Ganz gleich, ob Sie als Unternehmer eine Expansion in die Vereinigten Arabischen Emirate planen oder als Fachkraft dort nach Arbeit suchen – die Kenntnis der Einstellungsvorschriften ist entscheidend, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten und Ihre Rechte zu wahren.
Arbeitserlaubnisse
Eine Arbeitserlaubnis für die VAE ist ein offizielles Dokument, das es einem Ausländer ermöglicht, legal in den VAE zu arbeiten. In der Regel wird sie vom Arbeitgeber beantragt und dient im Wesentlichen als „Arbeitsgenehmigung“, die es Arbeitnehmern erlaubt, in den VAE zu leben und zu arbeiten. Sie wird oft als „Standard-Arbeitsvisum“ bezeichnet und vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) verwaltet.
Arbeitszeit und Überstunden
In den Vereinigten Arabischen Emiraten gilt eine Sechstagewoche, wobei ein typischer Arbeitstag acht Stunden dauert. Während des Ramadan verkürzt sich die Arbeitszeit jedoch auf sechs Stunden pro Tag. Außerdem haben Arbeitnehmer Anspruch auf 45 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.
Arbeitszeiten
In der Regel wird die Zeit für den Weg zum und vom Arbeitsplatz nicht in die Berechnung der Arbeitszeit einbezogen, mit Ausnahme bestimmter Berufe, die in den Durchführungsbestimmungen zum Arbeitsgesetz aufgeführt sind. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine oder mehrere Pausen von mindestens einer Stunde pro fünf Arbeitsstunden.
Überstunden an regulären Arbeitstagen
In den Vereinigten Arabischen Emiraten gilt jede Arbeit, die über die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, beispielsweise an Wochenenden oder an gesetzlichen Feiertagen, als Überstunden. Alle Überstunden müssen vergütet werden.
Überstunden an Werktagen
Überstunden sind in der Regel auf 2 Stunden pro Tag begrenzt und werden mit einem erhöhten Satz vergütet, in der Regel mit einem Zuschlag von 25 % für reguläre Überstunden und einem Zuschlag von 50 % für Arbeitsstunden zwischen 22:00 Uhr und 04:00 Uhr.
Überstunden an freien Tagen
Wenn Arbeitnehmer an ihren freien Tagen arbeiten, wie im Arbeitsvertrag oder in den Arbeitsvorschriften festgelegt, haben sie Anspruch auf eine Vergütung in einer der folgenden Formen:
- Ein Ersatzruhetag. ODER
- Finanzielle Entschädigung in Höhe des regulären Lohns zuzüglich 50 % des Grundlohns für jeden zusätzlichen Arbeitstag.
Die gewählte Form der Überstundenvergütung kann im Arbeitsvertrag festgelegt oder bei der Planung von Überstunden beschlossen und mitgeteilt werden.
Mindestlohn
Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate sieht keinen pauschalen Mindestlohn für Arbeitnehmer vor. Es wird lediglich festgelegt, dass das Gehalt die Grundbedürfnisse des Arbeitnehmers decken muss. Die Arbeitgeber vereinbaren die Vergütung mit den eingestellten Arbeitnehmern bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Was Sie bei Gehaltsverhandlungen beachten sollten
- Branche: Die Vergütung in stark nachgefragten Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Finanzwesen und der Technologiebranche ist in der Regel höher als in anderen Sektoren.
- Qualifikationsniveau und Bildungsstand der Mitarbeiter: Je größer die Fachkompetenz, desto höher das Gehalt.
- Geografische Lage: In Dubai und Abu Dhabi sind die Gehälter aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten am höchsten.
- Mitarbeitererfahrung: Sehr erfahrene Mitarbeiter erzielen aufgrund ihrer Fachkenntnisse eine höhere Vergütung.
Gesetze zum Lohnschutz in den VAE
- Die Gehälter sollten elektronisch über autorisierte Banken oder Finanzinstitute und pünktlich ausgezahlt werden.
- Es gibt Obergrenzen für Gehaltsabzüge, um die Ausbeutung von Arbeitnehmern zu verhindern.
- Es gibt faire und effiziente Mechanismen zur Beilegung von Lohnstreitigkeiten.
- Alle Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft müssen sich beim WPS registrieren lassen und dessen Vorschriften einhalten.
Lebenshaltungskosten
Die Vereinigten Arabischen Emirate sind ein Kultur- und Technologiezentrum. Die Lebenshaltungskosten variieren je nach Stadt und den dort verfügbaren Einrichtungen. So ist das Leben in Dubai oder Abu Dhabi beispielsweise teurer als in Sharjah.
Die Lebenshaltungskosten ohne Miete belaufen sich für eine Person auf etwa 4.000 AED (1.100 US-Dollar) und für eine vierköpfige Familie auf etwa 14.000 AED (3.800 US-Dollar) pro Monat.
Urlaubsgeld
Der Urlaubsanspruch im ersten Jahr beträgt zwei Tage nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können auf das folgende Jahr übertragen oder finanziell ausgeglichen werden.
Kündigung
Nach dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate können Arbeitgeber Arbeitsverträge aus triftigen Gründen kündigen; dies muss in dokumentierter Form (ausgedruckt, schriftlich, per E-Mail) erfolgen. Ein Arbeitsvertrag endet, wenn die vereinbarte Beschäftigungsdauer abgelaufen ist und der Vertrag nicht verlängert wird.
Kündigungsfrist
Die kündigende Partei muss die Kündigungsfrist einhalten. Diese beträgt je nach den Bestimmungen des Arbeitsvertrags zwischen einem und drei Monaten. Während der Kündigungsfrist gilt Folgendes:
- Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Gehalt in Höhe ihres bisherigen Entgelts für die gesamte Kündigungsfrist.
- Der Arbeitgeber hat Anspruch auf eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Arbeitsleistung im Rahmen der bestehenden Aufgaben des Arbeitnehmers.
- Kündigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag, hat der Arbeitnehmer während der gesamten Kündigungsfrist Anspruch auf einen freien Tag pro Woche, um sich nach einer neuen Arbeitsstelle umzusehen.
Jede Partei, die die Kündigungsfrist verkürzen oder auf deren Einhaltung verzichten möchte, muss dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung in Höhe seines letzten Gehalts zahlen.
Wie „ Access Financial “ helfen kann
Access Financial unterstützt Arbeitssuchende sowie Unternehmen, Personalvermittlungsagenturen und Auftragnehmer, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten Personal einstellen möchten. Zu unseren Dienstleistungen gehören Vertragsmanagement, EOR, Lohnabrechnung und Umbrella-Services. Wir sind darauf spezialisiert, Steuerverbindlichkeiten zu minimieren, das Nettoeinkommen zu steigern, bei Einwanderungsangelegenheiten zu helfen und Sie bei der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu unterstützen.
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