13. Monatsgehalt
ist ein zusätzliches Monatsgehalt, das über das Jahresgehalt hinausgeht und in der Regel im Dezember ausgezahlt wird. In einigen Ländern ist es gesetzlich vorgeschrieben (Philippinen, Indonesien, Brasilien), in anderen durch Tarifverträge geregelt (Österreich, Italien – oft in Form eines 14. Monatsgehalts) und in weiteren Ländern üblich (Schweiz, Niederlande in Form von Urlaubsgeld-Äquivalenten). Arbeitgeber, die international Personal einstellen, müssen dies für jedes Land im Budget einplanen.
Wichtige Fakten
- In den Philippinen, Indonesien (THR) und Brasilien gesetzlich vorgeschrieben; in Österreich und Italien tarifvertraglich geregelt (oftmals mit einem 14. Monatsgehalt).
- In der Schweiz üblich und vertraglich erwartet – die meisten Angebote ohne diese Klausel sind nicht wettbewerbsfähig.
- Wird in der Regel als 1/12 des Jahresgrundgehalts berechnet und entsprechend der Anzahl der gearbeiteten Monate anteilig angepasst.
- In den meisten obligatorischen Systemen wird dieser Betrag den Ausscheidenden anteilig gutgeschrieben.
- Erhöht die jährlichen Kosten um 8,3–17 % im Vergleich zu einer simplen Budgetierung auf Basis des Gehalts multipliziert mit 12.
Wo ist das 13. Monatsgehalt im Jahr 2026 vorgeschrieben?
Diese Verpflichtung kann drei Formen annehmen: gesetzlich vorgeschrieben (im Arbeitsrecht mit Fristen und Formeln verankert), tariflich geregelt (durch Branchenvereinbarungen festgelegt, die für Arbeitgeber verbindlich sind) und gewohnheitsrechtlich (so üblich, dass das Weglassen dieser Verpflichtung Angebote wettbewerbsunfähig macht und in einigen Bundesländern durch die Praxis vertraglich impliziert wird).
Auch die Berechnungsweise variiert: In einigen Ländern wird das jährliche Grundgehalt durch 12 geteilt und als Bonus ausgezahlt; in anderen Ländern erfolgt eine anteilige Berechnung anhand der im Jahr gearbeiteten Monate; in einigen Ländern wird es auf Sommer- und Weihnachtszahlungen aufgeteilt.
| Land | Status | Mechanik |
|---|---|---|
| Philippinen | Obligatorisch (gesetzlich vorgeschrieben) | Ein zwölftel des Grundgehalts, anteilig, bis zum 24. Dezember |
| Indonesien | Obligatorisch (THR) | Zulage für religiöse Feiertage, einen Monat nach einem Dienstjahr |
| Brasilien | Obligatorisch (gesetzlich vorgeschrieben) | Zwei Raten, November und Dezember |
| Österreich / Italien | Tarifverträge | 13. und oft auch 14. Monatsgehalt gemäß Tarifverträgen |
| Schweiz | Gewohnheitsrechtlich / vertraglich | Wird häufig im November–Dezember ausgezahlt; wird in den Angeboten erwartet |
| VAE / Singapur / Großbritannien | Nicht erforderlich | Stattdessen eine Kultur der Ermessensboni |
Wie sollten Arbeitgeber mit dem 13. Monatsgehalt umgehen?
Drei Regeln sorgen für Ordnung:
- Planen Sie es als Gehalt ein, nicht als Bonus: In Ländern mit gesetzlicher Regelung und Tarifverträgen handelt es sich um aufgeschobene Löhne – stellen Sie monatlich Rückstellungen bereit, damit Sie im Dezember nicht überrascht werden.
- Die richtige Formulierung in Verträgen festhalten: Die Angabe des Jahresgehalts „einschließlich 13. Monatsgehalt“ oder „zuzüglich 13. Monatsgehalt“ verändert die Kosten um 8,3 % – Unklarheiten führen zu Streitigkeiten.
- Bei Ausscheiden korrekt anteilig abrechnen: Ausscheidenden steht in der Regel der anteilige Anspruch zu; in mehreren Ländern wird dies bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durchgesetzt.
