Cet article présente deux solutions destinées aux organisations qui souhaitent recruter des prestataires internationaux : l'« Agent of Record » (AOR) et l'« Employer of Record » (EOR).
AOR: Un service d’ AOR , qui agit comme une extension de votre organisation, est chargé de superviser les prestataires indépendants (IC), de veiller au respect de la réglementation locale et de gérer des tâches telles que la vérification des antécédents, l’intégration et la gestion des contrats.
EOR: Une « EOR » fait office d'employeur légal d'un salarié lorsque celui-ci travaille pour une autre entreprise ; elle se charge notamment de la gestion des salaires, des démarches relatives aux visas et du paiement des impôts.
Principales différences :
Fonction : le site AOR est dédié à la gestion des circuits intégrés, tandis que le site EOR est dédié à la gestion des collaborateurs.
Services : AOR prend en charge les tâches liées à la conformité et à la gestion des circuits intégrés. EOR prend en charge les tâches liées à l'emploi et au respect de la législation du travail.
Relation de travail : AOR collabore avec des travailleurs indépendants qui ne sont pas salariés, tandis que EOR agit en tant qu’employeur légal du travailleur.
Il est important de s'associer à un opérateur expérimenté, compétent à la fois dans les domaines de AOR et EOR. Access Financial est un choix vivement recommandé.