Om du driver en rekryteringsbyrå som samarbetar med brittiska paraplyföretag bör du lyssna noga! Det är nu nedräkning till en genomgripande förändring av ditt juridiska och ekonomiska ansvar!
I april 2026 träder ny lagstiftning från HMRC, kapitel 11 i ITEPA 2003, i kraft. Den är utformad för att bekämpa skattebedrägerier inom paraplysektorn. Och här är anledningen till att den påverkar dig.
Denna lag inför ett begrepp som du bör se upp för: solidariskt ansvar (JSL) för obetalda PAYE-avgifter och socialförsäkringsavgifter. Enkelt uttryckt: om ett paraplyföretag underlåter att betala rätt skatt för en arbetstagare som du har tillhandahållit, kommer HMRC att vända sig direkt till din bemanningsbyrå för att kräva hela beloppet.
Och jag måste vara tydlig: Det finns inget försvar. Man kan inte åberopa okunnighet. Man kan inte säga: ”Vi genomförde rimliga kontroller.” Ert ansvar är absolut. Denna risk vilar helt och hållet på den överordnade byrån – den som har avtalet med slutkunden.
Detta är en separat fråga, men hänger samman med, dina befintliga skyldigheter enligt kapitel 7 – SDC-testet (Supervision, Direction, and Control). Om SDC-testet är tillämpligt är arbetstagaren en anställd. Du behöver gedigna bevis för att styrka att personen är egenföretagare. Och falska handlingar från ett paraplyföretag? Det räknas inte längre som ett försvar.
Budskapet är enkelt: Due diligence-processen måste vara vattentät. Ni måste kontinuerligt granska era underleverantörer. Kontrollera deras finansiella ställning och efterlevnadsprocesser, och verifiera deras lönebesked. Det handlar om att skydda ert företag från oväntade, katastrofala skatteskulder.
Hur hanterar man då denna existentiella risk? Man behöver stöd från specialister. Det är därför många byråer vänder sig till oss på Access Financial. Vi kan erbjuda den expertis som krävs för att hantera detta nya regelverksmässiga slagfält.
Vi hanterar inte bara betalningar – vi erbjuder ett skydd mot de nya JSL-reglerna. Genom att lägga ut er löneadministration på Access Financial kan ni undvika ansvarsskyldighet och känna er trygga. Vi sköter alla anställningsavtal, löneutbetalningar och administration, vilket effektivt tar bort JSL-måltavlan från er rygg.
April 2026 närmar sig med stormsteg. Er nuvarande verksamhetsmodell kan medföra en oacceptabel risknivå. Vänta inte på att HMRC ska skicka en räkning till er för någon annans misstag.
Klicka på länken nedan för att kontakta Access Financial och säkra din byrås framtid redan idag!
https://accessfinancial.com/get-started/a-recruitment-agency/