Redundanz
ist eine Kündigung aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen – die Stelle fällt weg, nicht die Leistung der betroffenen Person. Das Gesetz sieht umfangreiche Verfahren vor: Schwellenwerte für Massenentlassungen lösen Konsultationen mit Arbeitnehmervertretern, Meldungen an die Behörden, soziale Auswahlkriterien und in mehreren Bundesländern Sozialpläne mit ausgehandelten Abfindungspaketen aus.
Eine vorschriftsmäßige Redundanz einrichten
- Überprüfen Sie die Schwellenwerte: Gemäß den EU-Vorschriften werden Massenentlassungsverfahren bereits ab 10 Entlassungen innerhalb von 30 Tagen (je nach Betriebsgröße) ausgelöst – eine falsche Zählung macht das Verfahren ungültig.
- Echte Konsultation: Information und Anhörung der Betriebsräte oder Arbeitnehmervertreter, bevor Entscheidungen endgültig getroffen werden; in Frankreich und Deutschland werden Sozialpläne ausgehandelt.
- Rechtskonforme Auswahl: objektive Kriterien; mehrere Systeme schreiben eine soziale Gewichtung vor (Dienstalter, Alter, unterhaltsberechtigte Angehörige).
- Behörden benachrichtigen: Meldungen bei der Arbeitsagentur mit Wartefristen in Deutschland, den Niederlanden und anderen Ländern.
- Kosten des Abfindungspakets: gesetzlich vorgeschriebene Abfindungen, erweiterte Leistungen, Kündigungsfristen und Rückstellungen für Rechtsstreitigkeiten – pro Land, vor der Bekanntgabe.
Häufig gestellte Fragen
Ist eine Entlassung aus betriebsbedingten Gründen kostengünstiger als eine Kündigung wegen mangelnder Leistung?
Oftmals verfahrensrechtlich sicherer, aber nicht kostengünstiger: Abfindungsformeln und Sozialpläne sind mit wirtschaftlich begründeten Kündigungen verbunden, während leistungsbedingte Kündigungen stattdessen Zeitaufwand und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten mit sich bringen. Ein ehrlicher Vergleich berücksichtigt die Gesamtkosten und den Zeitrahmen pro Vorgehensweise im jeweiligen Land – zuerst die Zahlen, dann die Vorgehensweise.
Können wir nach einer Entlassung den Mitarbeiter wieder einstellen?
Eine Wiedereinstellung in dieselbe Position kurz danach untergräbt die Rechtmäßigkeit der Entlassung und lädt zu Klagen ein; in einigen Systemen gilt für betroffene Mitarbeiter ein Vorrang bei der Wiedereinstellung (in Frankreich die „priorité de réembauche“). Passen Sie die Umstrukturierung so an, dass das Organigramm dasselbe widerspiegelt wie die Unterlagen.