Reglerna för distansarbete från Frankrike med status som besökare är nu tydligare: i ett svar från parlamentet den 23 juni 2026 bekräftade det franska inrikesministeriet att en utländsk medborgare som arbetar på distans för en utländsk arbetsgivare – och som får lön och beskattas utomlands, utan någon koppling till den franska marknaden – kan ha status som ”besökare” (VLS-TS visiteur). Detta avgör endast invandringsstatusen; frågor rörande skatt, socialförsäkring och arbetsgivarens risker kvarstår.
Två franska utvecklingar i mitten av 2026 är av betydelse för alla som har personal som arbetar från Frankrike för en icke-fransk arbetsgivare. Den ena klargör när distansarbete omfattas av besökstillståndet. Den andra, från Högsta domstolen, fastställer de begränsade omständigheter under vilka Frankrike kan bortse från ett A1-intyg som utfärdats av en annan medlemsstat.
Tillsammans fastställer de både villkoren och begränsningarna för gränsöverskridande distansarbete i Frankrike.
Ja – i princip. Frankrikes inrikesministerium bekräftade den 23 juni 2026 att en utländsk medborgare som är bosatt i Frankrike och arbetar på distans för en utländsk arbetsgivare, utan koppling till den franska marknaden och som fortfarande får lön och beskattas i sitt hemland, kan beviljas status som ”besökare”. Reglerade yrken undantas, och konsulat och prefekturer har fortsatt beslutanderätt.
Besökartillståndet (VLS-TS visiteur) har alltid inneburit ett åtagande att inte bedriva någon yrkesverksamhet i Frankrike, vilket under många år skapat osäkerhet kring distansarbete för utländska arbetsgivare. Med anledning av den skriftliga parlamentsfrågan nr 11730 från parlamentsledamoten François Gernigon ger ministeriets svar – som offentliggjordes i Journal Officiel den 23 juni 2026 – de tydligaste riktlinjerna hittills.
Ministeriets resonemang: invandringskategorierna för affärsverksamhet är avsedda för personer som deltar på den franska arbetsmarknaden och bidrar till den franska ekonomin. En person som uteslutande arbetar på distans för en utländsk arbetsgivare, utan koppling till den marknaden, betraktas som ”icke-aktiv” och omfattas därför av besökarsstatus snarare än av ett arbetstillstånd.
| Scenario | Är det troligt att man får besökarsstatus? |
| Distansarbete för en utländsk arbetsgivare, lön och beskattning sker utomlands, inga franska kunder | Ja, i princip |
| All verksamhet som bedrivs för eller till förmån för ett företag med säte i Frankrike | Nej – kräver ett arbets- eller yrkestillstånd |
| Verksamhet inom ett reglerat (lagstiftat) yrke | Undantagna från denna analys |
| Långvarigt uppehåll som leder till skattemässig hemvist i Frankrike | Invandring är okej, men skattesituationen förändras |
Förtydligandet avser endast invandringsstatus. Det avklarar inte frågor om skattemässig hemvist, socialförsäkring, arbetsrätt eller risken för fast driftställe (PE) för den utländska arbetsgivaren. En person som har besöksstatus under ett år och förnyar sin vistelse kan bli skattemässigt bosatt i Frankrike, vilket innebär att platsen där dennes arbetsinkomst beskattas ändras.
Det är här arbetsgivarna hamnar i knipa. Ministeriet verkar utgå från att personen fortsätter att beskattas i sitt hemland – men besökarstatus kan beviljas för ett år och förnyas. Om man överskrider de vanliga gränserna för stadigvarande bosättning kan inkomsten från anställningen bli skattepliktig i Frankrike istället för i hemlandet. Därefter uppstår separata frågor om tillhörighet till socialförsäkringssystemet och vilket lands arbetsrätt som gäller.
För arbetsgivaren utgör ett franskt fast driftställe den största risken. En anställd som vanligtvis arbetar från Frankrike kan, beroende på sin roll och befogenheter, skapa en skattepliktig närvaro för ett företag som aldrig hade för avsikt att bedriva verksamhet där – med konsekvenser för bolagsskatt och löneadministration. Det vanligaste mönstret vi ser är att ett företag godkänner en ”tillfällig” distansarbetslösning som i tysthet blir permanent, och först senare upptäcker den risk i form av fast driftställe och löneadministration som detta har skapat.