Bei Entsendungen und „ EOR “-Beschäftigungsverhältnissen richtet sich das 13. Monatsgehalt nach den Vorschriften des Einsatzlandes und nicht nach den Gepflogenheiten im Heimatland des Arbeitgebers – eines der Details, die ein „Employer of Record“ automatisch an die lokalen Gegebenheiten anpasst.
Einbeziehung des 13. Monats in die Angebote
Die falsche Kalkulation des 13. (und 14.) Monatsgehalts ist einer der häufigsten Fehler bei der Budgetplanung bei der erstmaligen Einstellung von Mitarbeitern im Ausland: Ein in Manila oder São Paulo eingestellter Mitarbeiter kostet 8–17 % mehr, als die einfache Rechnung „Monatsgehalt × 12“ vermuten lässt. Ermitteln Sie die jährlichen Gesamtkosten pro Land, bevor Sie Angebote unterbreiten. Die Lohnbuchhaltungsteams von Access Financialberücksichtigen gesetzliche Zulagen in über 60 Ländern automatisch – fordern Sie eine Simulation der Beschäftigungskosten an.
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Ist das 13. Monatsgehalt in der Schweiz vorgeschrieben?
Es gibt zwar keine gesetzliche Verpflichtung dazu, doch ist diese Praxis so weit verbreitet, dass die meisten Schweizer Arbeitsverträge ein 13. Monatsgehalt vorsehen, das im November oder Dezember ausgezahlt wird, und Stellenangebote ohne diese Leistung sind auf dem Arbeitsmarkt nicht wettbewerbsfähig. Wenn dies im Vertrag oder in einem geltenden Gesamtarbeitsvertrag zugesichert wird, ist es rechtlich einklagbar – und wird bei unvollständigen Beschäftigungsjahren anteilig berechnet.
Wie wird das 13. Monatsgehalt berechnet?
Die Grundformel entspricht einem Zwölftel des jährlichen Grundgehalts, anteilig berechnet nach den im Kalenderjahr gearbeiteten Monaten. Gesetzliche Regelungen legen die Bemessungsgrundlage (in der Regel das Grundgehalt ohne Überstunden und Zulagen) sowie die Frist fest; tarifvertragliche Regelungen folgen der im Tarifvertrag festgelegten Formel, wobei die Zahlung manchmal auf zwei Termine aufgeteilt wird. Die Abfindungszahlungen umfassen den aufgelaufenen Anteil.
Ist das 13. Monatsgehalt steuerpflichtig?
Im Allgemeinen ja – es handelt sich um Arbeitseinkommen, das der regulären Besteuerung und den Sozialabgaben unterliegt, obwohl einige Länder eine Vorzugsbehandlung gewähren (auf den Philippinen sind das 13. Monatsgehalt und Bonuszahlungen bis zu einem bestimmten Höchstbetrag steuerfrei). Die Lohnbuchhaltung muss die länderspezifische Regelung anwenden und nicht die Logik des Dezember-Bonus aus dem System des Heimatlandes des Arbeitgebers.
In welchen Ländern wird ein 14. Monatsgehalt gezahlt?
Österreich und Italien sind die bekanntesten Beispiele, wobei in beiden Ländern Tarifverträge zugrunde liegen – in der Regel eine Sommer- und eine Weihnachtszulage. In Spanien ergeben die „pagas extraordinarias“ ein vergleichbares Muster mit zwei Sonderzahlungen, sofern diese nicht monatlich anteilig aufgeteilt werden. In Griechenland gibt es im privaten Sektor weiterhin gesetzlich vorgeschriebene Feiertagszulagen. Da jedes Land seine eigene Berechnungsformel anwendet, spielt die jeweilige Lohn- und Gehaltsstruktur des jeweiligen Landes eine Rolle.
Gilt das 13. Monatsgehalt auch für Auftragnehmer?
Nicht für echte Selbstständige – es handelt sich um einen Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer, die über Dachgesellschaften oder Payrolling-Strukturen beschäftigt werden, sind jedoch Angestellte des Anbieters, sodass ein gesetzlich vorgeschriebenes oder tarifvertraglich festgelegtes 13. Monatsgehalt für sie gelten kann; in der Schweiz ist das 13. Monatsgehalt bei vielen über Payrolling-Strukturen beschäftigten Selbstständigen bereits im vereinbarten Honorar enthalten. Achten Sie auf den Arbeitsvertrag, nicht auf die Berufsbezeichnung.