Hätte ein IT-Freiberufler, der im Ausland arbeiten möchte, als Angestellter in Großbritannien mehr Möglichkeiten?

Nachdem wir nun die Möglichkeiten beleuchtet haben, wie Sieals britischer Freiberufler im Technologiebereich im Ausland arbeiten können, erscheint es angebracht, nun einen Blick auf die Wege zu werfen, die Ihnen als britischer Angestellter für eine Tätigkeit im Ausland offenstehen.

Schließlich wechseln Freiberufler häufig von der Selbstständigkeit in ein Angestelltenverhältnis, und seit der Reform des Gesetzes über die „ IR35 “ stehen viele IT-Freiberufler nun auf der Gehaltsliste von Personalvermittlungsagenturen, Dachgesellschaften und sogar den Endkundenunternehmen selbst, schreibt der Wirtschaftsprüfer Kevin Austin, Geschäftsführer von Access Financial.

Drei Hauptwege, um als britischer Arbeitnehmer im Ausland zu arbeiten

Im Großen und Ganzen haben Sie drei Möglichkeiten, falls die Verlockung einer Beschäftigung im Ausland zu groß ist, um ihr zu widerstehen, und Sie – als britischer Staatsbürger mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis hier – außerhalb Großbritanniens arbeiten möchten: 

1. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Sie in eine Auslandsniederlassung zu versetzen. Das ist die einfachste Möglichkeit. Allerdings ist eine Versetzung ins Ausland möglicherweise nicht möglich, wenn Ihr Arbeitgeber keine Auslandsniederlassung hat oder wenn in der Auslandsniederlassung keine Stellen frei sind.
2. Suchen Sie sich eine neue Stelle bei einem ausländischen Unternehmen.Dies kann eine hervorragende Möglichkeit sein, eine neue Kultur kennenzulernen und neue Menschen zu treffen. Allerdings kann die Suche nach einer Stelle bei einem ausländischen Unternehmen eine Herausforderung darstellen, wenn Sie noch keine Erfahrung mit der Arbeit im Ausland haben. Je nach dem Land, in dem Sie derzeit arbeiten – beispielsweise Großbritannien –, müssen Sie möglicherweise auch eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum beantragen.
3. Arbeiten Sie im Homeoffice für Ihren britischen Arbeitgeber. Dies ist eine gute Option, wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben und dieser bereit ist, Ihnen die Arbeit im Homeoffice zu gestatten – wobei Sie klarstellen müssen, dass Sie möglicherweise außerhalb Großbritanniens arbeiten werden. Sie müssen jedoch die steuerlichen Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice berücksichtigen, da Sie möglicherweise sowohl in Großbritannien als auch in dem Land, in dem Sie arbeiten, steuerpflichtig sind.

Seit dem Brexit im Ausland arbeiten (nichts für schwache Nerven)

Vor nicht allzu langer Zeit war es für einen Briten noch nicht so kompliziert oder mit so vielen Einschränkungen verbunden, außerhalb Großbritanniens zu arbeiten.

Seit dem „Brexit“ am 31. Januar 2020 genießen britische Staatsangehörige nicht mehr das Recht auf Freizügigkeit, das ihnen zuvor zustand.

Um in der EU/im EWR arbeiten zu können, benötigen Sie ein Arbeitsvisum, das Ihnen die Arbeit in der gesamten EU/im gesamten EWR ermöglicht. Da das Vereinigte Königreich gemäß dem Brexit-Abkommen nun als „Drittstaat“ eingestuft wird, haben britische Staatsangehörige in den 30 EU-Mitgliedstaaten weder mehr noch weniger Rechte auf eine Beschäftigung als Staatsangehörige anderer „Drittstaaten“. 

Hast du Lust, im gemeinsamen Reisegebiet zu arbeiten?

Eine weitere wichtige Auswirkung des Brexits für britische Staatsangehörige besteht darin, dass diese Personen nur im sogenannten „Common Travel Area“ ohne Arbeitsvisum arbeiten dürfen. Der Common Travel Area umfasst die Republik Irland, die Isle of Man und die Kanalinseln. 

