Förenade Arabemiraten är fortfarande ett av de främsta målen för företag som vill etablera sig i Mellanöstern. Med sitt strategiska läge, sin moderna infrastruktur och sin kosmopolitiska arbetskraft erbjuder Förenade Arabemiraten betydande fördelar. De ständigt föränderliga arbets- och invandringsbestämmelserna gör det dock svårt för organisationer utan lokal enhet att anställa personal på ett sätt som uppfyller gällande regler.
Access Financials tjänst ”Employer of Record” (EoR) i Förenade Arabemiraten effektiviserar processerna kring anställning, löneutbetalning och visum – så att du kan fokusera på tillväxt medan vi sköter regelefterlevnaden.
En ”Employer of Record” anställer juridiskt sett din personal i Förenade Arabemiraten och tar på sig alla lagstadgade och administrativa skyldigheter, medan du behåller kontrollen över roller och ansvarsområden. Vår EoR-tjänst säkerställer att:
Detta möjliggör en snabb utplacering av lokal eller utländsk personal utan att man behöver ansöka om näringslivstillstånd eller registrera ett företag.
Obligatoriska digitala löneutbetalningar och WPS
Sedan 2022 måste alla löner inom den privata sektorn betalas ut via löneskyddssystemet, som i april 2025 utvidgades till att även omfatta hushållsanställda. Lönerna måste betalas ut inom 15 dagar efter förfallodagen, annars utgår böter.
Förbättringar av arbetsrätten (2025)
Flera reformer trädde i kraft i år, vilket innebar att följande infördes:
Arbetstillstånd förlängda & visa reform
Arbetstillstånd och visum kan nu utfärdas för upp till tre år, och behörighetskraven för ”Golden Visa” har utvidgats till att omfatta yrkesverksamma inom teknik- och hälso- och sjukvårdssektorn som tjänar 30 000 AED per månad. Dessa reformer bidrar till långsiktig stabilitet för utländsk personal.
Reglerade arbetstimmartimmar i värme-prone roles
Arbetstagare som arbetar utomhus i höga temperaturer (t.ex. inom byggbranschen och lagerverksamhet) har nu en sänkt maximal veckoarbetstid och obligatoriska lunchraster under sommaren. Övertid i Förenade Arabemiraten är begränsad till två extra timmar per dag, och det utgår övertidsersättning för arbete efter ordinarie arbetstid, helger och skift under ramadan.
Lön Skydd och löneadministration
Alla löner hanteras via WPS för att uppfylla MOHRE:s krav. Lönebesked, dokumentation och lagstadgade register förs för att undvika påföljder.
Ledighet och förmåner
Vi hanterar lagstadgade ledigheter – inklusive årlig semester, sjukledighet, mammaledighet och pappaledighet – samt frivillig sjukförsäkring och andra förmåner efter önskemål.
Arbetstillstånd och visum
Vi sköter hela visumprocessen – från att säkerställa godkännande av arbetstillstånd och inlämning av löneintyg till utfärdande av Emirates ID. Vi erbjuder även stöd med ansökan om ”Golden Visa” för kvalificerade erfarna yrkesutövare.
Snabb marknadsinträde
Anställ lokala eller utländska medarbetare inom några dagar – inte månader – utan att behöva bilda ett bolag.
Efterlevnad av arbetsrätten
Avtal, löneutbetalningar och arbetstider följer arbetsmarknadsreformerna från 2025 och WPS-kraven.
Invandring expertis
Vi sköter visum, arbetstillstånd och ID-kort, inklusive fleråriga arbetsvisum och ”Golden Visas”, vilket minskar förseningar och den administrativa bördan.
Risk-riskfritt och centraliserat
Hantera ett enda samarbete med oss, istället för flera lokala ombud. Beslut från MOHRE verkställs utan inblandning från domstol, vilket minskar den juridiska risken.
Utan stöd från EoR riskerar arbetsgivarna att:
Access Financial säkerställer efterlevnad i alla led och skyddar din verksamhet.
Med pågående arbetsmarknadsreformer, förbättrade visumvillkor och digital övervakning av löneskydd krävs noggrannhet och lokal expertis för att anställa personal i Förenade Arabemiraten.
Access Financials EoR-tjänst i Förenade Arabemiraten erbjuder snabb, regelkonform och riskfri rekrytering, så att du kan utöka din närvaro i Gulfregionen med tillförsikt.
Kontakta oss redan idag för att enkelt komma igång med rekrytering i Förenade Arabemiraten.