Access Financial: Offizieller Arbeitgeber (EoR) in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Die Vereinigten Arabischen Emirate sind nach wie vor ein bevorzugtes Ziel für Unternehmen, die eine Präsenz im Nahen Osten aufbauen möchten. Mit ihrer strategisch günstigen Lage, ihrer modernen Infrastruktur und ihren weltoffenen Arbeitskräften bieten die VAE erhebliche Vorteile. Die sich ständig weiterentwickelnden Arbeits- und Einwanderungsvorschriften erschweren es jedoch Unternehmen ohne lokale Niederlassung, Mitarbeiter vorschriftsmäßig einzustellen.

Access FinancialDer „Employer of Record“-Service (EoR) des Unternehmens in den Vereinigten Arabischen Emiraten optimiert die Abläufe in den Bereichen Personal, Gehaltsabrechnung und Visa – so können Sie sich auf das Wachstum konzentrieren, während wir uns um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.

Was ist ein „Employer of Record“ (EoR)?

Ein „Employer of Record“ beschäftigt Ihre Mitarbeiter rechtlich gesehen in den VAE und übernimmt dabei alle gesetzlichen und administrativen Pflichten, während Sie die Kontrolle über die Aufgaben und Zuständigkeiten behalten. Unser „ EoR “-Service gewährleistet Folgendes:

• Arbeitsverträge entsprechen den Arbeitsgesetzen der VAE, einschließlich des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021.
• Die Löhne werden über das Lohnsicherungssystem (WPS) ausgezahlt.
• Die gesetzlichen Abgaben und die Lohnlisten werden monatlich verwaltet
• Visa und Emirates-Ausweise werden ausgestellt, verlängert und auf ihre Konformität geprüft
• Urlaub, Kündigung und Streitbeilegung erfolgen gemäß den Richtlinien des MOHRE

Dies ermöglicht den schnellen Einsatz von lokalen oder im Ausland tätigen Mitarbeitern, ohne dass eine Gewerbeerlaubnis oder eine eingetragene Gesellschaft gegründet werden muss.

Wichtige regulatorische Entwicklungen im Jahr 2025

Obligatorische digitale Lohnzahlungen und WPS

Seit 2022 müssen alle Löhne im privaten Sektor über das Lohnschutzsystem ausgezahlt werden, das im April 2025 auch auf Hausangestellte ausgeweitet wurde. Die Löhne müssen innerhalb von 15 Tagen nach Fälligkeit ausgezahlt werden; andernfalls drohen Strafen.

Erweiterungen des Arbeitsrechts (2025)

In diesem Jahr traten mehrere Reformen in Kraft, mit denen Folgendes eingeführt wurde:

• Einheitliche Kündigungsfristen während der Probezeit (mindestens 14 Tage)
• Schriftliche Vereinbarungen über flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit, digitalisiert und alle zwei Jahre verlängerbar
• Erweiterte Urlaubsansprüche: Jahresurlaub, Krankheitsurlaub (90 Tage), Mutterschaftsurlaub (60 Tage bei vollem Gehalt), Vaterschaftsurlaub (5 Tage), Trauerurlaub und Bildungsurlaub  
• Wahlmöglichkeiten bei obligatorischen Zuwendungen oder Sparplänen
• Formelle Beschwerde- und Verfahren bei Belästigung mit Strafen von bis zu 50.000 AED
• Strengere Durchsetzung durch das MOHRE, die nun ohne langwierige Gerichtsverfahren rechtlich durchsetzbar ist  

Arbeitsgenehmigungen verlängert & visa Reform

Arbeitserlaubnisse und Visa können nun für bis zu drei Jahre ausgestellt werden, und die Anspruchsvoraussetzungen für das „Golden Visa“ wurden auf Fachkräfte aus den Bereichen Technologie und Gesundheitswesen ausgeweitet, die 30.000 AED pro Monat verdienen. Diese Reformen tragen zur längerfristigen Stabilität für ausländische Mitarbeiter bei.

Regulierte ArbeitszeitStunden bei Hitzearbeitrone rHitzewellen

Für Arbeitnehmer, die im Freien bei hohen Temperaturen arbeiten (z. B. im Baugewerbe oder in der Lagerhaltung), gelten im Sommer nun verkürzte wöchentliche Höchstarbeitszeiten und obligatorische Mittagspausen. Überstunden sind in den VAE auf zwei zusätzliche Stunden pro Tag begrenzt, wobei für Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten, an Wochenenden und während des Ramadan Zuschläge gezahlt werden.