Man sollte sich bewusst sein, dass Arbeitnehmer, die den Wunsch verspüren, im Ausland zu arbeiten, diese drei Länder oft nicht im Blick haben, obwohl es sich dennoch lohnt, die Beschäftigungsmöglichkeiten in diesen drei Ländern zu prüfen.

Was britische Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten, möglicherweise nicht bedenken, ist: Wenn Sie im Ausland beschäftigt werden möchten – und zwar in derselben Vollzeitstelle wie in Großbritannien –, muss Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Bewerbung unterstützen und ein Arbeitsvisum für Sie beantragen. 

Wie lange dauert es, bis ein britischer Arbeitgeber einen Visumantrag unterstützt?

Bei Arbeitserlaubnissen kann die Bearbeitungszeit durch die Behörden variieren.

Unserer Erfahrung nach kann dieser Zeitraum zwischen zwei und sechs Monaten liegen.

Einige Länder, wie beispielsweise die Niederlande und Zypern, verfügen über beschleunigte Verfahren für Personen, die bestimmte Qualifikations- und Gehaltskriterien erfüllen. In den meisten anderen Ländern muss man sich leider in die Warteschlange einreihen.

Reden wir über Steuern – wenn man als Brite außerhalb Großbritanniens arbeitet

Aber wie sieht es mit der Besteuerung aus, wenn Sie als britischer Arbeitnehmer eines britischen Unternehmens im Ausland arbeiten möchten?

Nun, wenn Sie im Vereinigten Königreich ansässig sind, unterliegen Sie mit Ihrem weltweiten Einkommen der britischen Besteuerung, und das bedeutet, dass Sie, wenn Sie im Ausland arbeiten, durchaus damit rechnen müssen, im Arbeitsland besteuert zu werden und in Ihrem Heimatland.

Um eine Steuerpflicht im Vereinigten Königreich zu vermeiden, müssen Sie das Vereinigte Königreich für ein vollständiges Steuerjahr (vom 6. April bis zum 5. April des folgenden Jahres) aus beruflichen Gründen verlassen. Wenn Sie diese Voraussetzung erfüllen, ist Ihre Einkommensteuer ausschließlich im Arbeitsland fällig. Die meisten Arbeitnehmer erhalten ihr Gehalt unter Abzug der örtlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, wie es auch im Vereinigten Königreich im Rahmen des „ PAYE “ der Fall ist.

Überlegungen für Arbeitgeber und die HMRC

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren können, dass er Sie ins Ausland entsendet – in der Regel für bis zu 24 Monate und mit der Absicht, Sie wieder nach Großbritannien zurückzuschicken –, kann dies eine sichere Option sein.

Wenn Sie diese Option interessiert, müssen Sie in der Regel das Formular „ A1 “ bei der HMRC anfordern. Wenn Sie dieses Formular ausfüllen (und es von der HMRC genehmigt wurde), können Sie Ihre Sozialversicherungsbeiträge weiterhin im Vereinigten Königreich entrichten und nicht an dem Ort, an dem Sie arbeiten und Ihr ausländischer Arbeitgeber seinen Sitz hat. 

Wie hoffentlich schon aus diesem kurzen Überblick über die Arbeit im Ausland als britischer Arbeitnehmer hervorgeht, sind die steuerlichen Auswirkungen einer Beschäftigung im Ausland – die Unterrichtung der HMRC über Ihre Absichten und die anschließende Anmeldung im Arbeitsland – komplex und unterscheiden sich von Land zu Land. (Anmerkung: In den meisten Ländern muss sich ein ausländischer Arbeitnehmer beim örtlichen Rathaus oder bei der Polizei anmelden; dies ist in der Regel eine reine Formalität, für die unter Umständen eine geringe Gebühr anfällt.)

Sie sollten sich daher in Großbritannien – und „vor Ort“, wo Sie arbeiten möchten – fachkundig beraten lassen, um Probleme mit den verschiedenen Steuerbehörden zu vermeiden. 

