Frågor från uppdragstagare: Kommer den rekryterare som ersätter min EU-byrå helt enkelt att anse att alla PSC:er omfattas av IR35?

Fråga från en uppdragstagare: Jag har i stort sett framgångsrikt tagit uppdrag via en rekryteringsbyrå utanför Storbritannien och EU och utfört arbete åt en kund inom EU.

Jag fakturerar byrån, de fakturerar en annan ”lokal” byrå som kunden normalt vänder sig till när det gäller EU-entreprenörer och för att spara tid, sedan fakturerar de kunden, så att kunden kan betala den ”lokala” byrån, som i sin tur betalar min byrå och slutligen betalar min byrå mig.

Mitt uppdrag förlängdes i april, men jag skickade ingen faktura förra månaden eftersom det ”lokala” byråsystemet inte visade rätt uppgifter för min förlängning. Det har visat sig att någon på kundföretaget ansåg att byråupplägget var alltför komplicerat och beslutade att avsluta samarbetet med min byrå utan att meddela dem; framöver ska en brittisk byrå anlitas för allauppdragstagare baserade i Storbritannien, och varken jag eller andra berörda uppdragstagare informerades om detta.

Det första problemet är att min byrå inte är nöjd med att bli förbigången och kommer att gå miste om intäkter, men för det andra är jag orolig för att den nya brittiska byrån helt enkelt kommer att anse att alla som de har för den här kundenomfattas av IR35och i praktiken göra alla brittiska uppdragstagare till sina ”anställda” för att undvika eventuella problem i framtiden.

Jag planerar ändå att lämna Storbritannien inom de närmaste sex månaderna och använda BADR för att upplösa företaget. Hur riskabelt skulle det vara att acceptera vilket avtal som helst som den brittiska agenturen erbjuder, bara för att slippa besväret med att stå utan avtal eller att gå från att omfattas av IR35 tillatt inte omfattas av IR35?

Expertens svar: Din vanliga upphandlingssituation är ganska komplex och innebär potentiella risker och komplikationer. Och det låter som om din kund håller med om det! Den nya uppläggningen medför också risker.

Det är viktigt att noggrant granska alla nya avtal från samma kund innan de godkänns.

Läs det finstilta

Din nuvarande byrå kanske inte ser med blida ögon på den eventuella intäktsförlusten, och avtalsmässiga begränsningar kan hindra dig från att arbeta direkt med samma kund.

Det är avgörande att du granskar ditt avtal noggrant.

I allmänhet rekommenderas det att du vänder dig till din byrå och begär tillstånd att ingå avtal med samma kund, och det är viktigt att få denna bekräftelse skriftligen.

Beslutet om IR35

När det gäller frågan om IR35 gäller att om din kund inte är etablerad i Storbritannien och inte har något närstående bolag, är det enligt reglerna för arbete utanför lönelistan (Off-Payroll Working Rules) ditt ansvar som uppdragstagare att fastställa din status enligt IR35, inte kundens eller din bemanningsbyrås.

Ett generellt förbud skulle strida mot lagkraven (”rimlig omsorg”), och jag rekommenderar att du informerar den brittiska rekryteringsbyrån om att du är medveten om detta. Alternativt kan ditt aktiebolag överväga att ingå avtal direkt med din kunds lokala rekryteringsbyrå, förutsatt att de är villiga att acceptera denna lösning, eftersom det i detta fall inte finns någon fördel med att anlita en brittisk rekryteringsbyrå.

BADR och behörighet

Slutligen, om du överväger att avveckla ditt företag inom ramen för skattelättnadsordningen för avyttring avföretagstillgångar (Business Assets Disposal Relief Scheme), är det avgörande att du noggrant granskar behörighetskriterierna.

Du hittar denna information på HMRC:s webbplatshär. Förhoppningsvis uppfyller du kraven. Kort sagt: om du har ägt ditt företag i minst två år, det är ett handelsföretag och du avyttrar dess tillgångar inom tre år, kan du vara berättigad till en skattelättnad som sänker den tillämpliga skattesatsen för kapitalvinstskatt från nuvarande 20 % till 10 %. Lycka till!

Experten var Kevin Austin, verkställande direktör för Access Financial.