Wie kann „ Access Financial “ Ihnen in der Schweiz helfen?

Über die Schweiz 

Die Schweiz führt die Liste der 100 Länder mit dem weltweit höchsten Durchschnittsgehalt an und gehört zu den wohlhabendsten Nationen gemessen am Pro-Kopf-BIP. Das Land zählt zudem zu den zehn sichersten Ländern der Welt. Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit und Fleiß prägen die Arbeitskultur. Ein hoher Lebensstandard und ein aktiver Lebensstil machen das Leben in diesem Land mit seinen wunderschönen Landschaften und über 1.500 Seen zu einem Vergnügen. Ein hohes Bildungs- und Gesundheitsniveau macht das Land bei Fachkräften beliebt.  

Die wichtigsten Gründe für eine Expansion in der Schweiz

Für Unternehmen 

Die Schweiz zieht aus verschiedenen Gründen viele Unternehmer an. Zu den wichtigsten Anreizen zählen ihre politische Stabilität, unternehmensfreundliche Gesetze, eine schnelle und unkomplizierte Unternehmensgründung, Bankgeheimnis, niedrige Steuern, minimale Korruption, ein hervorragender Ruf sowie eine hoch entwickelte Wirtschaft und Infrastruktur. Diese Faktoren machen die Schweiz attraktiv für vermögende ausländische Investoren und ambitionierte Unternehmer, die auf der Suche nach einem Finanz- und Unternehmensstandort sind. 

Für Personalvermittlungsagenturen 

In der Schweiz ist die Zeitarbeitsbranche ein wettbewerbsintensiver Wirtschaftszweig mit zahlreichen regionalen und nationalen Akteuren. Dennoch sind Anbieterwechsel auf dem schnelllebigen Zeitarbeitsmarkt problemlos möglich, und entleihende Unternehmen können ohne großen Aufwand Vergleichsangebote einholen. Zudem ermöglichen es die Erfahrung und das Fachwissen der Agenturen, Nischen zu finden, um sich vom Wettbewerb abzuheben. 

Für Auftragnehmer 

Das Land weist einen hohen Fachkräftemangelindex auf, der von 2021 bis 2022 von 92 auf 155 gestiegen ist. Zu den wichtigsten Berufsgruppen mit dem höchsten Arbeitskräftebedarf zählen Fachkräfte im Gesundheitswesen, Software- und IT-Spezialisten, Ingenieure, Bau- und Produktionsleiter sowie Maschinenmechaniker und Monteure. 

Die Gehälter gelten im Vergleich zu den meisten anderen Ländern weltweit als hoch; sie liegen an dritter Stelle unter allen Mitgliedsländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist in der Schweiz hervorragend, bei einer Wochenarbeitszeit von 40 bis 45 Stunden. Zudem haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, von denen zwei Wochen am Stück genommen werden müssen. Auch Krankengeld und Elternzeit sind großzügig geregelt. 

Was die Altersversorgung betrifft, so deckt die Sozialversicherung eine Grundaltersrente ab. Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, eine beitragsabhängige betriebliche Altersversorgung anzubieten. Schließlich können Arbeitnehmer zusätzliche freiwillige Beiträge leisten, um ihr Ruhestandseinkommen aufzubessern. 

Wie kann „ Access Financial “ helfen? 

Die Einstellung von Zeitarbeitskräften oder Festangestellten in der Schweiz ist mit strengen Compliance-Anforderungen verbunden. Entscheidend ist, dass ein ausländisches Unternehmen in der Schweiz keine Auftragnehmer über eine im Ausland ansässige Verwaltungsgesellschaft beschäftigen darf, wenn es nicht über alle erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen verfügt. Eine ausländische Personalvermittlungsagentur darf ohne die erforderlichen Genehmigungen weder Personal an einen Schweizer Kunden vermitteln noch diesem direkt Rechnungen stellen. 

Access FinancialDank seiner erstklassigen Dienstleistungen hat sich das Unternehmen einen Ruf als vertrauenswürdiger und zuverlässiger Partner für Unternehmen, die in die Schweiz expandieren möchten, sowie für Arbeitssuchende, die dort arbeiten möchten, erworben. Mit Sitz in Nyon im Kanton Waadt sind wir beim Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) und bei der kantonalen Arbeitsvermittlung registriert, um in der Schweiz Personalverleih- und Lohnabrechnungsdienstleistungen anzubieten. 