Frankrike får endast bortse från ett A1-intyg under mycket begränsade omständigheter. Den 9 juni 2026 bekräftade den franska högsta domstolen att A1-intyg är bindande, såvida inte värdlandet har inlett EU:s samarbetsförfarande, lagt fram bevis för bedrägeri och den utfärdande myndigheten har underlåtit att på allvar ompröva intyget inom rimlig tid.
Fallet gällde ett spanskt företag som utstationerade arbetstagare till jordbruksverksamheter i Frankrike. Efter inspektioner upptäckte URSSAF (den franska myndigheten för socialförsäkringsavgifter) tecken på att A1-intygen eventuellt hade erhållits på bedrägligt sätt och bad de spanska myndigheterna att ompröva dem.
Den franska högsta brottmålsdomstolen (Cour de cassation) bekräftade EU:s vedertagna ståndpunkt: A1-intyg är bindande för institutionerna och domstolarna i värdlandet tills de återkallas eller förklaras ogiltiga av den utfärdande myndigheten. Domstolen bekräftade dock att domstolarna i värdlandet får bortse från dem om samtliga tre följande villkor är uppfyllda:
Domstolen tillförde viktiga riktlinjer för vad som räknas som en verklig prövning. Enligt principen om lojalt samarbete räcker det inte med att endast bekräfta att ett A1-intyg fortfarande är giltigt, om den utfärdande myndigheten inte beaktar de konkreta bevis på bedrägeri som värdstaten har lagt fram. I ett sådant fall har ingen verklig omprövning skett – och undantaget kan då tillämpas.
Vid distansanställningar där personen har besökare-status ska du kontrollera att personen verkligen inte är verksam i Frankrike – inga franska kunder, inga arbetsgivarförmåner och ingen reglerad verksamhet – samt spara bevis på utländsk lön och skatt.
Håll koll på hur länge distansarbetarna stannar: ta fram en modell för när den franska skattemässiga hemvist och socialförsäkringsstatusen kan komma att ändras, och gör en ny bedömning innan avtalet förnyas.
Bedöm risken för fast driftställe för varje distansarbetsupplägg, med fokus på den anställdes roll och eventuella befogenheter att binda företaget.
När det gäller anslag ska du se till att A1-intygen är äkta och kan styrkas – intyget skyddar dig endast så länge det gäller, och bedrägeri leder till att samarbetsförfarandet inleds.
Om ett avtal i praktiken innebär en pågående anställning i Frankrike bör du reglera det (till exempel genom portage salarial eller fransk löneadministration) istället för att förlänga besökarsstatusen.
Om en anställd i praktiken arbetar från Frankrike på lång sikt kan Access Financial ordna detta på ett regelrätt sätt – genom att sköta fransk löneadministration och socialförsäkring, anlita frilansare via portage salarial eller en ”Agent of Record” samt hjälpa dig att hantera risken för fast driftställe – begär en kostnadsfri utvärdering. Vi kan även granska utstationerings- och A1-avtal innan en inspektion äger rum. (I Frankrike erbjuder vi lönehantering, portage salarial och lösningar för egenföretagare istället för tjänsten ”Employer of Record”.)
Enligt inrikesministeriets riktlinjer av den 23 juni 2026 kan man i princip arbeta på distans i Frankrike med ett besökarvisum, förutsatt att man är anställd hos en utländsk arbetsgivare, får sin lön utbetald och beskattas utomlands samt saknar koppling till den franska marknaden. Reglerade yrken undantas, och konsulaten och prefekturerna fattar fortfarande beslut från fall till fall.
Frankrike kan endast bortse från ett A1-intyg om de mottagande myndigheterna har inlett EU:s samarbetsförfarande, lagt fram bevis för bedrägeri och den utfärdande myndigheten har underlåtit att på allvar ompröva intyget. Frankrikes högsta domstol bekräftade dessa villkor den 9 juni 2026; i övrigt förblir A1-intygen bindande.
Distansarbete i Frankrike kan innebära att en utländsk arbetsgivare får en fast verksamhetsplats, beroende på den anställdes roll och om denne kan binda företaget. En fast verksamhetsplats kan medföra skyldigheter att betala fransk bolagsskatt och arbetsgivaravgifter, så varje varaktigt distansarbetsarrangemang bör utvärderas noggrant istället för att antas vara riskfritt.
En distansarbetare med besökarstatus kan bli skattemässigt bosatt i Frankrike om vistelsen är tillräckligt lång eller om tillståndet förnyas, varvid inkomsten från anställningen kan bli skattepliktig i Frankrike istället för i hemlandet. Klargörandet avseende invandring avgör inte frågan om skattemässig hemvist, vilket måste bedömas separat.
Relaterade artiklar