- Formeln, närmare bestämt
- Exempel på beräkningar (grundläggande AED 10 000)
- Löneregler i Förenade Arabemiraten 2026: arbetsgivarens perspektiv
- Visum för frilansare och frågan om strukturen
- Sammanfattning — de viktigaste slutsatserna
- Vanliga frågor
I Förenade Arabemiraten utbetalas en avgångsersättning (ersättning vid tjänstgöringens upphörande) motsvarande 21 dagars grundlön per år under de första fem tjänsteåren och 30 dagar per år därefter, beräknat på den sista grundlönen, med ett tak på två års lön. En anställd som slutar efter tre år med en grundlön på 10 000 AED erhåller 63 dagar ≈ 21 000 AED. Full avgångsersättning gäller efter ett års tjänstgöring oavsett vem som säger upp avtalet enligt arbetsrätten från 2022.
Beräkningsverktyget för gratifikation i Förenade Arabemiraten är en av de mest sökta lönefrågorna i Gulfregionen, eftersom alla utländska medarbetare inom den privata sektorn har rätt till gratifikation och alla arbetsgivare är skyldiga att finansiera den. Från och med 2026 införs nya alternativ – det frivilliga sparprogrammet ersätter den lagstadgade skyldigheten med månatliga inbetalningar – samtidigt som MOHRE:s tillsyn via WPS gör det tydligt hur väl betalningarna efterlevs. Här följer formeln med exempel, hur det fungerar för arbetsgivaren samt tillhörande regler som påverkar resultatet.
Formeln, närmare bestämt
- Fastställ grundlönen – avgångsvederlaget baseras endast på grundlönen, exklusive bostads-, transport- och övriga tillägg; detta är anledningen till att avtalen i Förenade Arabemiraten delar upp ersättningspaketen och till att en låg grundlön avsevärt minskar avgångsvederlaget.
- Tillämpa dagssatserna: 21 dagar/år under år 1–5; därefter 30 dagar/år; dagslön = grundlön ÷ 30.
- Delår efter det första avslutade året ska beräknas proportionellt ; obetalda frånvarodagar räknas inte in i tjänsttiden.
- Tillämpa taket: den totala gratifikationen får inte överstiga 24 månaders grundlön.
- Avdrag får endast göras för lagliga poster ( dokumenterade skulder); betalning ska ske inom 14 dagar efter tjänstens slut.
Exempel på beräkningar (grundläggande AED 10 000)
| Service | Beräkning | Dricks |
| 1 år | 21 dagar × 1 × (10 000/30) | AED 7,000 |
| 3 år | 21 × 3 × 333,33 | AED 21,000 |
| 7 år | (21×5 + 30×2) × 333,33 | AED 55,000 |
| 12 år | (21×5 + 30×7) × 333,33 = 315 dagar | AED 105,000 |
Att säga upp sig innebär inte längre att man förlorar rätten till avgångsvederlag, vilket kunde vara fallet enligt reglerna för obegränsade anställningsavtal före 2022 – en myt som fortfarande cirkulerar i förhandlingar om anställningserbjudanden. Enligt gällande lagstiftning intjänas rätten till fullt avgångsvederlag för intjänad tjänstetid efter ett fullgjort år.
Löneregler i Förenade Arabemiraten 2026: arbetsgivarens perspektiv
Lönebestämmelserna i Förenade Arabemiraten för 2026 vilar på fyra pelare. WPS (Wage Protection System) – lönerna måste betalas ut via registrerade kanaler; försenade utbetalningar flaggas automatiskt hos MOHRE och blockerar handläggningen av arbetstillstånd. Emiratisering – privata arbetsgivare med fler än 49 anställda står inför stigande kvoter för medborgare i Förenade Arabemiraten, med månatliga böter vid bristande uppfyllelse. Det frivilliga sparprogrammet vid tjänstgöringens slut — arbetsgivare kan välja att delta, vilket ersätter den ofonderade upplupna gratifikationen med månatliga inbetalningar till reglerade fonder (redan obligatoriskt i DIFC via DEWS); ekonomiavdelningar föredrar i allt högre grad den fonderade modellen för att hålla balansräkningen ren. Och arbetslöshetsförsäkring (ILOE) — nominella premier men obligatorisk anslutning, med böter vid utebliven anslutning. Ingen inkomstskatt eller sociala avgifter för utländska medarbetare gör nettolönen enkel; anställda med UAE-medborgarskap betalar istället pensionsavgifter enligt GPSSA.
