Arbetstillstånd i Singapore 2026: COMPASS och löner

Frågor om arbetstillstånd i Singapore dominerar alla rekryteringsplaner som rör stadsstaten, eftersom arbetstillståndet bygger på både tröskelvärden och poängsystem: man måste uppfylla minimilönen och sedan klara COMPASS-testet. Den här guiden går igenom siffrorna för 2026, ansökningsprocessen för arbetstillstånd, vad CPF gäller och inte gäller för utländsk personal, samt hur företag utan en enhet i Singapore överhuvudtaget kan sponsra arbetstillstånd.

Tröskelvärden för 2026 och COMPASS-testet

Krav	Befattning 2026
Minimilön (ny EP)	5 600 SGD/månad; 6 200 SGD inom finanssektorn
Åldersjusterat jämförelsevärde	Stiger till ≈10 700 S$ (11 800 S$ FS) vid 45 års ålder och uppåt
Gränsvärde för COMPASS	40 poäng fördelade på lön, kvalifikationer, mångfald och lokal andel
Bonuspoäng	Yrken med arbetskraftsbrist (SOL) och strategiska program
Alternativ till S Pass	3 300 SGD+ (avgift och kvot tillkommer)

COMPASS är där gränsfall faller bort: en lön som ligger strax över minimigränsen ger noll poäng på det kriteriet och måste kompensera med poäng på andra områden – mångfald inom företaget, utbildningsnivå, tjänster på bristlistan. Gör poängberäkningen innan anställningserbjudandet, inte efter; samtalet med kandidaten om lönekalkylatorn i Singapore bör inkludera COMPASS-resultatet.

Arbetssekvensen som förhindrar omarbete

1. Förhandsgranskning: jämförelse mellan lön och ålder, COMPASS-självbedömning samt om tjänsten ingår i förteckningen över bristyrken.
2. Skicka in din ansökan via EP Online med uppgifter om lön, arbetsuppgifter och kvalifikationer (intyg på akademiska examina krävs som standard från och med 2023).
3. Handläggningstid: Normalt tar det cirka ±10 arbetsdagar vid onlineansökan; överklaganden och omgångar med kompletterande handlingar kan förlänga handläggningstiden till 8 veckor.
4. Godkännande i princip → utfärdande: den sökande anmäler sig, lämnar fingeravtryck, kortet utfärdas; familjemedlemmar (DP) kan omfattas vid en lön på minst 6 000 S$.
5. Förnyelser: bedöms utifrån de COMPASS-kriterier som gällde vid den tidpunkten – ett godkännande som beviljades 2024 garanterar inte att förnyelsen beviljas 2027.

Lön: Vad CPF innebär för utländsk personal

Singapores särregel underlättar för arbetsgivarna: CPF-avgifterna (17 % arbetsgivare / 20 % arbetstagare för de flesta inhemska medborgare) gäller endast medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd — innehavare av EP och arbetstillstånd i Singapore omfattas inte alls av CPF-systemet. Lönehanteringen för utländsk personal är därför mycket enkel: inga sociala avgifter, inkomstskatten regleras av den anställde årligen (med skatteintyg via IR21 när de lämnar landet). Kostnaden ligger istället i avgiften för kompetensutveckling (Skills Development Levy), underhållsskyldigheter och, för S Pass- och arbetstillståndsnivåer, avgifter och kvoter. Budgetanställningar av EP-innehavare sker i princip enligt principen ”lön plus förmåner” — en av de tydligaste kostnadsstrukturerna i Asien.

Sponsring utan ett företag i Singapore

En EP måste sponsras av ett företag registrerat i Singapore. Företag som saknar ett sådant alternativ kan antingen bilda ett bolag (vilket går snabbt i Singapore, men med löpande skyldigheter avseende bolagsadministration, revision och CorpPass) eller använda sig av en ”Employer of Record”- lösning (EOR) i Singapore, där EOR-företaget anställer kandidaten och sponsrar tillståndet – vilket är föremål för samma COMPASS-poängsättning baserat på EOR-företagets personalprofil, vilket det är värt att be vilken leverantör som helst att styrka. I de EP-ansökningar vi sponsrar är de två vanligaste orsakerna till avslag att examensbevis inte har verifierats och att lönerna har satts till lägsta nivå utan utrymme i COMPASS-systemet. Be om en preliminär COMPASS-poängsättning för din kandidat – det tar en dag och förhindrar en sex veckor lång omväg.

Sammanfattning — de viktigaste slutsatserna

• EP 2026 = lönegräns (5 600 SGD+, åldersanpassad) OCH 40 COMPASS-poäng — poäng före anställningserbjudande.
• Utländsk personal omfattas inte av CPF: löneutbetalningen sker brutto – det är enkelt; kom ihåg SDL, IR21-skatteintyg och tröskelvärden för underhållsberättigade.
• Förnyelser ska omvärderas enligt gällande regler – skapa utrymme, inte paket som ligger precis på gränsen.
• Ingen juridisk person? EOR-sponsring fungerar och bedöms enligt COMPASS-systemet utifrån EOR:s egen profil – granska den noggrant.

Vanliga frågor

Vilka är kraven för arbetstillstånd år 2026?

Krav för arbetsvisum 2026: ett anställningserbjudande från en arbetsgivare registrerad i Singapore, en fast månadslön på minst 5 600 SGD (6 200 SGD inom finanssektorn) som höjs med åldern, godtagbara kvalifikationer med verifieringsbevis samt 40 poäng enligt COMPASS-systemet för lön, kvalifikationer, mångfald i arbetsstyrkan och stöd för lokal sysselsättning – såvida inte tjänsten omfattas av undantag (t.ex. mycket hög lön eller undantag inom koncernen).

Hur lång tid tar det att behandla en ansökan om arbetstillstånd?

En ansökan om arbetstillstånd som lämnas in online behandlas vanligtvis inom cirka 10 arbetsdagar, men räkna med 2–8 veckor från start till mål: insamling av dokument och verifiering av examensbevis i inledningsskedet, eventuella begäranden om ytterligare information, därefter ett preliminärt godkännande, inresa och utfärdande av kort. Överklaganden efter avslag förlänger processen med 3–6 veckor – en COMPASS-förhandsbedömning är det billigaste sättet att undvika dem.

Måste innehavare av arbetstillstånd betala in till CPF?

Nej — CPF-avgifter gäller endast för singaporianska medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd. Innehavare av Employment Pass och andra arbetstillstånd är undantagna, vilket innebär att varken arbetsgivaren eller den anställde behöver betala CPF-avgifter på deras löner. Arbetsgivarna hanterar istället avgiften för kompetensutveckling (Skills Development Levy) och, vid anställningens upphörande, källskatten IR21. Detta gör lönehanteringen för utländsk personal i Singapore till en av de enklaste i Asien.

Relaterad läsning: Lönehandbok för Singapore 2026 · Arbetsgivarens guide till helgdagar i Singapore · Regler för invandring och visum för uppdragstagare i Singapore · Landguide: Singapore