Chancen in der Schweiz erschließen: Ein Leitfaden für Unternehmen, Personalvermittler und Freiberufler

Dieser Leitfaden soll ausländischen Unternehmen, Personalvermittlungsagenturen und Auftragnehmern Geschäftsmöglichkeiten auf dem Schweizer Markt aufzeigen.

Über die Schweiz

Die Schweiz weist sehr hohe Durchschnittsgehälter auf und zählt gemessen am Pro-Kopf-BIP zu den wohlhabendsten Nationen der Welt. Sie gilt zudem als eines der sichersten Länder weltweit. Die Arbeitskultur in der Schweiz ist geprägt von einem starken Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit und Fleiß. Das Land bietet einen hohen Lebensstandard sowie einen aktiven Lebensstil, was das Leben in dieser Region mit atemberaubenden Landschaften und über 1.500 Seen zu einem Vergnügen macht. Darüber hinaus tragen die hohen Standards im Bildungs- und Gesundheitswesen zu seiner Beliebtheit bei Fachkräften bei.

Die wichtigsten Gründe für eine Expansion Ihres Unternehmens in die Schweiz

Für Unternehmen

Die Schweiz zieht aus verschiedenen Gründen viele Unternehmer an. Zu den wichtigsten Vorteilen zählen die politische Stabilität, ein schneller und unkomplizierter Gründungsprozess, Bankgeheimnis, niedrige Steuersätze, minimale Korruption, ein ausgezeichneter Ruf sowie eine hochentwickelte Wirtschaft und Infrastruktur mit unternehmensfreundlichen Vorschriften – vorausgesetzt, Sie haben einen kompetenten Partner an Ihrer Seite, der mit den Anforderungen vertraut ist.

Diese Faktoren machen die Schweiz zu einem attraktiven Standort für vermögende ausländische Investoren und ambitionierte Unternehmer, die einen Finanz- und Unternehmensstandort suchen.

Für Personalvermittlungsagenturen

In der Schweiz ist die Personalvermittlungsbranche von einem starken Wettbewerb geprägt, an dem zahlreiche regionale und nationale Akteure beteiligt sind. Dennoch gibt es Chancen für kleinere Akteure und neue Marktteilnehmer, die Nischenangebote bereitstellen und sich an die Marktanforderungen anpassen können. Ein agiler Personalvermittler kann sich leicht von der Masse abheben.

Für Auftragnehmer

Laut dem „Swiss Skills Shortage Index“, der von der Adecco Group Schweiz und dem Projekt „Swiss Job Market Monitor“ der Universität Zürich veröffentlicht wurde, sank der Index für den Fachkräftemangel im Jahr 2024 um 18 %. Dies folgt auf einen deutlichen Anstieg im Jahr 2023.

Der Rückgang ist auf den aktuellen Konjunkturabschwung zurückzuführen, der zu weniger Stellenanzeigen und einem leichten Anstieg der Arbeitslosenquote geführt hat.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Nachfrage nach Fachkräften trotz dieses Rückgangs weiterhin über dem Niveau vor der Pandemie liegt.

Fachkräfte im Gesundheitswesen sind nach wie vor sehr gefragt, ebenso wie Arbeitskräfte in baubezogenen Berufen. Obwohl sich der Fachkräftemangel im IT-Sektor etwas entspannt hat, besteht weiterhin ein Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften.

Die aktuellsten Informationen zum Schweizer Fachkräftemangel-Index finden Sie auf der Website der Universität Zürich, insbesondere im „Stellenmarkt-Monitor Schweiz“.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich der Fachkräftemangel im Jahr 2024 zwar etwas abgeschwächt hat, in der Schweiz jedoch nach wie vor ein erhebliches Problem darstellt, insbesondere in bestimmten Branchen.

Man kann mit Fug und Recht sagen, dass die Löhne in der Schweiz sehr hoch sind und das Land in der Rangliste der OECD-Länder ganz oben steht.

Die Schweiz bietet eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wobei die Wochenarbeitszeit in der Regel zwischen 40 und 45 Stunden liegt. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, wobei mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen in Anspruch genommen werden müssen. Darüber hinaus gibt es großzügige Regelungen für Krankheits- und Elternzeit.

Die Sozialversicherung gewährt eine Grundrente im Alter. Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, eine beitragsabhängige betriebliche Altersversorgung anzubieten. Arbeitnehmer können zudem freiwillige Beiträge leisten, um ihr Ruhestandseinkommen aufzubessern.

Wie kann „ Access Financial “ helfen?

Die Einstellung von befristeten oder unbefristeten Arbeitskräften in der Schweiz ist an strenge Auflagen geknüpft. Es ist unbedingt zu beachten, dass ein ausländisches Unternehmen keine Auftragnehmer über eine im Ausland ansässige Verwaltungsgesellschaft beschäftigen darf, die nicht über die erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen verfügt. Zudem darf eine ausländische Personalvermittlungsagentur einem Schweizer Kunden kein Personal zur Verfügung stellen oder diesem direkt Rechnungen ausstellen, ohne zuvor die erforderlichen Genehmigungen eingeholt zu haben.

