Gehaltsvergleich
besteht darin, die Vergütung für eine Stelle mit Marktdaten zu vergleichen – nach Land, Branche, Berufserfahrung und Standort –, um wettbewerbsfähige und vorschriftsmäßige Angebote zu unterbreiten. Bei der internationalen Personalbeschaffung kommt noch ein weiterer, schwierigerer Aspekt hinzu: Die Einwanderungsbehörden vergleichen die angebotenen Gehälter mit den vor Ort üblichen Niveaus und lehnen Genehmigungen ab, die darunter liegen.
Zwei Maßstäbe, zwei Konsequenzen
Marktvergleiche sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit: Das marktübliche Gehalt desselben Ingenieurs unterscheidet sich in Warschau, Zürich und Dubai um ein Vielfaches, und auch die Erwartungen hinsichtlich des Nettogehalts variieren erheblich. Regulatorische Vergleiche entscheiden über Genehmigungen: Schweizer Kantone prüfen Angebote anhand lokaler Lohnrechner, die Schwellenwerte für die „Blue Card“ ändern sich jährlich, und Singapurs COMPASS-System bewertet das Gehalt im Vergleich zu lokalen Standards.
Die gängige Vorgehensweise: Vor der Angebotsabgabe einen Vergleich mit den Daten des laufenden Jahres für den jeweiligen Standort anstellen – ein weltweit großzügig bemessener Tarif kann den Vergleich mit Genf oder Zürich dennoch nicht bestehen, und eine erneute Einreichung dauert Monate.
Häufig gestellte Fragen
Welche Daten nutzen die Behörden als Vergleichsgrundlage für die Gehälter?
Nationale Lohnstatistiken, Branchenumfragen und veröffentlichte Rechner – die kantonalen Lohnrechner der Schweiz sind eindeutig; andere Staaten wenden Schwellenwerte (bei der „Blue Card“ ein Vielfaches des Durchschnittslohns) oder Punktesysteme (wie Singapurs COMPASS) an. Arbeitgeber sollten vor der Antragstellung dieselben Tools nutzen.
Wie oft sollten Benchmarks aktualisiert werden?
Mindestens einmal jährlich – da sich Schwellenwerte und Marktmediane jedes Jahr ändern – und bei jeder Neueinstellung für genehmigungsrelevante Positionen. Veraltete Richtwerte sind der heimliche Grund sowohl für abgelehnte Genehmigungen als auch für abgelehnte Stellenangebote.