Förenade Arabemiraten, som är den näst största ekonomin i arabvärlden, har genom åren genomfört olika ekonomiska, rättsliga och sociala reformer för att förbättra affärsklimatet. Landet har vidtagit åtgärder för att främja utländska direktinvesteringar, locka kvalificerad arbetskraft genom nya visumprogram och skapa incitament för företag att etablera sig eller utvidga sin verksamhet.
Denna artikel behandlar de senaste lagstiftningsinitiativen på arbetsmarknaden i Förenade Arabemiraten och hur vi kan hjälpa till med omlokalisering eller anställning av anställda/uppdragstagare i Förenade Arabemiraten. Eftersom Förenade Arabemiraten varje år lockar tusentals utländska arbetstagare som ger sig in på arbetsmarknaden måste arbetssökande och arbetsgivare hålla sig informerade om de senaste förändringarna på arbetsmarknaden för att säkerställa efterlevnad av lagstiftningen och kunna fokusera på att öka intäkterna.
Flera viktiga utvecklingstrender kommer att påverka arbetsmarknaden i Förenade Arabemiraten under 2023, vilket vi har sammanfattat nedan:
- Den nya arbetslagstiftningen i Förenade Arabemiraten, som trädde i kraft den 2 februari 2022, föreskriver att alla anställda i den privata sektorn (med undantag för de som är verksamma inom DIFC och ADGM) måste ha tidsbegränsade anställningsavtal. Tidsfristen för att överföra de anställda till de nödvändiga tidsbegränsade anställningsavtalen är den 1 februari 2023.
- Den treåriga begränsningen för tidsbegränsade anställningar, som ursprungligen infördes genom den nya arbetslagen i Förenade Arabemiraten, upphävdes i oktober 2022, vilket innebär att parterna nu kan komma överens om vilken anställningstid de önskar (även om tidsbegränsade anställningar fortfarande är obligatoriska).
- Från och med den 1 januari 2023 måste minst 2 % av ett företags personalstyrka bestå av medborgare i Förenade Arabemiraten. Emiratiseringen gäller endast företag inom den privata sektorn som är registrerade hos ministeriet för personalfrågor och emiratisering (MoHRE) och gäller inte företag i någon av Förenade Arabemiratens frizoner. Ett företags obligatoriska emiratiseringskvot kommer att höjas med 2 % per år tills 10 % av dess totala kvalificerade personalstyrka består av medborgare i Förenade Arabemiraten. Företag som inte uppfyller den obligatoriska andelen för emiratiseringskvoten kommer att åläggas böter på 6 000 AED per månad för varje saknad medarbetare som är medborgare i Förenade Arabemiraten, och böterna ökar med 1 000 AED per år.
- I oktober 2022 tillkännagav Förenade Arabemiratens regering införandet av ett arbetslöshetsförsäkringssystem. Från och med den 30 juni 2023 måste alla anställda inom den privata sektorn i Förenade Arabemiraten, med undantag för de som arbetar i frizoner (även om detta kan komma att ändras), registrera sig i systemet. Anställda som tjänar mindre än 16 000 AED per månad måste betala 5 AED per månad till systemet, medan de som tjänar mer än 16 000 AED per månad måste betala 10 AED per månad. En anställd måste ha varit ansluten till systemet i minst 12 månader och ha mottagit 12 månaders avgifter från sin arbetsgivare för att vara berättigad till arbetslöshetsersättning enligt systemet.
- Berättigade anställda har rätt att erhålla 60 % av sin registrerade månadslön, upp till högst 20 000 AED, under tre månader efter uppsägningen. Även om arbetsgivarna inte är skyldiga att se till att de anställda registrerar sig och betalar in avgifter, uppmanas de att göra det.
Hur kan vi hjälpa till?
För att undvika att slösa bort värdefull tid på att sätta dig in i alla nya lagstiftningsinitiativ kan du kontakta oss på Access Financial för råd och hjälp. Vi har ett lokalt kontor i Dubai med specialister som kontinuerligt följer utvecklingen när det gäller förändringar inom arbets- och bolagsrätten i Förenade Arabemiraten.
Hos Access Financial har vi ett engagerat team bestående av experter inom forskning och utveckling samt invandringsspecialister som är specialiserade på efterlevnad av skatte- och lagstiftningskrav, arbetstillstånd och handläggning av affärsvisum. Vi har omfattande erfarenhet av att introducera och omplacera anställda och uppdragstagare till Förenade Arabemiraten.
Access Financial erbjuder följande lösningar och tjänster i Förenade Arabemiraten:
- Bolagsbildning
- Kontraktshantering
- Löneadministration som tjänst
- Tjänster inom Employer of Record (EOR) och PEO
- Arbetstillstånd/Hjälp med invandringsfrågor
Fördelar med att samarbeta med Access Financial i Förenade Arabemiraten:
En pålitlig partner: Tjugo år av lönsam verksamhet.
Snabb introduktion:Genom att samarbeta med oss ser du till att alla dina heltidsanställda eller uppdragstagare är redo att börja arbeta inom loppet av några dagar.
Fakturor och betalningar:Vi sköter alla dina anställda och uppdragstagare och ser till att de får sina betalningar i tid och helt korrekt.
Efterlevnad av arbetsrättsliga bestämmelser:Vi ser till att båda parter får ut mesta möjliga av avtalen, samtidigt som landets arbetsrättsliga bestämmelser följs.
Om du vill diskutera hur Access Financial kan hjälpa dig i Förenade Arabemiraten, tveka inte att kontakta oss:
Tel: +971503075121
E-post: [email protected]
Webb: www.accessfinancial.com