Abfindung
ist eine Abfindung, die einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusteht und unabhängig von der Kündigungsfrist zu zahlen ist. In einigen Ländern sind die Berechnungsformeln gesetzlich vorgeschrieben (Frankreich, Spanien, der größte Teil des Nahen Ostens), in anderen wird sie durch Gerichte oder Sozialpläne gewährt (Deutschland), und in wieder anderen besteht bei einer rechtmäßigen Kündigung kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung (Großbritannien, sofern keine Entlassung aus betriebsbedingten Gründen vorliegt; Schweiz in den meisten Fällen). Die Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern sind enorm – für die Budgetplanung ist daher eine länderbezogene Übersicht erforderlich.
Wie regelt sich die Abfindung im Jahr 2026 in den verschiedenen Rechtsordnungen?
Es bestehen drei Systeme nebeneinander. Nach der Formel gilt: Das Gesetz schreibt einen Betrag pro Dienstjahr vor – in Frankreich die Entlassungsabfindung (ein Viertel eines Monatslohns pro Jahr für die ersten zehn Jahre), in Spanien 20 Tage pro Jahr bei objektiver Kündigung (33 Tage bei ungerechtfertigter Kündigung) und in den Golfstaaten die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verhandlungsregelung: In Deutschland gibt es keine allgemeine gesetzliche Abfindung, aber Sozialpläne des Betriebsrats und Rechtsstreitigkeiten zum Kündigungsschutz führen zu der üblichen halben Monatsvergütung pro Dienstjahr. Mindestregelung: Im Vereinigten Königreich ist eine gesetzliche Abfindung nur bei Massenentlassungen geschuldet; in der Schweiz ist eine Abfindung nur in wenigen, historisch bedingten Fällen geschuldet.
Die Obergrenzen und Bemessungsgrundlagen unterscheiden sich ebenso stark wie die Berechnungsformeln: In einigen Bundesländern gilt eine Obergrenze für das anrechenbare Gehalt, in anderen eine Obergrenze für die Gesamtzahl der Monate, und die Gehaltsbemessungsgrundlage kann sich ausschließlich auf das Grundgehalt beziehen oder auch Zulagen umfassen.
| Land | Rechtliche Lage (2026) | Typische Größenordnung |
|---|---|---|
| Frankreich | Obligatorische Haftungsfreistellung | 1/4 Monat pro Jahr (die ersten 10), 1/3 darüber hinaus |
| Spanien | Obligatorisch bei objektiver/unfairer Kündigung | 20 / 33 Tage pro Jahr, begrenzt |
| Deutschland | Kein allgemeines Gesetz; Sozialpläne und -vereinbarungen | ≈ 0,5 Monate pro Jahr (benutzerdefiniert) |
| Großbritannien | Nur Redundanz | Höchstbetrag des Wochenlohns × Altersfaktor × Jahre |
| Schweiz | In der Regel keine (Fälle nach dem alten § 339b sind selten) | Das Rentensystem tritt an seine Stelle |
| VAE / GCC | Abfindung bei Ausscheiden aus dem Dienst | 21/30 Tage pro Jahr – siehe Trinkgeld |
Wann ist eine Abfindung tatsächlich fällig?
Vor einer Kündigung zu prüfende Auslösemuster:
- Kündigungsgrund: Wirtschaftliche Kündigungen und Kündigungen ohne Verschulden des Arbeitnehmers lösen bestimmte Berechnungsformeln aus; Kündigungen wegen Fehlverhaltens können diese Formeln verringern oder aufheben – innerhalb von Grenzen, die von den Gerichten streng überwacht werden.
- Kollektive Schwellenwerte: Mehrere Entlassungen können kollektive Massenentlassungsverfahren auslösen, die mit Konsultationspflichten und verbesserten Abfindungsleistungen verbunden sind.
- Vertrags- und Tarifvertragsebene: Einzelverträge und Branchentarifverträge versprechen oft mehr als das Gesetz – maßgeblich ist die höchste anwendbare Ebene.
Die Abfindung steht in Wechselwirkung mit der Kündigungsfrist (beide wirken kumulativ und ersetzen sich nicht gegenseitig), mit dem Risiko einer Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung sowie mit Verzichtserklärungen: In vielen Bundesstaaten ist eine Vergleichsvereinbarung, die Rechtsstreitigkeiten beilegt, der eigentliche Kostenfaktor – nicht die gesetzlich festgelegte Berechnungsformel.
Kalkulieren Sie die Kosten für Ausstiege, bevor Sie sich darauf festlegen
Bei der Personalplanung sollten Sie Abfindungen als bekannte Verbindlichkeit berücksichtigen, so wie Arbeitgeber am Golf die Gratifikationen berücksichtigen: Ein Team mit einem hohen Anteil an Mitarbeitern aus Frankreich oder Spanien verursacht wesentlich höhere Abfindungskosten pro Kopf als ein Team mit Sitz im Vereinigten Königreich oder in der Schweiz, und Umstrukturierungen sollten vor Entscheidungen und nicht erst danach nach Ländern aufgeschlüsselt kalkuliert werden. Access Financial verwaltet rechtskonforme Kündigungen – einschließlich Kündigungsgründen, Kündigungsfristen, Abfindungen und Vergleichsunterlagen – in über 60 Ländern; fordern Sie einen Kostenvoranschlag für die Kündigung an, bevor Sie sich auf einen Plan festlegen.
Häufig gestellte Fragen
Die Fragen, die uns Kunden und Auftragnehmer am häufigsten stellen.
Ist eine Abfindung überall vorgeschrieben?
Nein – die Bandbreite ist groß. Frankreich, Spanien, Italien und die meisten Staaten des Nahen Ostens schreiben Abfindungsformeln vor; Deutschland erzielt ähnliche Ergebnisse durch Sozialpläne und Vergleiche, ohne dass es ein allgemeines Gesetz gibt; im Vereinigten Königreich besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung nur bei Entlassungen; in der Schweiz besteht im Allgemeinen kein Anspruch, da die Altersvorsorge der zweiten Säule das alte System ersetzt hat. Man sollte die Regelungen eines Landes niemals auf ein anderes übertragen.
Wie wird die Abfindung in Frankreich berechnet?
Die gesetzliche Abfindung bei Kündigung beträgt für die ersten zehn Dienstjahre ein Viertel des Monatsgehalts pro Dienstjahr und danach ein Drittel, berechnet auf der Grundlage des höheren Durchschnittslohns der letzten drei oder zwölf Monate – wobei Tarifverträge häufig günstigere Bedingungen vorsehen. Der Schadensersatz wegen ungerechtfertigter Kündigung gemäß der Macron-Skala kommt als separater Anspruch hinzu.
Gilt die Abfindung auch bei freiwilligem Ausscheiden?
Die gesetzliche Abfindung dient in der Regel als Entschädigung für eine vom Arbeitgeber ausgelöste Kündigung, sodass eine freiwillige Kündigung in den meisten europäischen Systemen keine Abfindung nach sich zieht. Die wichtigsten Ausnahmen sind die Abfindung bei Beendigung des Dienstverhältnisses in den Golfstaaten, die auch ausscheidenden Mitarbeitern zusteht, sowie Fälle einer konstruktiven Kündigung, in denen eine freiwillige Kündigung rechtlich als Kündigung behandelt wird. Vertragliche Regelungen können von vornherein großzügiger ausgestaltet sein.