Regler om rätten till arbete i Storbritannien: Viktiga förändringar fram till 2026

Från och med den 1 oktober 2026 utvidgas Storbritanniens regelverk för olagligt arbete enligt paragraf 48 i lagen om gränssäkerhet, asyl och invandring från 2025 till att omfatta arbetstagare, enskilda underentreprenörer och gig- och plattformsarbetare – inte bara anställda. Företag som underlåter att genomföra en korrekt kontroll av rätten att arbeta riskerar en civilrättslig påföljd på upp till 60 000 pund per arbetstagare.

Storbritanniens skyldighet att förhindra olagligt arbete har hittills främst gällt direktanställda och lärlingar. Från och med den 1 oktober 2026 kommer den att omfatta ett betydligt bredare spektrum av anställningsformer – en strukturell förändring för alla företag som anlitar entreprenörer, bemanningspersonal, paraplyföretag eller plattformsmodeller.

Här beskrivs vad som förändras, vilka som berörs och vad som måste vidtas innan tidsfristen löper ut.

Viktiga slutsatser

I 48 § i lagen om gränssäkerhet, asyl och invandring från 2025 utvidgas bestämmelserna om olagligt arbete; ändringarna träder i kraft den 1 oktober 2026.
Definitionen av ”arbetsgivare” omfattar nu personer som är anställda enligt ett anställningsavtal, enskilda underleverantörer samt arbetstagare som rekryteras via onlinebaserade förmedlingstjänster (gig-/plattformsarbete).
Ett nytt ”utökat ansvar” kan omfatta ett företag även om det inte har något direkt avtal med arbetstagaren – till exempel längre ner i en underleverantörskedja.
De civilrättsliga böterna kan uppgå till 60 000 pund per arbetstagare (45 000 pund vid första överträdelsen, 60 000 pund vid upprepad överträdelse), och vid uppsåtliga överträdelser kan straffrättsligt ansvar åläggas.
Det utvidgade tillämpningsområdet gäller uppdrag som inleds den 1 oktober 2026 eller senare; en korrekt genomförd kontroll av arbetstillstånd utgör en lagstadgad ursäkt.

Vad kommer att förändras den 1 oktober 2026?

Den 1 oktober 2026 utvidgar Storbritannien definitionen av vem som räknas som ”arbetsgivare” i samband med rätten till arbete. § 48 i lagen om gränssäkerhet, asyl och invandring från 2025 ändrar lagen om invandring, asyl och medborgarskap från 2006 så att den omfattar arbetstagare, enskilda underleverantörer och plattformsarbetare, och inför ett utökat ansvar längs arbetskraftsförsörjningskedjorna.

Lagen fick kungligt godkännande den 2 december 2025, och inrikesministeriet offentliggjorde den 30 juni 2026 ett utkast till reviderade riktlinjer för att förebygga olagligt arbete, som var avsedda att träda i kraft den 1 oktober 2026. Den grundläggande skyldigheten – att genomföra en kontroll av att arbetsvillkoren uppfylls innan arbetet påbörjas, annars riskerar man påföljd – förblir oförändrad. Det som ändras är vilka som omfattas av bestämmelserna.

Arbetstagaravtal: personer som är anställda som ”arbetstagare” (inte bara tjänstemän eller lärlingar) omfattas av bestämmelserna.
Enskilda underleverantörer: personer som anlitas direkt som underleverantörer omfattas av försäkringen.
Onlinebaserade förmedlingstjänster: företag som förmedlar tjänsteleverantörer till kunder – så kallade ”gig”- och plattformsmodeller – omfattas av bestämmelserna.
Utökat ansvar: Under vissa omständigheter kan ett företag åläggas påföljder även utan att det finns ett direkt avtal med arbetstagaren, till exempel om olagligt arbete förekommer längre ner i en underleverantörskedja.

Det är viktigt att notera att dessa personer inte betraktas som anställda i arbetsrättslig mening. Förändringen gäller skyldigheter att följa invandringslagstiftningen och risken för civilrättsliga påföljder, inte anställningsstatus – även om de två faktorerna hänger samman, och felaktig tolkning av statusen i andra sammanhang kan förvärra risken.

Arbetsförhållanden	Innan	Från och med den 1 oktober 2026
Direktanställda / lärlingar	Omfattning	Omfattning
Arbetstagare med anställningsavtal	Utanför tillämpningsområdet	Omfattning
Enskilda underleverantörer	Utanför tillämpningsområdet	Omfattning
Gig / plattform (onlineförmedling)	Utanför tillämpningsområdet	Omfattning
Längre ner i underleverantörskedjan	Inget direkt ansvar	Eventuellt utökat ansvar

Hur stor är påföljden – och vad är den lagstadgade ursäkten?

De civilrättsliga böterna kan uppgå till 60 000 pund per arbetstagare – 45 000 pund vid en första överträdelse och 60 000 pund vid upprepade överträdelser – och det kan förekomma straffrättsligt ansvar om en arbetsgivare vet, eller har rimliga skäl att tro, att en person saknar rätt att arbeta. En korrekt utförd kontroll av rätten att arbeta, som genomförs innan arbetet påbörjas, utgör en lagstadgad grund för undantag från de civilrättsliga böterna.

