I budgeten för 2026 (12 februari 2026) höjs minimilönen för att kvalificera sig för ett Employment Pass i Singapore till 6 000 S$ — 6 600 S$ inom finanssektorn — för nya ansökningar från och med den 1 januari 2027 och förnyelser från och med den 1 januari 2028, höjer minimigränsen för S-pass till 3 600 S$ och höjer den lokala kvalificerande lönen till 1 800 S$ från och med den 1 juli 2026. COMPASS-poängsättning och annonsering enligt principen om rättvis behandling gäller fortfarande utöver detta.
Ingen av dessa förändringar träder i kraft över en natt – och det är just därför som 2026 är året då man bör se över lönerna för olika befattningar, granska förnyelseplanerna och anpassa rekryteringsplanerna. Här beskrivs vad som förändras, i vilken ordning, och hur arbetsgivare och bemanningsföretag som förmedlar personal till Singapore bör förbereda sig.
| Godkänd / åtgärd | Aktuell | Nytt | Gäller |
| EP – allmänna sektorer | 5 600 S$ | 6 000 S$ | Nya ansökningar 1 januari 2027; förnyelser 1 januari 2028 |
| EP – finansiella tjänster | 6 200 S$ | 6 600 S$ | Nya ansökningar 1 januari 2027; förnyelser 1 januari 2028 |
| EP – 45 år och äldre (högsta nivån) | — | Upp till 11 500 S$ (12 700 S$ FS) | Från och med den 1 januari 2027 |
| S Pass – allmän information | 3 300 S$ | 3 600 S$ | Nya ansökningar 1 januari 2027; förnyelser 1 januari 2028 |
| Lokalt kvalificeringslön (heltid) | 1 600 S$ | 1 800 S$ | 1 juli 2026 |
| WP-avgifter (varvsindustri/processindustri, grundläggande yrkeskunskaper) | — | +100 SGD / +150 SGD per månad | Från och med 2028 |
De lönerna som ger rätt till stöd fortsätter att stiga med åldern och når sitt högsta värde på 11 500 SGD (12 700 SGD inom finanssektorn) för personer över 45 år. Dessa åtgärder kompletterar, men ersätter inte, COMPASS: sökande måste fortfarande uppnå 40 poäng, och reglerna om rättvis behandling vid annonsering gäller fortfarande.
Effekterna träder i kraft tidigare än vad datumet antyder: alla anställningserbjudanden som lämnas i slutet av 2026 för tillträde i januari 2027 måste redan uppfylla kraven på 6 000 S$/6 600 S$, och Singapore tillämpar inte övergångsbestämmelserna på obestämd tid – vid förnyelse gäller de krav som är i kraft vid den tidpunkten. En EP-innehavare som idag är anställd till 5 700 SGD behöver en löneökning för att klara den nya lägsta nivån när tillståndet förnyas efter övergången. Omvärdera redan nu lönerna för befattningar som budgeterats nära dagens tröskelvärden, modellera de sammansatta åldersbaserade kraven för nyanställningar i mitten av karriären och räkna in CPF-ändringarna från samma budget i den totala kostnaden.
Från och med den 1 juli 2026 måste en heltidsanställd lokalanställd tjäna minst 1 800 SGD per månad (en höjning från 1 600 SGD) för att räknas fullt ut inom kvoten för S-Pass och arbetstillstånd; lokalanställda som tjänar mellan 900 och 1 800 SGD räknas som en halv person, och lokalanställda deltidsanställda måste tjäna minst 10,50 SGD per timme. För kvotberoende sektorer – bygg-, process-, sjöfarts-, tillverknings- och tjänstesektorerna – innebär detta en förändring med omedelbar inverkan på kassaflödet: att underbetala lokal personal minskar direkt den utländska arbetskraft som ni får anställa. Det utökade Progressive Wage Credit Scheme (lönebidragssystemet) medfinansierar en del av höjningen fram till 2028.
Avgifterna för arbetstillstånd för lågkvalificerade arbetstagare (R2) höjs med cirka 100 S$ per månad inom varvsindustrin och med 150 S$ inom processindustrin från och med 2028; avgifterna för högkvalificerade arbetstagare (R1) förblir oförändrade – ett medvetet incitament för kompetensutveckling. I den övre delen av marknaden lanseras ett ONE Pass-spår (AI och teknik) i januari 2027, som ersätter Tech.Pass: behörighetskravet är en fast månadslön på 30 000 SGD under det föregående året, eller erfarenhet i ledande befattning vid ett teknikföretag av betydande storlek (≈500 miljoner USD i värdering, 200 miljoner USD i intäkter, 500 miljoner USD i förvaltat kapital eller 30 miljoner USD i insamlat kapital). Signalen är tydlig: skärpa kraven på den mellersta delen av marknaden och konkurrera hårdare om de bästa AI-talangerna. Access Financial anställer Singapore-baserade yrkesverksamma genom sin EOR-tjänst med pass-strategi, där löneadministration och CPF sköts från början till slut – gör en stresstest av er rekryteringsbudget för 2027 mot de nya tröskelvärdena tillsammans med oss.
Den nya lönegränsen för EP-visum är 6 000 S$ per månad för allmänna sektorer och 6 600 S$ för finanssektorn, vilket gäller för nya ansökningar från och med den 1 januari 2027 och för förnyelser från och med den 1 januari 2028. Kraven stiger med åldern upp till cirka 11 500 S$ (12 700 S$ inom finanssektorn) för personer över 45 år, och sökande måste fortfarande uppfylla kraven i COMPASS-ramverket på 40 poäng utöver minimilönen.
Den lokala kvalificeringslönen höjs den 1 juli 2026: heltidsanställda lokalanställda måste tjäna minst 1 800 S$ per månad (en höjning från 1 600 S$) för att räknas fullt ut vid beräkningen av kvoten för S-pass och arbetstillstånd; lokalanställda med en lön på 900–1 800 S$ räknas som en halv person, och lokalanställda deltidsanställda måste få minst 10,50 S$ per timme. Granska den lokala lönesumman som räknas in i kvoten före detta datum.
Tech.Pass ersätts av programmet ONE Pass (AI och Tech), som lanseras i januari 2027. För att vara behörig krävs en fast månadslön på minst 30 000 singaporianska dollar under de senaste tolv månaderna, eller erfarenhet av ledande befattningar vid ett teknikföretag av betydande storlek – i grova drag ett företag med ett värderings- eller börsvärde på 500 miljoner US-dollar, en årlig omsättning på 200 miljoner US-dollar, 500 miljoner US-dollar i förvaltat kapital eller 30 miljoner US-dollar i insamlat kapital.
Relaterad läsning: Arbetsvisum i Singapore (guide för 2026) · Guide till löneadministration i Singapore 2026 · Kalkylator för personalkostnader · Landsguide: Singapore