- Liste der Feiertage in China: 2025
- Überstundenregelungen in China
- Brauchst du Hilfe, um dich im Labyrinth aus Überstunden und Feiertagen zurechtzufinden?
Chinas Liste der gesetzlichen Feiertage für das Jahr 2025 wurde veröffentlicht. Aufgrund der zusätzlichen freien Tage sollten Arbeitgeber stets auf dem Laufenden bleiben. Die Beobachtung solcher Änderungen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen im Zeitplan bleibt, ohne gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen in Bezug auf Feiertage zu verstoßen. Dies gilt insbesondere für ein Land wie China, in dem es zahlreiche lange Feiertage gibt. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Ruhetage nach einem gesetzlichen Feiertag in diesem Land ebenfalls als freie Tage gelten.
Liste der Feiertage in China: 2025
In China gilt der Mondkalender, nach dem für das Jahr 2025 28 Feiertage vorgesehen sind.
| Datum | Tag | Anlass |
| 1. Januar | Mi | Neujahr |
| 28. Januar – 4. Februar | Di – Di | Frühlingsfest / Chinesisches Neujahr |
| 4. April – 6. April | Fr – Mo | Qingming-Fest |
| 1. Mai – 5. Mai | Do – Mo | Tag der Arbeit |
| 31. Mai – 2. Juni | Sa – Mo | Drachenbootfest |
| 1. Oktober – 8. Oktober | Mi – Mi | Mondfest/Mittelherbstfest – Nationalfeiertag |
Wichtige Änderungen am chinesischen Feiertagsplan
China hat für das Jahr 2025 folgende Feiertage hinzugefügt:
- Zusätzlicher freier Tag zum Vorabend des Mondneujahrs
- Zusätzlicher Feiertag zum Tag der Arbeit.
Weitere Aktualisierungen verdeutlichen, wie sich Feiertage ändern könnten, falls sich die Mondkalenderdaten ändern:
- Fällt ein Feiertag auf einen Mittwoch, ist nur dieser Tag ein Feiertag (ansonsten erstrecken sich die Feiertage über das Wochenende).
- Das Frühlingsfest und der Nationalfeiertag dauern insgesamt 8 Tage.
- Anlässlich der Feierlichkeiten zum Tag der Arbeit gibt es 5 Feiertage.
- Fällt der Nationalfeiertag mit dem Frühlingsfest zusammen, erhalten alle Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor acht Feiertage.
Überstundenregelungen in China
Es ist eine große Herausforderung, Ihr Unternehmen während der vielen „langen“ Feiertage im Jahr geschlossen zu halten. Ein Ausweichplan, bei dem einige Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten, mag verlockend klingen. Sie müssen jedoch die Überstundenregelungen des Landes genau kennen, um Strafen zu vermeiden.
Für jedes der chinesischen Arbeitszeitsysteme gelten eigene Richtlinien zur Vergütung von Überstunden. Schauen wir uns das einmal an.
Überstunden bei der Standard-Arbeitszeitregelung
Überstunden an Feiertagen: Mindestens 300 % des regulären Stundenlohns.
Überstunden an Ruhetagen: Ersatzruhetage oder mindestens 200 % des Stundenlohns.
Überstunden im Rahmen des umfassenden Arbeitszeitsystems
Überstunden an Feiertagen: Mindestens 300 % des regulären Stundenlohns.
Überstunden an Ruhetagen: Es gibt keine spezifischen Richtlinien für die Vergütung von Überstunden.
Überstunden bei einem System ohne feste Arbeitszeiten
Überstunden an Feiertagen: Mindestens 300 % des regulären Stundenlohns.
Diese Regelung variiert je nach Region. So haben beispielsweise Arbeitnehmer in Peking keinen Anspruch auf Überstundenzuschlag, während Arbeitnehmer in Shanghai diesen Anspruch haben.
Überstunden am Wochenende
Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung für Arbeitstage, die mit arbeitsfreien Tagen verrechnet werden. Ansonsten entspricht die Berechnung der Überstundenvergütung derjenigen für die Vergütung von Ruhetagen gemäß der Arbeitsregelung.
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