- À propos de la Suisse
- Principales raisons de développer votre activité en Suisse
- En quoi « Access Financial » peut-il vous aider ?
- Nos services
Ce guide a pour objectif de promouvoir les opportunités commerciales offertes aux entreprises étrangères, aux agences de recrutement et aux prestataires souhaitant s'implanter sur le marché suisse.
À propos de la Suisse
La Suisse affiche des salaires moyens très élevés et figure parmi les nations les plus riches du monde en termes de PIB par habitant. Elle est également réputée pour être l’un des pays les plus sûrs au monde. La culture du travail en Suisse se caractérise par un sens aigu des responsabilités, la ponctualité et un grand dévouement. Le pays offre un niveau de vie élevé ainsi qu'un mode de vie actif, ce qui rend très agréable la vie dans ce pays aux paysages époustouflants et comptant plus de 1 500 lacs. De plus, la qualité de l'enseignement et des soins de santé contribue à sa popularité auprès des professionnels.
Principales raisons de développer votre activité en Suisse
Pour les entreprises
La Suisse attire de nombreux chefs d'entreprise pour plusieurs raisons. Parmi ses principaux atouts, on peut citer sa stabilité politique, une procédure de création d'entreprise rapide et simple, la confidentialité financière, des taux d'imposition bas, un niveau de corruption très faible, une excellente réputation, une économie et des infrastructures de pointe, ainsi qu'une réglementation favorable aux entreprises, à condition de pouvoir compter sur un partenaire compétent et connaissant bien les exigences en la matière.
Ces facteurs font de la Suisse une destination attrayante pour les investisseurs étrangers fortunés et les entrepreneurs ambitieux à la recherche d'un pôle financier et d'affaires.
À l'attention des agences de recrutement
En Suisse, le secteur du recrutement est très concurrentiel et compte de nombreux acteurs régionaux et nationaux. Il existe toutefois des opportunités pour les petits acteurs et les nouveaux venus sur le marché qui proposent des offres de niche et sont capables de s'adapter aux exigences du marché. Un recruteur qui fait preuve d'agilité peut facilement se démarquer de la concurrence.
Pour les entrepreneurs
Selon l'indice suisse de pénurie de compétences, publié par le groupe Adecco Suisse et le projet « Swiss Job Market Monitor » de l'université de Zurich, l'indice de pénurie de compétences a enregistré une baisse de 18 % en 2024. Cette baisse fait suite à une hausse significative observée en 2023.
Cette baisse est imputée au ralentissement économique actuel, qui s'est traduit par une diminution du nombre d'offres d'emploi et par une légère hausse du taux de chômage.
Il convient toutefois de noter que, malgré cette baisse, la demande de main-d'œuvre qualifiée reste supérieure aux niveaux enregistrés avant la pandémie.
Les professionnels de santé continuent d'être très recherchés, tout comme les travailleurs du secteur du bâtiment. Bien que la pénurie ait quelque peu diminué dans le secteur des technologies de l'information, les besoins en personnel qualifié dans ce domaine restent importants.
Pour obtenir les informations les plus récentes concernant l'indice suisse de pénurie de main-d'œuvre, vous pouvez consulter le site web de l'Université de Zurich, notamment via le « Stellenmarkt-Monitor Schweiz ».
En résumé, même si la pénurie de main-d'œuvre s'est quelque peu atténuée en 2024, elle reste un problème important en Suisse, notamment dans certains secteurs.
On peut affirmer sans se tromper que la Suisse affiche des salaires très élevés et figure parmi les pays les mieux classés de l'OCDE.
La Suisse offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une semaine de travail comprise généralement entre 40 et 45 heures. Les salariés à temps plein ont droit à quatre semaines de congés payés par an, dont au moins deux semaines consécutives doivent être prises. De plus, le pays prévoit des dispositions généreuses en matière de congés maladie et de congés parentaux.
La Sécurité sociale verse une pension de vieillesse de base à la retraite. Par ailleurs, les employeurs sont tenus de proposer un régime de retraite professionnel par capitalisation. Les salariés peuvent également verser des cotisations volontaires afin d'augmenter leurs revenus à la retraite.
En quoi « Access Financial » peut-il vous aider ?
L'embauche de travailleurs temporaires ou permanents en Suisse est soumise à des exigences strictes en matière de conformité. Il est essentiel de noter qu'une entreprise étrangère ne peut pas employer de prestataires par l'intermédiaire d'une société de gestion basée à l'étranger qui ne dispose pas des autorisations et licences nécessaires. De plus, une agence de recrutement étrangère ne peut pas mettre du personnel à la disposition d'un client suisse ni facturer ce dernier directement sans avoir obtenu les autorisations requises.