Visum för frilansare och frågan om strukturen
Vägen via frilansvisumet i Dubai (tillstånd för frizoner, självfinansierat grönt visum) legitimerar egenföretagare – men notera vad det inte gör: om en innehavare av frilanstillstånd fakturerar en ”kund” på heltid under ledning återuppstår det klassiska mönstret med felaktig klassificering, och skyldigheterna avseende gratifikationer och WPS återkommer om förhållandet i själva verket är ett anställningsförhållande. Företag utan en juridisk enhet i Förenade Arabemiraten väljer att bilda bolag på fastlandet eller i en frizon, eller anlitar en EOR-leverantör som anställer personal, sköter löneutbetalningar i enlighet med WPS, finansierar gratifikationer eller sparprogrammet samt hanterar arbets- och invandringsministeriets (MOHRE) arbetstillstånd. I de löneadministrationer vi sköter i Förenade Arabemiraten är det vanligaste arvsfelet att gratifikationen ackumuleras på hela lönen istället för grundlönen – en överackumulering på sexsiffriga belopp i dirham för medelstora team, eller den motsatta underackumuleringen där grundlönen satts aggressivt lågt.
Sammanfattning — de viktigaste slutsatserna
- Beräkningsformel: 21 dagar/år (de första fem åren), därefter 30 dagar, beräknat på den sista grundlönen, med en övre gräns på 24 månader; ska utbetalas inom 14 dagar efter avgång.
- Uppdelningen mellan grundbelopp och tillägg avgör summan – granska fördelningen innan tvister uppstår.
- Lönesumma 2026 = WPS-regler + emiratiseringskvoter + ILOE + frivilligt kapitalbildande sparprogram (av DEWS-typ).
- Frilansvisum legitimerar egenföretagare, inte förtäckt anställning; EOR täcker anställning utan juridisk person från början till slut.
Vanliga frågor
Hur beräknar jag dricks i Förenade Arabemiraten?
För att beräkna slutbonusen i Förenade Arabemiraten: ta den sista grundlönen per månad, dela den med 30 för att få dagslönen, tilldela sedan 21 dagar per år för de första fem tjänsteåren och 30 dagar per år därefter, med proportionell beräkning för ofullständiga år efter det första året och med ett tak på två års grundlön. Exempel: 4 år med en grundlön på 12 000 AED = 84 dagar × 400 = 33 600 AED.
Betalas det ut en gratifikation vid uppsägning i Förenade Arabemiraten?
Ja – avgångsvederlag utbetalas vid uppsägning i Förenade Arabemiraten. Enligt arbetslagen från 2022 har anställda med minst ett års sammanhängande tjänstgöring rätt till fullt intjänat avgångsvederlag, oavsett om de säger upp sig själva eller blir uppsagda; de gamla reglerna om reducerat avgångsvederlag vid uppsägning från tidsobegränsade anställningsavtal gäller inte längre. Utbetalningen ska ske inom 14 dagar efter tjänstgöringens upphörande och kan verkställas genom MOHRE.
Vad är WPS i löneadministrationen i Förenade Arabemiraten?
WPS (Wage Protection System) är Förenade Arabemiratens obligatoriska system för elektronisk löneöverföring: arbetsgivare som är registrerade hos MOHRE måste betala ut löner via godkända banker eller växlingskontor, vilket skapar en verifierbar dokumentation. Försenade eller uteblivna WPS-överföringar utlöser automatiska varningar, böter och spärrar på nya arbetstillstånd – vilket gör att punktligheten i WPS-överföringarna utgör den operativa kärnan i efterlevnaden av lönebestämmelserna i Förenade Arabemiraten.
Relaterad läsning: Arbetsgivarens guide till helgdagar i Förenade Arabemiraten · Officiell arbetsgivare i Förenade Arabemiraten · Invandrings- och visumregler för uppdragstagare i Förenade Arabemiraten · Landsguide: Förenade Arabemiraten