Als weltweit führendes Personalvermittlungsunternehmen kümmern wir uns um alle vertraglichen Formalitäten und rechtlichen Aspekte für Unternehmen, Personalvermittlungsagenturen und Auftragnehmer. Unsere Dienstleistungen kommen den Arbeitgebern zugute – indem wir die Einhaltung der lokalen Vorschriften gewährleisten –, den Personalvermittlungsagenturen, indem wir dafür sorgen, dass diese zufriedene Kunden haben, und den Auftragnehmern, indem wir deren Verdienst maximieren und eine rechtskonforme Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitstellen.  

Unsere Dienstleistungen

Für Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen: 

– Gründung Ihres Unternehmens in der Schweiz   

– Unterstützung bei der Suche nach der optimalen Organisationsform und den besten Abläufen   

– Beantragung der erforderlichen Genehmigungen   

– Auslagerung von Buchhaltung und Lohnabrechnung 

– Einhaltung der Vorschriften, insbesondere im Bereich der Personalvermittlung in der Schweiz 

– Rechts- und Steuerberatung  

Für Auftragnehmer: 

– Schnelle Einarbeitung und Vertragsverwaltung 

– Automatisiertes System für Zeiterfassung, Rechnungsstellung, Lohnabrechnung und Zahlungsverkehr 

– Unterstützung beim Krankenversicherungsschutz 

– Höhere Mitarbeiterbindung durch anerkannte Schweizer Vorsorgeeinrichtungen  

– Vollständige Gehaltsabrechnungen mit Steuer- und Sozialversicherungsabzügen 

Rufen Sie uns unter +41 22 365 4620 an oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected], um mehr zu erfahren. Über den untenstehenden Link können Sie außerdem unseren Länderleitfaden zur Schweiz herunterladen, in dem Sie sich eingehender mit den steuerlichen und arbeitsrechtlichen Aspekten des Landes vertraut machen können.

Schweiz-Reiseführer: Herunterladen

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden haben wir eine Liste mit häufig gestellten Fragen unserer Kunden zusammengestellt, die Sie sich gerne ansehen können. 

Frage: Ich bin ein deutsches Unternehmen, das in die Schweiz expandieren möchte. Können Sie mir bei der Gründung einer Schweizer Tochtergesellschaft helfen? 

Antwort:Ja, wir können Ihnen bei allen Aspekten der Gründung einer Schweizer Tochtergesellschaft helfen, einschließlich der Anmeldung Ihres Unternehmens, der schnellen Einarbeitung sowie der Einrichtung Ihrer Lohn- und Personalverwaltungssysteme. Außerdem beraten wir Sie gerne zu den schweizerischen Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen. 

Frage: Ich bin freiberuflich tätig und erwäge, in der Schweiz zu arbeiten. Welche steuerlichen Auswirkungen hat das? 

Antwort:Ihre Steuerpflicht in der Schweiz hängt von Ihren individuellen Umständen ab. Wir können Ihnen jedoch allgemeine Informationen zum Schweizer Steuerrecht geben und Sie an einen qualifizierten Steuerberater verweisen, damit alles reibungslos abläuft. Die Schweiz hat mit zahlreichen Ländern Abkommen geschlossen, die dazu beitragen, die auf bestimmte Einkommensarten zu entrichtenden Steuern zu senken. 

Frage: Ich bin Unternehmer und komme von außerhalb der EU. Können Sie mich bei der Einstellung und Führung von Mitarbeitern in der Schweiz unterstützen? 

Antwort: Auf jeden Fall. Es gibt bestimmte obligatorische und optionale Sozialleistungen, auf die ein Schweizer Arbeitnehmer Anspruch hat – wenn Sie sich für Access Financial als Ihren EOR entscheiden, ersparen Sie sich den Zeit- und Arbeitsaufwand, der mit der Einstellung und Führung des Teams verbunden ist, und stellen gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher. Unsere umfassenden Dienstleistungen im Bereich Lohnabrechnung und -verwaltung ermöglichen es Ihnen, nach den lokalen Best Practices zu arbeiten und gleichzeitig die vorgeschriebenen Verpflichtungen optimal zu erfüllen. 

Frage: Unterstützen Sie selbstständige ausländische Auftragnehmer, die Arbeitsangebote in der Schweiz haben, bei Einwanderungs- und Compliance-Anforderungen? 

Antwort:Ja, das tun wir. „ Access Financial “ verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung darin, Auftragnehmer weltweit bei ihrem Umzug an neue Standorte zu unterstützen. Wir begleiten Sie bei der Einwanderung und helfen Ihnen dabei, alle steuerlichen, rechtlichen und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.