Access Financial s'est forgé une solide réputation en tant que partenaire fiable et digne de confiance, tant pour les entreprises souhaitant s'implanter en Suisse que pour les demandeurs d'emploi désireux d'y travailler. Basés à Nyon, dans le canton de Vaud, nous sommes enregistrés auprès du Secrétariat d'État à l'économie (SECO) et du Service cantonal de l'emploi, ce qui nous permet d'exercer des activités de mise à disposition de personnel et de gestion de la paie sur l'ensemble du territoire suisse.
En tant que leader mondial du secteur de la mise à disposition de personnel, dont le siège social est situé à Nyon, dans le canton de Vaud, nous prenons en charge l’ensemble des formalités contractuelles et des obligations légales pour le compte des entreprises, des agences de recrutement et des prestataires. Nos services permettent aux employeurs de garantir le respect de la législation locale, aident les agences de recrutement à fidéliser leurs clients et permettent aux prestataires de maximiser leurs revenus tout en bénéficiant d’une solution de gestion de la paie conforme à la législation.
Nos services
À l'attention des entreprises et des agences de recrutement qui souhaitent développer leur image de marque sur le marché suisse :
– Créer votre entreprise en Suisse
– Aide au choix de la forme d'organisation la plus adaptée et accompagnement tout au long du processus
– Demande des autorisations nécessaires
– Externalisation des services de comptabilité et de gestion de la paie
– Veiller au respect de la réglementation, en particulier pour les agences de recrutement en Suisse
– Services de conseil juridique et fiscal
À l'attention des entrepreneurs :
– Une intégration et une gestion des contrats efficaces
– Systèmes automatisés de gestion des feuilles de temps, de la facturation, de la paie et des paiements
– Aide à la souscription d'une assurance maladie
– Amélioration des taux de fidélisation grâce à des régimes de retraite suisses agréés
– Fiches de paie détaillées indiquant les retenues fiscales et les cotisations sociales
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone au +41 22 365 4620 ou par e-mail à l’adresse [email protected]. Vous pouvez également télécharger notre guide sur la Suisse en cliquant sur le lien ci-dessous. Ce guide vous fournira des informations détaillées sur les aspects fiscaux et sociaux du pays.
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Foire aux questions
Vous trouverez ci-dessous une liste des questions fréquemment posées par nos clients, que nous vous invitons à consulter.
Question: Je suis une entreprise allemande qui souhaite s'implanter en Suisse. Pouvez-vous m'aider à créer une filiale suisse ?
Réponse : Oui, nous pouvons vous aider dans toutes les étapes de la création d'une filiale en Suisse, notamment l'enregistrement de votre entreprise, la mise en place rapide de vos activités, ainsi que la mise en place de vos systèmes de paie et de ressources humaines. Nous pouvons également vous conseiller sur la législation suisse en matière de fiscalité et de sécurité sociale.
Question: Je suis travailleur indépendant et j'envisage de travailler en Suisse. Quelles en sont les implications fiscales ?
Réponse : Vos obligations fiscales en Suisse dépendront de votre situation particulière. Nous pouvons toutefois vous fournir des informations générales sur la législation fiscale suisse et vous orienter vers un conseiller fiscal qualifié afin de vous éviter tout tracas. La Suisse a conclu des conventions fiscales avec de nombreux pays, ce qui permet de réduire les retenues à la source sur les intérêts, les redevances et les dividendes.
Question: Je suis chef d'entreprise et je ne réside pas dans l'Union européenne. Pouvez-vous m'aider à recruter et à gérer du personnel en Suisse ?
Réponse: Absolument. Il existe certaines prestations obligatoires et facultatives auxquelles tout salarié suisse a droit. En choisissant Access Financial comme EOR , vous vous épargnez le temps et les efforts nécessaires à l’embauche et à la gestion de votre équipe, tout en garantissant le respect de la législation locale du travail. Nos services complets de gestion et d’administration de la paie vous permettent de vous conformer aux meilleures pratiques locales tout en respectant de manière optimale les obligations légales.
Question: Aidez-vous les prestataires indépendants étrangers qui ont des opportunités professionnelles en Suisse à se conformer aux exigences en matière d'immigration et de conformité ?
Réponse : Oui, tout à fait. Access Financial compte plus de 22 ans d'expérience dans l'accompagnement des entrepreneurs du monde entier dans leur installation dans de nouvelles destinations. Nous vous accompagnons dans vos démarches d'immigration tout en vous aidant à respecter l'ensemble des obligations fiscales, juridiques et réglementaires.