Si vous êtes une agence de recrutement travaillant avec des sociétés parapluies britanniques, vous feriez bien d'être attentifs ! Le compte à rebours est lancé avant un changement radical concernant votre responsabilité juridique et financière !
En avril 2026, une nouvelle législation du HMRC, le chapitre 11 de l’ITEPA 2003, entrera en vigueur. Elle vise à lutter contre la fraude fiscale dans le secteur des sociétés parapluies. Voici en quoi cela vous concerne.
Cette loi introduit un concept dont vous devez vous méfier : la responsabilité solidaire (Joint and Several Liability, JSL) en matière d’ PAYE s et de cotisations sociales impayées. En termes simples : si une société « parapluie » ne paie pas les impôts dus pour un travailleur que vous avez mis à disposition, le HMRC se tournera directement vers votre agence pour recouvrer la totalité de la dette.
Et je tiens à être clair : il n’y a aucun moyen de se défendre. Vous ne pouvez pas invoquer l’ignorance. Vous ne pouvez pas dire : « Nous avons effectué les vérifications nécessaires avec toute la diligence requise. » Votre responsabilité est absolue. Ce risque incombe entièrement à l’agence principale, celle qui a conclu le contrat avec le client final.
Ceci est distinct de vos obligations existantes au titre du chapitre 7 — le critère de « supervision, direction et contrôle » (SDC) — mais y est lié. Si le critère SDC s'applique, le travailleur est considéré comme un salarié. Vous devez disposer de preuves solides pour démontrer qu'il s'agit d'un travailleur indépendant. Et les documents frauduleux fournis par une société-parapluie ? Ils ne constituent plus un moyen de défense.
Le message est simple : la diligence raisonnable doit être irréprochable. Vous devez contrôler en permanence vos sociétés parapluies. Vérifiez leur santé financière et leurs procédures de conformité, et contrôlez leurs fiches de paie. Il s’agit de protéger votre entreprise contre une dette fiscale imprévue et catastrophique.
Alors, comment gérer ce risque existentiel ? Vous avez besoin de l'aide de spécialistes. C'est pourquoi de nombreuses agences font appel à nous, sur Access Financial. Nous mettons à votre disposition l'expertise nécessaire pour naviguer dans ce nouveau champ de bataille réglementaire.
Nous ne nous contentons pas de traiter les paiements ; nous vous offrons une protection contre les nouvelles règles JSL. En confiant la gestion de votre paie à Access Financial, vous vous déchargez de toute responsabilité et gagnez en tranquillité d'esprit. Nous prenons en charge l'ensemble des contrats de travail, de la paie et des tâches administratives, vous évitant ainsi d'être dans le collimateur de la JSL.
Le mois d'avril 2026 approche à grands pas. Votre mode de fonctionnement actuel pourrait comporter un niveau de risque inacceptable. N'attendez pas que le HMRC vous envoie la facture pour une erreur commise par quelqu'un d'autre.
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