Dieser Artikel befasst sich mit zwei Lösungen für Unternehmen, die internationale Auftragnehmer einstellen möchten: „Agent of Record“ (AOR) und „Employer of Record“ (EOR).
AOR: Ein „ AOR “ fungiert als Erweiterung Ihres Unternehmens, um freiberufliche Mitarbeiter (ICs) zu betreuen, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen und Aufgaben wie Hintergrundüberprüfungen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Vertragsverwaltung zu übernehmen.
EOR: Ein „ EOR “ fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer, während dieser für ein anderes Unternehmen tätig ist, und übernimmt dabei Aufgaben wie die Lohnabrechnung, die Bearbeitung von Visa und die Zahlung von Steuern.
Wesentliche Unterschiede:
Funktion: AOR konzentriert sich auf die Verwaltung von ICs, während EOR sich auf die Verwaltung von Mitarbeitern konzentriert.
Dienstleistungen: AOR kümmert sich um Aufgaben im Zusammenhang mit der Einhaltung von Vorschriften und der Verwaltung von ICs. EOR kümmert sich um Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung und der Einhaltung des Arbeitsrechts.
Arbeitsverhältnis: AOR arbeitet mit unabhängigen Auftragnehmern zusammen, die keine Angestellten sind, während EOR als rechtlicher Arbeitgeber der Arbeitnehmer fungiert.
Es ist wichtig, mit einem erfahrenen Anbieter zusammenzuarbeiten, der sich sowohl mit AOR als auch mit EOR auskennt. Access Financial ist eine sehr empfehlenswerte Wahl.