Oavsett om du är företagare som planerar att expandera till Förenade Arabemiraten eller en kvalificerad arbetstagare som söker arbete där, är det avgörande att känna till anställningsreglerna för att följa gällande bestämmelser och skydda dina rättigheter.
Arbetstillstånd
Ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten är ett officiellt dokument som ger en utländsk medborgare rätt att lagligt arbeta i Förenade Arabemiraten. Det är vanligtvis arbetsgivaren som står som sponsor för tillståndet, och det fungerar i praktiken som en ”arbetstillståndslicens” som ger anställda rätt att bo och arbeta i Förenade Arabemiraten. Det kallas ofta för ett ”standardarbetsvisum” och förvaltas av ministeriet för personalfrågor och emiratisering (MoHRE).
Arbetstid och övertid
I Förenade Arabemiraten gäller en sexdagars arbetsvecka, där en vanlig arbetsdag är åtta timmar lång. Under ramadan förkortas dock arbetsdagen till sex timmar per dag. Dessutom har de anställda rätt till 45 dagars betald sjukfrånvaro per år.
Arbetstid
Vanligtvis räknas inte den tid som går åt till resor till och från arbetsplatsen in i beräkningen av arbetstiden, med undantag för vissa yrken som anges i tillämpningsföreskrifterna till arbetslagen. Anställda har rätt till en eller flera raster på minst en timme per fem timmar.
Övertid under ordinarie arbetsdagar
I Förenade Arabemiraten betraktas allt arbete utöver den tid som anges i anställningsavtalet, till exempel under helger eller på allmänna helgdagar, som övertid. All övertid måste ersättas.
Övertid under arbetsdagar
Övertid är vanligtvis begränsad till 2 timmar per dag och ersätts med en högre ersättningsnivå, vanligtvis 25 % extra för vanlig övertid och 50 % extra för timmar som arbetas mellan kl. 22.00 och 04.00.
Övertid under lediga dagar
När anställda arbetar under sina lediga dagar, enligt vad som anges i anställningsavtalet eller arbetsrättsliga bestämmelser, har de rätt till ersättning i någon av följande former:
- En ersättande vilodag. ELLER
- Ekonomisk ersättning motsvarande den ordinarie lönen plus 50 % av grundlönen för varje extra arbetsdag.
Vilken form av övertidsersättning som ska tillämpas kan anges i anställningsavtalet eller fastställas och meddelas när övertiden planeras.
Minimilön
Arbetslagstiftningen i Förenade Arabemiraten fastställer ingen generell minimilön för arbetstagare. Där anges endast att lönen ska täcka arbetstagarens grundläggande behov. Arbetsgivarna förhandlar fram ersättningen med de anställda i samband med att anställningsavtalet undertecknas.
Saker att tänka på vid löneförhandlingar
- Bransch: Lönerna inom branscher med stor efterfrågan, såsom hälso- och sjukvård, finans och teknik, brukar vara högre än inom andra sektorer.
- Anställdas kompetensnivå och utbildning: Ju större sakkunskap, desto högre lön.
- Geografiskt läge: Lönerna i Dubai och Abu Dhabi är högst på grund av de högre levnadskostnaderna.
- Medarbetarupplevelse: Mycket erfarna medarbetare får högre lön för sin expertis.
Lagstiftning om löneskydd i Förenade Arabemiraten
- Lönerna ska betalas ut elektroniskt, via auktoriserade banker eller finansinstitut, och i tid.
- Det finns övre gränser för löneavdrag för att förhindra att anställda utnyttjas.
- Det finns rättvisa och effektiva mekanismer för att lösa lönekonflikter.
- Alla arbetsgivare inom den privata sektorn måste registrera sig hos WPS och följa dess bestämmelser.
Levnadskostnader
Förenade Arabemiraten är ett centrum för kultur och teknik. Levnadskostnaderna varierar mellan olika städer, beroende på vilka bekvämligheter som finns tillgängliga. Det är till exempel dyrare att bo i Dubai eller Abu Dhabi än i Sharjah.
Levnadskostnaderna, exklusive hyra, för en person uppgår till cirka 4 000 AED (1 100 USD), medan de för en familj på fyra personer uppgår till cirka 14 000 AED (3 800 USD) per månad.
Semesterersättning
Semestertillägget för det första året motsvarar två dagar efter sex månaders anställning hos arbetsgivaren. Efter ett år ändras detta till 30 dagars årlig semester. Outnyttjad semester kan överföras till nästa år eller ersättas med kontant ersättning.
Uppsägning
Enligt Förenade Arabemiratens arbetsrätt får arbetsgivare säga upp anställningsavtal av berättigade skäl, och detta måste ske genom dokumenterad kommunikation (i tryckt form, skriftligen eller via e-post). Ett anställningsavtal upphör att gälla om den angivna anställningsperioden har löpt ut och avtalet inte förnyas eller förlängs.
Uppsägningstid
Den part som säger upp anställningen måste iaktta uppsägningstiden. Den kan vara mellan en och tre månader, enligt vad som anges i anställningsavtalet. Under uppsägningstiden gäller följande:
- Anställda har rätt till en lön som motsvarar deras nuvarande lön under hela uppsägningsperioden.
- Arbetsgivaren har rätt till kontinuerligt och kvalitativt arbete i enlighet med den anställdes befintliga arbetsuppgifter.
- Om arbetsgivaren säger upp avtalet har arbetstagaren rätt till en ledig dag per vecka under hela uppsägningsperioden för att söka nytt arbete.
Varje part som önskar förkorta uppsägningstiden eller underlåta att delge den måste ersätta detta ekonomiskt utifrån den lön som den anställde senast erhöll.
Hur Access Financial kan hjälpa till
Access Financial stöder både arbetssökande och företag, rekryteringsbyråer samt entreprenörer som vill anställa personal i Förenade Arabemiraten. Våra tjänster omfattar avtalshantering, EOR, löneadministration och paraplyföretagstjänster. Vi är specialiserade på att minimera skatteskulder, öka nettolönen, bistå med invandringsfrågor och hjälpa er att följa den lokala arbetslagstiftningen.
Skicka gärna din förfrågan till oss eller kontakta oss direkt på +971503075121