Vergessen Sie nicht die Sozialversicherung, auch bekannt als „National Insurance“

Ein Thema, über das Sie mit Ihren Beratern sprechen sollten, ist die Sozialversicherung.

Die Sozialversicherung, die im Vereinigten Königreich als „National Insurance Contributions“ (NICs) bekannt ist, ist ein weiterer komplexer Bereich. Die übliche Regel für britische Arbeitnehmer in Bezug auf die NICs lautet, dass sie ihre Sozialabgaben im Land der Beschäftigung entrichten müssen.

Sie können dies jedoch möglicherweise vermeiden und weiterhin im Vereinigten Königreich Beiträge zahlen, sofern Sie beim HMRC eine Bescheinigung über den Versicherungsschutz („ A1 “) beantragen, die für bis zu 24 Monate ausgestellt wird.

Fünf wichtige Tipps, wenn Sie sich fest vorgenommen haben, 2024 im Ausland zu arbeiten

 Zum Schluss noch ein paar praktische Tipps für die Arbeit im Ausland als festangestellter IT-Mitarbeiter aus Großbritannien: 

1. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Der erste Schritt besteht darin, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Wunsch zu sprechen, im Ausland zu arbeiten. Ihr Vorgesetzter kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, einen Weg zu finden, dies zu verwirklichen, beispielsweise durch eine Versetzung in eine Auslandsniederlassung oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
2. Informieren Sie sich gründlich. Wenn Sie erwägen, für ein Unternehmen im Ausland zu arbeiten, ist es unerlässlich, sich über die Unternehmenskultur, die Gehaltsvorstellungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu informieren. Am besten sollten Sie sich auch über die Lebenshaltungskosten in dem Land informieren, in dem Sie arbeiten möchten.
3. Informieren Sie sich über sogenannte „Digital-Nomad“-Visa und prüfen Sie, ob das Land, das Sie ins Auge gefasst haben, ein solches Visum anbietet. Sie sollten sich bewusst sein, dass Nomadenvisa in erster Linie für Selbstständige gedacht sind, aber es gibt keinen Grund, warum britische Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten (wo sie weiterhin angestellt bleiben), diese nicht potenziell nutzen könnten. Das wesentliche Merkmal eines Nomadenvisums ist, dass kein lokaler Sponsor erforderlich ist. Die Zulassungskriterien variieren von Land zu Land, doch in der Regel ist das Gehaltsniveau ein zentraler Faktor für die Qualifizierung. Typischerweise muss bei Nomadenvisa der größte Teil, wenn nicht sogar das gesamte Einkommen aus dem Ausland stammen, das das Nomadenvisum nicht ausstellt.
4. Knüpfen Sie Kontakte zu Menschen, die im Ausland gearbeitet haben. Der Austausch mit Menschen, die im Ausland gearbeitet haben (idealerweise in dem Land, das Sie ins Auge gefasst haben), kann eine hervorragende Möglichkeit sein, mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren und Ratschläge zu erhalten. Es gibt zahlreiche Online- und Offline-Netzwerkgruppen für Menschen, die im Ausland gearbeitet haben.
5. Seien Sie auf die Herausforderungen des Arbeitens (und Lebens) im Ausland vorbereitet. Im Ausland zu arbeiten kann eine bereichernde Erfahrung sein, aber auch eine Herausforderung darstellen. Sie müssen anpassungsfähig sein und bereit sein, Ihre Komfortzone zu verlassen. Möglicherweise müssen Sie sich auch in eine neue Sprache und Kultur einfinden, insbesondere wenn Sie sich für den oben beschriebenen 24-monatigen Auslandseinsatz entscheiden.

Zum Schluss noch mein letzter Tipp, den Sie vor der Abreise beachten sollten…

Zu guter Letzt: Wenn du ernsthaft vorhast, im Ausland zu arbeiten, rate ich dir, frühzeitig mit der Planung zu beginnen. Es wäre hilfreich, wenn du einige Vorbereitungen triffst, wie zum Beispiel den Arbeitsmarkt des Gastlandes zu recherchieren, dich über die Einwanderungsbestimmungen zu informieren und Geld für deinen Umzug anzusparen. Viel Glück!