Visum für Fachkräfte (Großbritannien)
Dies ist der wichtigste Weg für eine gesponserte Beschäftigung im Vereinigten Königreich: Ein zugelassener Arbeitgeber übernimmt die Bürgschaft für eine Stelle, die bestimmte Qualifikations- und Gehaltsschwellen erfüllt. Die Reformen von 2025 haben die Anforderungen verschärft – für Neueinstellungen gilt wieder eine Qualifikation auf Hochschulniveau (RQF 6), es wurden höhere Gehaltsuntergrenzen eingeführt und die Ermäßigungen aufgrund von Fachkräftemangel eingeschränkt –, wodurch sich die Voraussetzungen dafür, wer gesponsert werden kann, verändert haben.
Was die Route jetzt erfordert
Grundvoraussetzungen: Bürgschaft durch einen zugelassenen Arbeitgeber, eine Tätigkeit in einem förderfähigen Beruf auf Stufe 6 des RQF (mit Ausnahmen für Übergangsregelungen und Mangelberufe), ein Gehalt, das mindestens dem allgemeinen Mindestlohn und dem marktüblichen Lohn für den jeweiligen Beruf entspricht, Englischkenntnisse sowie die Sicherung des Lebensunterhalts. Aus diesen Elementen ergeben sich Punkte; die Rechte von Familienangehörigen sind in einigen Kategorien eingeschränkt.
Für Arbeitgeber bedeutet dies in der Praxis: die Sponsorenlizenz sowie Bescheinigungen für jede einzelne Einstellung, Gebühren und die Einwanderungsabgabe für Fachkräfte – also ein kalkulierbarer, geplanter Prozess und keine Ad-hoc-Anmeldung. Offizielle Vorschriften: gov.uk.
Häufig gestellte Fragen
Welches Gehalt ist 2026 für ein Fachkräftevisum erforderlich?
Liegt sowohl über dem allgemeinen Schwellenwert – der im Rahmen der Reformen 2024–25 erheblich angehoben wurde – als auch über dem berufsspezifischen marktüblichen Tarif, wobei nur begrenzte Ermäßigungen gewährt werden (Berufseinsteiger, Mangelberufe gemäß den reformierten Listen). Die genauen Zahlen ändern sich mit Regeländerungen; bitte überprüfen Sie die aktuellen Richtlinien für den jeweiligen Berufscode, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.
Führt der Aufenthalt mit einem Visum für Fachkräfte zu einer dauerhaften Niederlassung?
Bisher betrug die Wartezeit für eine unbefristete Arbeitserlaubnis fünf Jahre; in Reformvorschlägen wurden längere Wartezeiten diskutiert. Arbeitgeber sollten bei der Abgabe von Versprechen zur Mitarbeiterbindung die aktuellen Regelungen im Auge behalten – die Fristen für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis hängen von den politischen Rahmenbedingungen ab und haben sich in der Vergangenheit geändert.