Gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP)
ist der Mindestmutterschaftsgeldbetrag, den Arbeitgeber im Vereinigten Königreich gesetzlich zahlen müssen. Ab dem 5. April 2026 werden in den ersten 6 Wochen 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes gezahlt, danach 194,32 £ pro Woche (oder 90 % des Verdienstes, falls dieser niedriger ist) für bis zu 33 weitere Wochen – insgesamt also 39 Wochen.
Wie funktioniert das gesetzliche Mutterschaftsgeld im Jahr 2026?
Der Arbeitgeber zahlt das SMP wie ein normales Gehalt über die Gehaltsabrechnung aus, zieht dabei Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab und fordert 92 % davon vom HMRC zurück (103,5 % für kleine Arbeitgeber, die Anspruch auf die „Small Employers’ Relief“ haben). Der Satz wird jedes Jahr im April aktualisiert; die nachstehenden Zahlen gelten ab dem 5. April 2026.
| Zeitraum | Tarif (ab 05.04.2026) |
|---|---|
| Wochen 1–6 | 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes (ohne Obergrenze) |
| Wochen 7–39 | 194,32 £ pro Woche oder 90 % des Verdienstes – je nachdem, welcher Betrag niedriger ist |
| Wochen 40–52 | Unbezahlt (der Urlaub kann fortgesetzt werden; der Vertrag kann aufgestockt werden) |
| Schwellenwert für anrechnungsfähige Einkünfte | 129 £ pro Woche (untere Einkommensgrenze) |
Wer hat Anspruch auf SMP?
Ein Mitarbeiter gilt als berechtigt, wenn alle drei Bedingungen erfüllt sind:
- Ununterbrochene Beschäftigungsdauer: mindestens 26 Wochen bei demselben Arbeitgeber bis zum Ende der 15. Woche vor dem Entbindungstermin.
- Einkommen: durchschnittliches Wochengehalt von mindestens 129 £ (Untergrenze für das Einkommen 2026/27).
- Kündigung und Nachweis: Eine Kündigungsfrist von mindestens 28 Tagen sowie die MATB1-Bescheinigung.
Auftragnehmer, die im Rahmen von „Umbrella“- oder „Employer of Record“-Vereinbarungen tätig sind, gelten als Mitarbeiter des Umbrella-Unternehmens bzw. des „EOR “ und haben somit Anspruch auf SMP – dies ist einer der praktischen Unterschiede zur Tätigkeit über eine Personengesellschaft. Bei den von uns für Personalvermittlungsagenturen durchgeführten Prüfungen gehört die versäumte Gewährung von SMP-Ansprüchen für Umbrella-Mitarbeiter zu den häufigsten Feststellungen im Bereich der Lohnabrechnung.
Was das für Arbeitgeber bedeutet
SMP ist ein gesetzlich festgelegter Mindeststandard, keine Obergrenze – verbesserte Mutterschaftsregelungen gelten zusätzlich dazu. Für internationale Teams besteht die Gefahr darin, anzunehmen, dass die britischen Vorschriften auch im Ausland gelten: Das Mutterschaftsgeld wird je nach Land festgelegt (16 Wochen bei vollem Gehalt in den Niederlanden, 98 Tage in China, 14 Wochen in der Schweiz). Die vorschriftsmäßige Verwaltung länderübergreifender Teams ist genau das, wofür ein globaler Lohnabrechnungsdienstleister zuständig ist – fordern Sie eine Lohnabrechnungsanalyse an, wenn Ihr Team mehrere Rechtsräume umfasst.
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Wie hoch ist das gesetzliche Mutterschaftsgeld im Jahr 2026?
Das gesetzliche Mutterschaftsgeld beträgt im Jahr 2026 in den ersten sechs Wochen 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes und danach 194,32 £ pro Woche (bzw. 90 % des Verdienstes, falls dieser Betrag niedriger ist) für bis zu 33 weitere Wochen. Der Satz gilt ab dem 5. April 2026 und wird jedes Jahr im April angepasst. Die Zahlungen erfolgen über die Gehaltsabrechnung, wobei Steuern und Sozialversicherungsbeiträge wie üblich abgezogen werden.
Wer zahlt die SMP – der Arbeitgeber oder der Staat?
Der Arbeitgeber zahlt das SMP über die Lohnabrechnung aus und erhält anschließend 92 % davon von der HMRC zurück, indem er diesen Betrag mit seinen Verbindlichkeiten aus der Sozialversicherung der Klasse 1 ( PAYE ) verrechnet; kleine Arbeitgeber, deren Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 1 45.000 £ oder weniger betrugen, erhalten 103,5 % zurück. Die Nettokosten für die meisten Arbeitgeber belaufen sich somit auf 8 % des gezahlten SMP, zuzüglich des Verwaltungsaufwands für die ordnungsgemäße Abwicklung.
Was ist der Unterschied zwischen SMP und Mutterschaftsgeld?
Das SMP wird vom Arbeitgeber an Arbeitnehmer gezahlt, die die Voraussetzungen hinsichtlich Beschäftigungsdauer und Verdienst erfüllen. Das Mutterschaftsgeld wird vom Staat (DWP) an diejenigen gezahlt, die keinen Anspruch auf SMP haben – in der Regel Selbstständige, Personen, die kürzlich den Arbeitsplatz gewechselt haben, oder Geringverdiener – und zwar bis zu maximal 39 Wochen lang in Höhe des gleichen wöchentlichen Standardsatzes.