Bruttogehalt
ist das Bruttogehalt vor Abzügen: das Grundgehalt zuzüglich vertraglich vereinbarter Zulagen wie Prämien, Zulagen und Überstundenvergütungen, wie im Arbeitsvertrag festgelegt. Es dient als Bezugsgröße für Angebote, die Gehaltsabrechnung und die Sozialabgaben – ist jedoch weder der Betrag, den der Arbeitnehmer erhält, noch der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber zahlt.
Brutto-, Netto- und Gesamtkosten – drei verschiedene Zahlen
Vom Bruttogehalt werden durch Gehaltsabzüge die steuerlichen und sozialen Abgaben des Arbeitnehmers abgezogen, um das Nettogehalt zu ermitteln; zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt der Arbeitgeber seine eigenen Beiträge und gesetzlich vorgeschriebenen Zulagen, um die Gesamtarbeitskosten zu ermitteln. Diese drei Beträge können erheblich voneinander abweichen: Ein Bruttogehalt von 5.000 Euro führt in Genf, Paris und Dubai zu einem sehr unterschiedlichen Nettogehalt – und auch zu sehr unterschiedlichen Arbeitgeberkosten.
Grenzüberschreitende Angebote scheitern, wenn sich die Parteien auf unterschiedliche Zahlen stützen: Bewerber gehen vom Nettobetrag aus, Arbeitgeber vom Bruttobetrag und die Finanzabteilung von den Gesamtkosten. Geben Sie alle drei Werte pro Land an – siehe Arbeitgeberkosten und Nettoentgelt.
Häufig gestellte Fragen
Sind in Bruttogehalt auch Prämien und Zulagen enthalten?
Vertraglich festgelegte, regelmäßige Bestandteile – garantierte Boni, feste Zulagen, ein 13. Monatsgehalt, sofern zugesagt – sind in der Regel Teil der Bruttovergütung; freiwillige Boni werden erst bei ihrer Auszahlung berücksichtigt. Diese Unterscheidung ist wichtig, da sich Sozialabgaben und Abfindungsformeln je nach Land nach unterschiedlichen Definitionen richten.
Warum werden in Stellenanzeigen Bruttobeträge statt Nettobeträge angegeben?
Da das Nettoeinkommen von persönlichen Faktoren abhängt – Familienstand, Kirchensteuer, Wohnkanton –, kann der Arbeitgeber dies weder wissen noch versprechen. Das Bruttoeinkommen ist der objektive Vertragswert; das Nettoeinkommen ist eine Berechnung, die auf die individuellen Umstände einer Person zugeschnitten ist.