Access Financial hat sich einen hervorragenden Ruf als vertrauenswürdiger und zuverlässiger Partner für Unternehmen, die in die Schweiz expandieren möchten, sowie für Arbeitssuchende, die dort arbeiten möchten, erarbeitet. Mit Sitz in Nyon im Kanton Waadt sind wir beim Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) und bei der kantonalen Arbeitsvermittlung registriert, was es uns ermöglicht, in der gesamten Schweiz im Bereich der Personalüberlassung und der Lohnabrechnung tätig zu sein.

Als weltweit führendes Personalvermittlungsunternehmen mit Hauptsitz in Nyon im Kanton Waadt kümmern wir uns um alle vertraglichen Formalitäten und rechtlichen Anforderungen für Unternehmen, Personalvermittlungsagenturen und Auftragnehmer. Unsere Dienstleistungen kommen Arbeitgebern zugute, indem sie die Einhaltung lokaler Gesetze gewährleisten, unterstützen Personalvermittlungsagenturen dabei, ihre Kunden zufrieden zu stellen, und helfen Auftragnehmern, ihre Einnahmen zu maximieren, während wir gleichzeitig eine rechtskonforme Lösung für die Lohnabrechnung bereitstellen.

Unsere Dienstleistungen

Für Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen, die ihre Marke auf dem Schweizer Markt etablieren möchten:

– Gründung Ihres Unternehmens in der Schweiz

– Unterstützung bei der Auswahl der am besten geeigneten Organisationsform und Begleitung während des gesamten Prozesses

– Beantragung der erforderlichen Genehmigungen

– Auslagerung von Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsdienstleistungen

– Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften, insbesondere für Personalvermittlungsunternehmen in der Schweiz

– Rechts- und Steuerberatung

Für Auftragnehmer:

– Effiziente Einarbeitung und Vertragsverwaltung

– Automatisierte Systeme für Arbeitszeitnachweise, Rechnungsstellung, Lohnabrechnung und Zahlungen

– Unterstützung bei der Krankenversicherung

– Verbesserte Verbleibquoten durch anerkannte Schweizer Vorsorgeeinrichtungen

– Ausführliche Gehaltsabrechnungen mit Angaben zu Steuer- und Sozialversicherungsabzügen

Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte unter +41 22 365 4620 an oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected]. Über den unten stehenden Link können Sie außerdem unseren Länderleitfaden zur Schweiz herunterladen. Dieser Leitfaden enthält detaillierte Informationen zu den steuerlichen und arbeitsrechtlichen Aspekten des Landes.

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden haben wir eine Liste mit häufig gestellten Fragen unserer Kunden zusammengestellt, die Sie sich gerne ansehen können.

Frage: Ich bin ein deutsches Unternehmen, das in die Schweiz expandieren möchte. Können Sie mir bei der Gründung einer Schweizer Tochtergesellschaft helfen?

Antwort: Ja, wir können Ihnen bei allen Aspekten der Gründung einer Schweizer Tochtergesellschaft behilflich sein, einschließlich der Gewerbeanmeldung, der zügigen Einarbeitung sowie der Einrichtung Ihrer Lohn- und Personalverwaltungssysteme. Darüber hinaus beraten wir Sie gerne zu den schweizerischen Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen.

Frage: Ich bin freiberuflich tätig und erwäge, in der Schweiz zu arbeiten. Welche steuerlichen Auswirkungen hat das?

Antwort: Ihre Steuerpflicht in der Schweiz hängt von Ihren individuellen Umständen ab. Wir können Ihnen jedoch allgemeine Informationen zum Schweizer Steuerrecht geben und Sie an einen qualifizierten Steuerberater verweisen, damit alles reibungslos abläuft. Die Schweiz hat mit zahlreichen Ländern Abkommen geschlossen, die dazu beitragen, die Quellensteuer auf Zinsen, Lizenzgebühren und Dividenden zu senken.

Frage: Ich bin Unternehmer und komme von außerhalb der EU. Können Sie mich bei der Einstellung und Führung von Mitarbeitern in der Schweiz unterstützen?

Antwort: Auf jeden Fall. Es gibt bestimmte obligatorische und optionale Sozialleistungen, auf die ein Schweizer Arbeitnehmer Anspruch hat – wenn Sie sich für Access Financial als Ihren EOR entscheiden, ersparen Sie sich den Zeit- und Arbeitsaufwand, der mit der Einstellung und Führung des Teams verbunden ist, und stellen gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher. Unsere umfassenden Dienstleistungen im Bereich Lohnabrechnung und -verwaltung ermöglichen es Ihnen, nach den lokalen Best Practices zu arbeiten und gleichzeitig die vorgeschriebenen Verpflichtungen optimal zu erfüllen.

Frage: Unterstützen Sie selbstständige ausländische Auftragnehmer, die Arbeitsangebote in der Schweiz haben, bei Einwanderungs- und Compliance-Anforderungen?

Antwort: Ja, das tun wir. „ Access Financial “ verfügt über mehr als 22 Jahre Erfahrung darin, Auftragnehmer weltweit bei ihrem Umzug an neue Standorte zu unterstützen. Wir begleiten Sie bei der Einwanderung und helfen Ihnen dabei, alle steuerlichen, rechtlichen und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.