Emiratisierung
ist das Programm der VAE, das Arbeitgeber im privaten Sektor dazu verpflichtet, Staatsangehörige der VAE einzustellen: Unternehmen auf dem Festland mit mehr als 50 Beschäftigten müssen den Anteil von Staatsangehörigen der VAE in qualifizierten Positionen in festgelegten jährlichen Schritten erhöhen, und kleinere Unternehmen (20–49 Mitarbeiter) in ausgewählten Branchen müssen eine Mindestquote von einem Staatsangehörigen der VAE einhalten. Bei Nichteinhaltung wird pro fehlender Einstellung eine monatliche Geldstrafe verhängt.
Emiratisierung ohne bloße Abhakerei
- Kennen Sie Ihre Zielgruppe: Die Personalbandbreite, die Branche und die Definitionen der qualifizierten Positionen legen die Quote fest; die NAFIS-Registrierung erfasst diese.
- Es zählt die tatsächliche Beschäftigung: Scheinstellen oder unbesetzte Stellen werden härter bestraft als Fehlbesetzungen – bei Kontrollen wird gezielt gegen „Emiratisierung auf dem Papier“ vorgegangen.
- Planen Sie die Rollen sinnvoll: Absolventenprogramme sowie Karrierewege im Vertrieb und in der Verwaltung integrieren Quotenstellen produktiv.
- Planen Sie die Alternative ein: Pro nicht besetzter Stelle fallen monatlich Bußgelder an – die Einhaltung der Vorschriften ist in der Regel kostengünstiger als die Strafen.
Freihandelszonen fallen größtenteils nicht unter die Festlandquote (sie verfolgen eigene Initiativen), was neben dem WPS und der Lizenzvergabe ein Faktor bei Standortentscheidungen von Unternehmen ist.
Häufig gestellte Fragen
Welche Unternehmen unterliegen den Emiratisierung-Quoten?
Arbeitgeber auf dem Festland mit mehr als 50 Mitarbeitern unterliegen den zusätzlichen Zielvorgaben für qualifizierte Stellen; Unternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitern in bestimmten Branchen müssen mindestens einen (zunehmend) emiratischen Staatsangehörigen beschäftigen. Unternehmen in Freihandelszonen fallen in der Regel nicht unter die Regelung für das Festland. Fragen zur Einstufung sollten frühzeitig mit dem MOHRE geklärt werden – Streitigkeiten über die Einstufung lassen sich nach Verhängung von Bußgeldern nur schwer klären.
Welche Strafen drohen bei Nichterreichung der Ziele?
Die monatlichen Bußgelder pro fehlendem Arbeitnehmer aus den Vereinigten Arabischen Emiraten steigen von Jahr zu Jahr, hinzu kommt eine Herabstufung der Unternehmensklassifizierung, die sich auf Genehmigungen und die Beziehungen zur Regierung auswirkt. Betrügerische Einhaltung der Vorschriften – die Bezahlung von Staatsangehörigen dafür, dass sie nicht arbeiten – zieht strengere Sanktionen und strafrechtliche Verfolgung nach sich.