Ein sogenanntes „Langzeitvisum“ für die Niederlande, das MVV, wird derzeit als sichere Wahl für Briten angepriesen, die sich danach sehnen, in einem traditionell auftragnehmerfreundlichen Land zu arbeiten; doch ist es ratsam, den Kontext zu berücksichtigen – und Vorsicht walten zu lassen, schreibt Kevin Austin, Geschäftsführer von Access Financial.
Die Dinge richtigstellen
Zunächst einmal gilt: Entgegen einiger gegenteiliger Behauptungen – insbesondere seitens Personalvermittlungsagenturen – berechtigt das MVV-Visum einen britischen Staatsangehörigen nicht dazu, in den Niederlanden einfach eine bezahlte Beschäftigung oder eine selbstständige Tätigkeit aufzunehmen.
Letzteres ist ein recht aufwendiges Antragsverfahren, bei dem die Geschäftsidee oder das Projekt eines Briten in den Augen der niederländischen Behörden 90 Punkte erreichen muss. Positiv zu vermerken ist zumindest, dass ein Freiberufler aus Großbritannien, der in den Niederlanden arbeiten möchte, dies entweder als Einzelunternehmer oder über eineGesellschaft mit beschränkter Haftung tun kann.
Die 30-Prozent-Regelung gilt nicht für Selbstständige
Bei Einzelunternehmern unterliegen die Einkünfte aus der gewerblichen Tätigkeit von Beginn an der niederländischen Sozialversicherung und der Steuerpflicht. Die sogenannte „30-Prozent-Regelung“, nach der aus dem Ausland rekrutierte Arbeitnehmer bis zu 30 Prozent ihres Gehalts steuerfrei beziehen können, gilt jedoch nicht für Selbstständige.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit in den Niederlanden über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung arbeiten möchten, müssen Sie das Unternehmen bei der niederländischen Handelskammer, der „KvK“, registrieren lassen.
Das ähnelt zwar ein wenig dem britischen „Companies House“, doch im Gegensatz zum Vereinigten Königreich muss derGeschäftsführerein Gehalt beziehen, das mindestens 75 % des Nettoeinkommens oder demmarktüblichen Satzfür diese Tätigkeit entspricht – je nachdem, welcher Betrag höher ist. Auf diesen Betrag sind dann niederländische Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten.
Wie oben erwähnt, kommt in solchen Fällen die 30-Prozent-Regelung zur Anwendung – vorausgesetzt, Sie erfüllen die Kriterien, zu denen ein Mindesteinkommen gehört und – was manchen vielleicht etwas seltsam erscheint – der Ort, an dem Sie sich befanden, als Sie das Stellenangebot erhielten.
Die Komplexität des HMRC
Wenn Sie diesen Weg einschlagen und in den Niederlanden bleiben, unterliegt Ihr Unternehmen der niederländischen Körperschaftsteuer. Dies führt zu Komplikationen mit der britischen Steuerbehörde HMRC, wenn Sie eine britische Gesellschaft mit beschränkter Haftung nutzen. Auftragnehmer empfinden dies oft als unerwünschten Aufwand und entscheiden sich in diesem Fall eher für eine niederländische Gesellschaft mit beschränkter Haftung – eine „BV“. Allerdings müssen die Kosten für die Gründung und den Betrieb einer BV berücksichtigt werden.
Um die Kosten zu senken, versuchen manche Auftragnehmer, die 30-Prozent-Regelung in Anspruch zu nehmen. Wenn Sie diese Regelung jedoch anwenden möchten, muss die Stelle bzw. die Arbeitsmöglichkeit bereits vor Ihrer Einreise in die Niederlande gefunden worden sein. In diesem Zusammenhang dürfen Sie zuvor noch nicht in den Niederlanden wohnhaft gewesen sein.
In jeder anderen Hinsicht spielt es keine Rolle, wann Sie die Stelle finden, da Sie den Antrag innerhalb der ersten 90 Tage Ihres Aufenthalts im Land stellen können. Selbstverständlich können Sie den Antrag auch schon vor Ihrer Ankunft in den Niederlanden stellen.
Freiberuflerfreundlich? Die Niederlande waren es – einst
Zu Beginn habe ich darauf hingewiesen, dass Vorsicht geboten ist. In der öffentlichen Wahrnehmung gelten die Niederlande als freiberuflerfreundliches Land.
Allerdings haben die Abschaffung derVAR-Bescheinigung(Erklärung zum Status als Selbstständiger) im Jahr 2016 und die Einführungdes Gesetzes zur Ausgewogenheit auf dem Arbeitsmarkt im Jahr2020 diese Freiberuflerfreundlichkeit leider geschwächt.
Beides hat dazu geführt, dass Freiberufler, die über Personalvermittlungsagenturen tätig sind, höhere Sozialabgaben zahlen und Beiträge zu einer angemessenen Altersversorgung in Höhe von etwa 14–15 % ihres Gehalts leisten müssen. Normale Arbeitgeber müssen hingegen überhaupt keine Altersversorgung anbieten! Diese Änderungen haben den gewünschten Effekt gehabt, dass Unternehmen dazu veranlasst wurden, lieber eigene Mitarbeiter einzustellen, anstatt Leiharbeitskräfte zu beschäftigen, was der Flexibilität des Arbeitsmarktes geschadet hat.
Letztendlich hat KMR gegenüber MVV wahrscheinlich immer noch die Nase vorn.
In den letzten 12 Monaten hat sich die Zahl der Bewerber, die in den Niederlanden arbeiten möchten, kaum verändert. Der Markt ist nach wie vor sehr beliebt. Natürlich ist die Zahl der Briten, die sich an uns wenden, um einen niederländischen Arbeitsvertrag abzuschließen, zurückgegangen – vor allem, weil nun alle Briten eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, was vor dem Brexit noch nicht der Fall war.
Die Wartezeit schreckt Kunden und Arbeitskräfte ab, die ein Visum beantragen möchten – und das gilt auch für MVVs, obwohl sie möglicherweise die Voraussetzungen für den Status als „Knowledge Migrant Worker“ (KMR) erfüllen.
KMR ist nach wie vor die gängigste Art, in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten, da sie sich eher am Gehalt als an der Ausbildung oder der Berufserfahrung orientiert.
Montag, 13. Februar 2023