltung muss die länderspezifische Regelung anwenden; die Annahme, dass die Behandlung im Heimatland zu einer falschen Angabe des Nettogehalts führt.
Erhalten Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, ein anteiliges 14. Monatsgehalt?
In den meisten Tarifverträgen ist dies der Fall – die aufgelaufenen Anteile beider Zusatzgehälter werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgerechnet. Die Formeln unterscheiden sich je nach Tarifvertrag, was ein weiterer Grund dafür ist, dass bei Austritten in Ländern mit Tarifverträgen eine individuelle Berechnung erforderlich ist und keine Vorlagen verwendet werden können.