Feiertage
sind gesetzliche arbeitsfreie Tage – von 8 bis 9 in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich bis zu mehr als 13 in Teilen der Schweiz (kantonal), in Österreich und in Asien. Die Vergütung, die Ersatzregelung, wenn Feiertage auf ein Wochenende fallen, sowie die Zuschläge für Arbeit an Feiertagen werden jeweils auf nationaler Ebene festgelegt.
Was Arbeitgeber in Bezug auf Urlaub falsch verstehen
Erstens: regionale Unterschiede – in der Schweiz variieren die Feiertage je nach Kanton, in Deutschland je nach Bundesland, in Indien je nach Bundesstaat – ein einheitlicher Gruppenkalender führt zu Fehlern bei der Gehaltsabrechnung und der Dienstplanerstellung. Zweitens: Ersatzregelungen – in einigen Ländern werden Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, auf Wochentage verlegt (wie bei den Bankfeiertagen im Vereinigten Königreich; die Praxis in den Golfstaaten variiert), in anderen Ländern entfallen sie (vor allem in der Schweiz). Drittens: Für Arbeit an Feiertagen werden gemäß vielen Gesetzen und Tarifverträgen 150–200 % des Lohns oder ein Ausgleichsurlaub gewährt.
Die Lohnbuchhaltung muss für jeden Mitarbeiter den richtigen Kalender entsprechend seinem Arbeitsort einrichten – einschließlich der Remote-Mitarbeiter, deren Feiertage sich nach ihrem Arbeitsort richten und nicht nach dem Hauptsitz.
Häufig gestellte Fragen
Werden Feiertage zusätzlich zum Jahresurlaub bezahlt?
Ja, in den meisten Systemen – es handelt sich um separate Kategorien, und Urlaubstage, die auf gesetzliche Feiertage fallen, werden in der Regel nicht vom Urlaubsguthaben abgezogen. In einigen Märkten werden diese jedoch zusammengefasst (im Vereinigten Königreich können gesetzliche Feiertage je nach Vertragsformulierung im gesetzlichen Mindesturlaub enthalten sein), daher ist der Wortlaut des Vertrags entscheidend.
Welche Feiertage gelten für im Ausland tätige Mitarbeiter im Homeoffice?
Der Arbeitsort – ein Mitarbeiter, der von Polen aus arbeitet, hält sich an die polnischen Feiertage, unabhängig davon, in welchem Land der Arbeitgeber ansässig ist. Gemischte Teams haben daher unterschiedliche Kalender; Planungstools und die Lohnabrechnung benötigen standortbezogene Daten für jeden einzelnen Mitarbeiter.