Beschäftigung, Lohnabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Lohn Lohnschutz und Lohnabrechnung

Alle über WPS abgewickelten Lohnzahlungen entsprechen den Anforderungen des MOHRE. Es werden Lohnabrechnungen, Aufzeichnungen und gesetzlich vorgeschriebene Register geführt, um Sanktionen zu vermeiden.

Urlaub und Sozialleistungen

Wir verwalten gesetzliche Freistellungen – darunter Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub – sowie auf Wunsch eine freiwillige Krankenversicherung und weitere Zusatzleistungen.

Arbeitserlaubnisse und Visa

Wir kümmern uns um den gesamten Visumsprozess – von der Einholung von Arbeitserlaubnissen über die Vorlage von Gehaltsnachweisen bis hin zur Ausstellung der Emirates-ID. Außerdem bieten wir Unterstützung bei der Beantragung des „Golden Visa“ für qualifizierte Fachkräfte in Führungspositionen.

Warum sollten Sie sich in den Vereinigten Arabischen Emiraten für die „ EoR “ von „ Access Financial“ entscheiden?

Schneller Markteintritt

Stellen Sie innerhalb von Tagen – statt Monaten – lokale oder im Ausland lebende Fachkräfte ein, ohne ein Unternehmen gründen zu müssen.

 Einhaltung des Arbeitsrechts

Verträge, Gehaltsabrechnung und Arbeitszeiten entsprechen den Arbeitsrechtsreformen von 2025 und den Anforderungen des WPS.

Einwanderung expertise

Wir kümmern uns um Visa, Arbeitserlaubnisse und Ausweise, darunter auch mehrjährige Arbeitsvisa und Golden Visas, und reduzieren so Verzögerungen und Verwaltungsaufwand.

Risiko-risikofrei & zentralisiert

Pflegen Sie eine einzige Geschäftsbeziehung mit uns statt mit mehreren lokalen Maklern. MOHRE-Entscheidungen werden ohne gerichtliche Beteiligung durchgesetzt, wodurch das rechtliche Risiko verringert wird.

Einarbeitungsprozess

1. Beratung und Festlegung der Aufgabenbereiche
2. Erstellung von Verträgen unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften
3. Anmeldung über WPS und Einrichtung der Gehaltsabrechnung
4. Anträge auf Arbeitserlaubnis und Visum
5. Ausstellung der Emirates-ID und Registrierung
6. Laufende Erfassung von Gehaltsabrechnungen, Urlaub und Compliance-Vorgaben
7. Unterstützung bei Vertragsverlängerungen oder -kündigungen

Für wen ist das gedacht?

• Start-ups und KMU, die eine Niederlassung in den VAE gründen oder testen
• Multinationale Unternehmen und „Remote-First“-Unternehmen, die Regionalmanager beschäftigen
• Auftrags- oder Projektteams, die Zeitarbeitskräfte benötigen
• Personalvermittlungsagenturen, die Kandidaten unter vollständiger Einhaltung der Vorschriften vermitteln
• Einstellungen von älteren Arbeitskräften mit dem Ziel eines längeren Aufenthalts oder der Berechtigung zum Erhalt eines „Golden Visa“

Compliance-Fallstricke vermeiden

Ohne Unterstützung durch „ EoR “ gehen Arbeitgeber folgende Risiken ein:

• Geldbußen und Visumsperren bei verspäteten WPS-Zahlungen
• Rechtliche Schritte im Rahmen der Reformen zur Digitalisierung der Arbeitswelt
• Verstöße gegen die Emiratisierungspolitik und das Beschwerdeverfahren
• Visumablehnungen oder Verzögerungen
• Zu geringe Gehaltszahlungen oder Nichteinhaltung von Sozialleistungen

Access Financial gewährleistet durchgängige Compliance und schützt Ihre Geschäftsabläufe.

Sind Sie bereit, Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten einzustellen?

Angesichts der laufenden Arbeitsrechtsreformen, der verschärften Visabestimmungen und der Durchsetzung digitaler Lohnschutzmaßnahmen erfordert die Beschäftigung von Mitarbeitern in den VAE Präzision und lokales Fachwissen.

Access FinancialDer „ EoR “-Service in den VAE ermöglicht eine schnelle, vorschriftsmäßige und risikofreie Personalbeschaffung, sodass Sie Ihre Präsenz am Golf mit Zuversicht ausbauen können.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um die Personalbeschaffung in den VAE ganz einfach zu gestalten.