Sponsorenlizenz (Großbritannien)
ist die Genehmigung des Innenministeriums, die britische Arbeitgeber benötigen, um die meisten Arbeitsvisa (Skilled Worker, Global Business Mobility) zu sponsern. Der Besitz dieser Genehmigung ist mit Pflichten verbunden – Aufbewahrung von Unterlagen, Meldung von Änderungen, Überprüfung der Arbeitserlaubnis – sowie mit Prüfungen durch das Innenministerium; geht sie verloren, werden die Visa der gesponserten Arbeitskräfte ungültig.
Eine Lizenz in gutem Zustand halten
- Systeme haben Vorrang vor Menschen: HR-Prozesse, die die Personalbeschaffung, Gehälter in Höhe der marktüblichen Sätze oder darüber sowie die Echtheit der Stellen nachweisen – geprüft auf dem Papier und vor Ort.
- Anwesenheitsmeldungen: Änderungen (Eintrittsdaten, Gehälter, Kündigungen, Abwesenheiten) werden innerhalb enger Zeitfenster über das SMS-System gemeldet.
- Schlüsselpersonal: Benennung der verantwortlichen Anweisungsbefugten; gemeldete Änderungen.
- Konsequenzen der Aussetzung: Ausweitung der Aussetzung oder des Widerrufs auf Arbeitsvisa – das Personalrisiko hängt von der Lizenz ab.
Unternehmen, die keine Lizenz besitzen – oder nicht bereit sind, die damit verbundenen Pflichten zu erfüllen –, nutzen alternative Wege: britische Niederlassungen von Anbietern oder die Beschäftigung über ein britisches EOR , die über eine eigene Lizenz verfügt, sofern die Geschäftsmodelle dies zulassen. Leitfaden: gov.uk.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, bis man eine Sponsorenlizenz erhält?
Die Standardbearbeitung dauert etwa acht Wochen; ein kostenpflichtiger Eilservice ist je nach Verfügbarkeit möglich. Entscheidend ist jedoch vor allem die Vorbereitungszeit: Der Nachweis über die Systeme, echte Stellenangebote und die Überprüfung von Schlüsselpersonal sind ausschlaggebend für das Ergebnis. Planen Sie die Lizenzbeantragung vor der Personalbeschaffung ein, nicht erst nach der Auswahl eines Bewerbers.
Was führt zu einem Führerscheinentzug?
Prüfungsergebnisse – fehlende Unterlagen, nicht gemeldete Änderungen, unterbezahlte oder nicht echte Stellen – sowie Muster wie hohe Ablehnungsquoten bei Visumanträgen. Eine Aussetzung führt zu einem Stopp neuer Sponsoring-Anträge; ein Widerruf beschränkt die Gültigkeit bestehender Arbeitsvisa auf 60 Tage. Behandeln Sie die Einhaltung der Vorschriften als fortlaufenden Prozess und nicht als einmalige Maßnahme zum Zeitpunkt der Antragstellung.