Den lagstadgade ursäkten är själva kärnan i saken. Det är det skydd man får genom att utföra den föreskrivna kontrollen av arbetstillstånd – vid rätt tidpunkt, på rätt sätt och på den person som faktiskt utför arbetet. Om kontrollen utförs för sent, ofullständigt eller på fel person kan ursäkten inte gälla, även om en kontroll ”har utförts”.

För företag som anlitar ett stort antal icke-anställda beräknas risken per arbetstagare och den ökar snabbt. En offentliggjord påföljd medför också en kostnad i form av skadat anseende – den signalerar till kunder och arbetstagare att företaget inte har kontroll över sin egen leverantörskedja.

Vem är mest utsatt?

Tillämpningsområdet är som bredast för företag som bygger på flexibel arbetskraft. Rekryteringsbyråer och paraplyföretag omfattas helt klart av regleringen, liksom branscher som förlitar sig på tillfälligt anställda – byggbranschen, logistik, hotell- och restaurangbranschen, vård, matleveranser, lagerverksamhet, städning och fastighetsförvaltning.

De bemanningsföretag vi samarbetar med utgår oftast från att en egenföretagare eller en arbetstagare som de förmedlar inte omfattas av skyldigheterna enligt arbetsrätt. Från och med den 1 oktober innebär detta antagande en risk. När flera parter anlitar samma arbetstagare måste ansvarsfördelningen dokumenteras – vilken part som utför kontrollen, förvarar bevisningen och uppdaterar den när en tidsbegränsad arbetstillståndsrätt löper ut. En muntlig överenskommelse har inget värde inför en tillsynsmyndighet.

Vad företag bör göra före den 1 oktober

Kartlägg alla kategorier av arbetskraft som ni anlitar – fast anställda, arbetstagare, enskilda underleverantörer, bemanningsanställda och plattformsarbetare – och identifiera vilka som nyligen har kommit att omfattas av tillämpningsområdet.
Ange skriftligen vilken part som ska utföra kontrollen av arbetsrätt, förvara underlagen och uppdatera tidsbegränsade kontroller.
Uppdatera introduktionsprocessen så att en kontroll av efterlevnaden genomförs innan arbetet påbörjas för alla uppdrag som omfattas av reglerna och som inleds den 1 oktober 2026 eller senare.
Granska underleverantörskedjorna med avseende på utökad ansvarsskyldighet och inför kontrollkrav i avtal och revisioner.
Utbilda de personer som ansvarar för att ta emot underleverantörer och bemanningspersonal – de flesta fall där lagstadgade krav inte uppfylls beror på att kontrollen gjorts för sent eller ofullständigt, inte på att ingen kontroll alls gjorts.

För rekryteringsbyråer och företag som anlitar uppdragstagare sköter Access Financials tjänster för ”Agent of Record” och hantering av uppdragstagare klassificeringen av arbetstagare och säkerställer att anställningarna sker enligt gällande regler. Vårt team i Storbritannien kan dessutom hjälpa er att integrera kontroller av arbetstillstånd i er introduktionsprocess innan tidsfristen löper ut – begär en kostnadsfri granskning av efterlevnaden.

Vanliga frågor

Vad förändras den 1 oktober 2026 när det gäller kontroller av arbetstillstånd?

Från och med den 1 oktober 2026 utvidgas kontrollerna av arbetstillstånd från att endast omfatta anställda till att även omfatta arbetstagare med arbetstagaravtal, enskilda underleverantörer samt gig- och plattformsarbetare, i enlighet med § 48 i lagen om gränssäkerhet, asyl och invandring från 2025. Ett nytt utökat ansvar kan även omfatta företag längre ner i underleverantörskedjan.

Hur stor är den administrativa påföljden för olagligt arbete i Storbritannien?

Den civilrättsliga påföljden för olagligt arbete i Storbritannien uppgår till högst 60 000 pund per arbetstagare – 45 000 pund vid en första överträdelse och 60 000 pund vid en upprepad överträdelse. Att medvetet anställa någon som saknar rätt att arbeta kan även leda till straffrättsligt ansvar. En korrekt genomförd kontroll av rätten att arbeta utgör en lagstadgad befrielse från den civilrättsliga påföljden.

Gäller kontrollerna av ”right-to-work”-bestämmelserna även för entreprenörer och bemanningsanställda?

Från och med den 1 oktober 2026 gäller kontrollerna av rätten till arbete för ett bredare spektrum av anställningsförhållanden, inklusive enskilda underleverantörer, bemanningsanställda och plattformsarbetare. Rekryteringsbyråer och paraplyföretag omfattas helt och hållet av reglerna, vilket innebär att företagen måste besluta och dokumentera vilken part som utför och förvarar varje kontroll.

Medför den nya ordningen någon förändring av anställningsförhållandet?

Den nya ordningen medför ingen förändring av anställningsförhållandet. Arbetstagare, underleverantörer och plattformsarbetare blir inte anställda i arbetsrättslig mening bara för att de nu omfattas av kontroller av rätten att arbeta. Förändringen avser skyldigheterna att följa invandringslagstiftningen och risken för civilrättsliga påföljder, inte deras rättsliga ställning.

Reglerna om rätten till arbete i Storbritannien utvidgas den 1 oktober 2026 – en guide