Le « visa de long séjour » néerlandais, le MVV, est souvent présenté comme la solution idéale pour les Britanniques désireux de travailler dans un pays traditionnellement favorable aux travailleurs indépendants, mais il convient de replacer les choses dans leur contexte – et de faire preuve de prudence, écrit Kevin Austin, directeur général de Access Financial.
Mettre les choses au clair
Tout d'abord, et bien que certains laissent entendre le contraire – notamment les agences de recrutement –, le visa MVV ne permet pas à un ressortissant britannique d'exercer simplement une activité salariée ou indépendante aux Pays-Bas.
Cette dernière procédure de demande est assez complexe et exige que l'idée d'entreprise ou le projet d'un ressortissant britannique totalise 90 points aux yeux des autorités néerlandaises. Sur une note plus positive, il est au moins vrai qu'un professionnel indépendant au Royaume-Uni qui souhaite travailler aux Pays-Bas peut exercer son activité soit en tant qu'entrepreneur individuel, soit par l'intermédiaire d'unesociété à responsabilité limitée.
La règle des 30 % ne s'applique pas aux travailleurs indépendants
Dans le cas d'un entrepreneur individuel, les revenus issus de l'activité professionnelle sont soumis dès le départ à la sécurité sociale et à la fiscalité néerlandaises. En revanche, la « règle des 30 % », qui permet aux salariés recrutés hors des Pays-Bas d'être exonérés d'impôt à hauteur de 30 % de leur salaire, ne s'applique pas aux travailleurs indépendants.
Si vous souhaitez exercer votre activité aux Pays-Bas par l'intermédiaire d'une société à responsabilité limitée, vous devez enregistrer cette société auprès de la Chambre de commerce néerlandaise, la « KvK ».
Bien que cela ressemble un peu au « Companies House » britannique, contrairement au Royaume-Uni, ledirigeant de la sociétédoit percevoir un salaire correspondant à au moins 75 % du résultat net ou autaux du marchépour ce poste, le montant le plus élevé étant retenu. Cet amount est alors soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales néerlandaises.
Comme indiqué plus haut, la règle des 30 % s'applique dans ces cas-là — à condition que vous remplissiez les critères requis, notamment un seuil de revenus minimum et, ce qui peut paraître étrange à certains, le lieu où vous vous trouviez au moment où vous avez reçu l'offre d'emploi.
La complexité du HMRC
Si vous décidez de poursuivre dans cette voie, votre société sera soumise à l'impôt néerlandais sur les sociétés si vous restez aux Pays-Bas. Cela entraînera des complications avec le HMRC si vous utilisez une société à responsabilité limitée britannique. Les prestataires considèrent souvent cela comme une contrainte dont ils souhaitent se passer ; dans ce cas, ils ont tendance à opter pour une société à responsabilité limitée néerlandaise, une « BV ». Il convient toutefois de prendre en compte le coût de création et de gestion d'une BV.
Pour réduire les coûts, certains entrepreneurs tenteront de se prévaloir de la règle des 30 %. Cependant, si vous souhaitez en bénéficier, l'opportunité, l'offre d'emploi ou le poste vacant doit avoir été trouvé avant votre départ pour les Pays-Bas. De même, vous ne devez pas avoir résidé dans ce pays avant cette date.
À tous les autres égards, le moment où vous trouvez un emploi n’a aucune importance, puisqu’il est possible de déposer une demande dans le pays au cours des 90 premiers jours suivant votre arrivée. Vous pouvez bien sûr déposer votre demande avant votre arrivée aux Pays-Bas.
Un pays favorable aux travailleurs indépendants ? Les Pays-Bas l’étaient… autrefois
D'emblée, j'ai évoqué la nécessité de faire preuve de prudence. L'idée que l'on se fait généralement des Pays-Bas est que ce pays est favorable aux travailleurs indépendants.
Cependant, la suppression en 2016 du certificatVAR(déclaration de statut de travailleur indépendant) et l'entrée en vigueur en2020 de la loi sur l'équilibre du marché du travail ont malheureusement affaibli cette ouverture envers les travailleurs indépendants.
Il en résulte que les travailleurs indépendants employés par l'intermédiaire d'agences d'intérim s'acquittent de charges sociales plus élevées et doivent cotiser à un régime de retraite adéquat à hauteur de 14 à 15 % de leur salaire. Les employeurs classiques, quant à eux, ne sont pas tenus de proposer un régime de retraite ! Ces changements ont eu pour effet escompté d'inciter les entreprises à recruter directement plutôt qu'à recourir à des travailleurs contractuels, ce qui nuit à la flexibilité du marché du travail.
Enfin, KMR a probablement encore un petit avantage sur MVV
Au cours des 12 derniers mois, nous n’avons constaté que très peu de changements dans le nombre de candidats souhaitant travailler aux Pays-Bas. Ce marché reste très prisé. Bien sûr, on observe une baisse du nombre de Britanniques qui font appel à nos services pour exercer un contrat aux Pays-Bas, principalement parce que tous les Britanniques doivent désormais obtenir un visa de séjour, ce qui n’était pas le cas avant le Brexit.
Cette attente décourage les clients et les travailleurs qui souhaitent obtenir un visa – et cela vaut également pour les titulaires d'un MVV, même s'ils peuvent prétendre au statut de « travailleur migrant qualifié » (KMR).
Le KMR reste le mode de vie et de travail le plus répandu aux Pays-Bas, car il repose sur le salaire plutôt que sur le niveau d'études ou l'expérience professionnelle.
Lundi 13 février 2023