Österrikes invandringsreformer för 2026 består av två delar: lagen om anpassning av asyl- och migrationspakten (AMPAG), som trädde i kraft den 12 juni 2026, och en ändring av lagen om bosättning och uppehållstillstånd (NAG) som underlättar utfärdandet av kombinerade arbets- och uppehållstillstånd för medborgare från tredjeländer. För de flesta arbetsgivare är ändringarna i NAG betydligt viktigare än AMPAG.
Två separata österrikiska lagar förändrade villkoren för företag som anställer medborgare från länder utanför EU år 2026, och det är lätt att blanda ihop dem. Den ena lagen genomför EU:s pakt om migration och asyl och handlar till stor del om asylförfarandet. Den andra lagen omformar tillträdet till arbetsmarknaden och är den som personal- och mobilitetsavdelningarna bör läsa noggrant.
I den här artikeln skiljer man mellan de två, förklarar vad som faktiskt förändras för arbetsgivarna och redogör för vad man bör göra innan bestämmelserna om arbetsmarknaden träder i kraft.
Lagen om anpassning till asyl- och migrationspakten (AMPAG) är den österrikiska lag som genomför EU:s asyl- och migrationspakt på nationell nivå. Den trädde i kraft den 12 juni 2026. Utöver asylbestämmelserna innehåller den mindre ändringar av lagen om utländsk arbetskraft (AuslBG), men ur arbetsrättslig synvinkel medför den få förändringar.
AMPAG antogs av Nationalrådet vid ett extra sammanträde den 20 maj 2026 och beskrevs av inrikesministeriet som den mest omfattande översynen av Österrikes invandringsregelverk på två decennier. Den största delen av denna översyn rör asylförfarandet – en obligatorisk kontroll före inresan, gränsförfaranden med fokus på flygplatsen Wien-Schwechat samt kvotreglerad familjeåterförening för personer som beviljats internationellt skydd.
För arbetsgivarna är de praktiska konsekvenserna begränsade. Ändringarna i AuslBG utgör förtydliganden av de uppehållsrättsliga villkoren enligt vilka asylsökande kan få tillträde till arbetsmarknaden. De mer omfattande arbetsmarknadsreformerna har medvetet förts över till ett separat lagstiftningsförfarande – ändringen av NAG som beskrivs nedan.
Ändringen av lagen om bosättning och uppehåll (NAG) genomför EU-direktiv 2024/1233 och underlättar för tredjelandsmedborgare att erhålla ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd. Den inför en allmän beslutstid på 90 dagar, enklare regler för byte av arbetsgivare samt mildare villkor under inledande period av arbetslöshet.
Det här är den reform som påverkar den dagliga rekryteringen. Förslaget antogs i maj 2026 och dess viktigaste delar är:
Dessa ändringar åtföljs av motsvarande justeringar i AuslBG, så att bestämmelserna om arbetstillstånd och uppehållstillstånd anpassas till varandra.
NAG-ändringen berör alla företag som anställer eller planerar att anställa medborgare från tredjeländer i Österrike. Den krävde förhandsgodkännande från delstaterna – vilket kan ta upp till åtta veckor – varför offentliggörandet och ikraftträdandet inte förväntades ske före augusti 2026. Kontrollera det aktuella läget innan du förlitar dig på de nya reglerna.
EU:s tidsfrist för införlivandet av direktiv 2024/1233 var den 21 maj 2026, vilket är anledningen till att Österrike agerade just då. Eftersom den konstitutionella processen kräver att delstaterna (Bundesländer) godkänner förslaget kan det exakta ikraftträdandedatumet (Kundmachung) komma att infalla senare än det politiska beslutet. Denna tidsmässiga förskjutning är det vanligaste misstaget som företag gör i detta sammanhang.
I vårt arbete med onboarding i Österrike är det sällan själva AuslBG-kontrollen som utgör flaskhalsen – det är istället steget på delstatsnivå och väntan på ett beslut. Den nya 90-dagarsfristen är utformad för att just hantera detta, men tills lagändringen formellt trätt i kraft gäller fortfarande de nuvarande handläggningstiderna. Planera startdatum för uppdraget utifrån de regler som faktiskt gäller den dag du lämnar in ansökan.
| AMPAG | NAG-ändring | |
| Redskap | EU:s pakt om migration och asyl | EU:s direktiv 2024/1233 om ett samlat tillstånd |
| Huvudfokus | Asylförfarande, gränskontroll | Tillträde till arbetsmarknaden, tillstånd |
| Gäller | 12 juni 2026 | Förväntas från omkring augusti 2026 (bekräftas) |
| Konsekvenser för arbetsgivaren | Mindre (förtydliganden i AuslBG) | Viktigt — enklare tillståndsförfaranden, 90-dagarsfristen |
EU:s in- och utresesystem (EES) har tagits i drift i Österrike och ETIAS planeras införas under fjärde kvartalet 2026. EES registrerar elektroniskt tredjelandsmedborgares in- och utresor för kortare vistelser inom Schengenområdet; ETIAS kommer att införa en digital förhandsgodkännandeprocess för visumfria resor. Båda dessa system måste beaktas vid planering av utlandstjänstgöring och affärsresor.
EES infördes i Österrike från och med oktober 2025 och har tillämpats fullt ut sedan april 2026. För företag som förflyttar personer över gränserna innebär detta en strängare uppföljning av kortare vistelser – vilket gör det lättare att utan att märka det överskrida gränsen på 90 dagar inom en 180-dagarsperiod. ETIAS, som förväntas införas under fjärde kvartalet 2026, innebär ett steg med förhandsgodkännande före resan för medborgare som är undantagna från visumkrav, vilket bör beaktas i resplaneringen. (Se de officiella sidorna om EU:s in- och utresesystem för båda systemen.)
AMPAG – lagen om anpassning till asyl- och migrationspakten – trädde i kraft den 12 juni 2026, efter att Nationalratet hade godkänt den den 20 maj 2026. Lagen genomför EU:s asyl- och migrationspakt och medför endast mindre ändringar av lagen om utlandsanställning, varför dess direkta arbetsrättsliga verkan är begränsad.
Reformen av det österrikiska kombitillståndet inför en allmän handläggningstid på 90 dagar för myndigheterna, med vissa undantag, enligt ändringen av lagen om bosättning och uppehållstillstånd som införlivar EU-direktiv 2024/1233. Den träder i kraft så snart ändringen formellt har trätt i kraft, vilket är beroende av godkännande från delstaterna – kontrollera ikraftträdandedatumet innan du förlitar dig på bestämmelsen.
Det blir enklare att byta arbetsgivare enligt de nya österrikiska reglerna: ändringen av NAG inför bestämmelser om byte av arbetsgivare och den därmed sammanhängande ändringen av syftet med vistelsen, samt lättar på villkoren under de första sex månaderna av arbetslöshet. Detta minskar risken för att förlora uppehållsrätt mellan olika anställningar när ändringen träder i kraft.
EU-direktiv 2024/1233 är den omarbetade versionen av direktivet om kombinerat arbets- och uppehållstillstånd, som förenklar det kombinerade arbets- och uppehållstillståndet för medborgare från tredjeländer inom hela EU. Medlemsstaterna var skyldiga att införliva direktivet senast den 21 maj 2026; Österrike gör detta genom en ändring av lagen om bosättning och uppehåll.