Après avoir passé en revue les possibilités qui s'offrent à vous si vous souhaiteztravailler à l'étranger en tant que freelance dans le secteur des technologies au Royaume-Uni, il semble opportun d'examiner à présent les différentes voies d'accès à un emploi à l'étranger si vous êtes salarié au Royaume-Uni.
Après tout, les travailleurs indépendants passent souvent du statut d'indépendant à celui de salarié, et depuis la réforme de la loi sur la protection des travailleurs indépendants ( IR35 ), de nombreux prestataires informatiques sont désormais salariés d'agences de recrutement, de sociétés parapluies et même des entreprises clientes elles-mêmes, écrit Kevin Austin, expert-comptable agréé et directeur général de Access Financial.
Les trois principales voies pour travailler à l'étranger en tant que salarié britannique
De manière générale, trois options s'offrent à vous si l'attrait d'un emploi à l'étranger est trop fort pour que vous puissiez y résister et que, en tant que citoyen britannique employé de manière permanente au Royaume-Uni, vous souhaitiez travailler hors du Royaume-Uni :
- Demandez à votre employeur de vous muter dans un bureau à l'étranger. C'est la solution la plus simple. Toutefois, une mutation à l'étranger peut s'avérer impossible si votre employeur ne dispose pas de bureau à l'étranger ou s'il n'y a pas de poste vacant dans ce bureau.
- Trouvez un nouvel emploi au sein d'une entreprise étrangère.Cela peut être un excellent moyen de découvrir une nouvelle culture et de rencontrer de nouvelles personnes. Cependant, trouver un poste au sein d'une entreprise étrangère peut s'avérer difficile si vous n'avez pas d'expérience professionnelle à l'étranger. Vous devrez peut-être également obtenir un permis de travail ou un visa, selon le pays dans lequel vous travaillez actuellement, comme le Royaume-Uni.
- Travaillez à distance pour votre employeur britannique. C'est une bonne option si vous entretenez de bonnes relations avec votre employeur et que celui-ci est disposé à vous laisser travailler à distance – vous devrez toutefois préciser que ce travail pourrait être effectué en dehors du Royaume-Uni. Vous devrez toutefois tenir compte des implications fiscales liées au travail à distance, car vous pourriez être redevable d'impôts à la fois au Royaume-Uni et dans le pays où vous travaillez.
Travailler à l'étranger depuis le Brexit (ce n'est pas pour les âmes sensibles)
Il n'y a pas si longtemps, travailler à l'étranger en tant que Britannique n'était ni si compliqué ni si contraignant.
Depuis le « Brexit » du 31 janvier 2020, les ressortissants britanniques ne bénéficient plus du droit à la libre circulation dont ils jouissaient auparavant.
Pour travailler dans l'UE/l'EEE, vous devrez disposer d'un visa de travail valable sur l'ensemble du territoire de l'UE/de l'EEE. Le Royaume-Uni étant désormais considéré comme un « pays tiers » en vertu de l'accord sur le Brexit, les ressortissants britanniques ne disposent ni de plus ni de moins de droits pour travailler dans les 30 États membres de l'UE que les ressortissants de tout autre « pays tiers ».
Ça vous tenterait de travailler dans l'Espace de libre circulation ?
L'autre conséquence majeure du Brexit pour les ressortissants britanniques est qu'ils ne peuvent travailler sans visa de travail que dans ce qu'on appelle la « zone de libre circulation ». La zone de libre circulation comprend la République d'Irlande, l'île de Man et les îles Anglo-Normandes.
Il faut reconnaître que les travailleurs indépendants qui souhaitent travailler à l'étranger ne pensent pas souvent à ces trois pays, même si les opportunités professionnelles qu'ils offrent méritent d'être explorées.
Ce que les employés britanniques souhaitant travailler à l'étranger ont parfois du mal à comprendre, c'est que si vous souhaitez être embauché à l'étranger – à temps plein, comme au Royaume-Uni –, votre futur employeur devra parrainer votre candidature et faire une demande de visa de travail en votre nom.
Combien de temps faut-il à un employeur britannique pour parrainer une demande de visa ?
Le délai de délivrance des permis de travail peut varier selon les autorités.
D'après notre expérience, ce délai peut varier de deux à six mois.
Certains pays, comme les Pays-Bas et Chypre, ont mis en place des procédures accélérées pour les personnes répondant à des critères spécifiques en matière de compétences et de salaire. Dans la plupart des autres pays, il faut malheureusement faire la queue.
Parlons fiscalité : quand on travaille hors du Royaume-Uni en tant que Britannique
Mais qu'en est-il de la fiscalité si vous souhaitez travailler à l'étranger en tant que salarié britannique d'une entreprise britannique ?
En effet, si vous êtes résident britannique, vous êtes soumis à l'impôt britannique sur l'ensemble de vos revenus mondiaux, ce qui signifie que si vous travaillez à l'étranger, vous risquez fort d'être imposé dans le pays où vous travaillez et dans votre pays d'origine.
Pour ne pas être assujetti à l’impôt au Royaume-Uni, vous devez quitter le Royaume-Uni pendant une année fiscale complète (du 6 avril au 5 avril de l’année suivante) pour des raisons professionnelles. Si vous remplissez cette condition, votre impôt sur le revenu ne sera dû que dans le pays où vous travaillez. La plupart des salariés percevront leur salaire après prélèvement de l’impôt local et des cotisations sociales, comme c’est le cas au Royaume-Uni dans le cadre de la « PAYE ».
Considérations relatives à l'employeur et au HMRC
Si vous parvenez à convaincre votre employeur de vous envoyer en mission à l'étranger, généralement pour une durée maximale de 24 mois, avec l'intention de vous faire revenir au Royaume-Uni, cela peut constituer une option sans risque.
Si cette option vous intéresse, la procédure habituelle consiste à se procurer auprès du HMRC le formulaire « A1 ». Une fois ce formulaire rempli (et validé par le HMRC), vous pourrez continuer à verser vos cotisations sociales (NIC) au Royaume-Uni, plutôt que dans le pays où vous travaillez et où votre employeur étranger est établi.
Comme le montre, je l’espère, ce bref aperçu du travail à l’étranger en tant que salarié britannique, les implications fiscales d’un emploi à l’étranger, l’obligation d’informer le HMRC de vos intentions, puis de vous déclarer dans le pays d’accueil, sont complexes et varient d’un pays à l’autre. (N.B. : dans la plupart des pays, un travailleur étranger doit s’enregistrer auprès de la mairie ou du commissariat de police local ; il s’agit généralement d’une simple formalité, qui peut entraîner des frais symboliques).
Vous devriez donc demander conseil à des experts au Royaume-Uni – et « sur place », là où vous prévoyez de travailler – afin d'éviter tout problème avec les différentes administrations fiscales.
Ne négligez pas l'assurance nationale, également appelée « Sécurité sociale »
L'un des sujets à aborder avec vos conseillers concerne la sécurité sociale.
Connue au Royaume-Uni sous le nom de « cotisations d'assurance nationale » (NIC), la sécurité sociale constitue un autre domaine complexe. La règle habituelle pour les salariés britanniques en matière de NICs est de s'acquitter des cotisations sociales dans le pays où ils travaillent.
Vous pourriez toutefois éviter cette situation et continuer à cotiser au Royaume-Uni, à condition de demander au HMRC un certificat de couverture « A1 » valable pour une durée maximale de 24 mois.
Cinq conseils essentiels si vous êtes décidé à travailler à l'étranger en 2024
Avant de conclure, voici quelques conseils pratiques pour travailler à l'étranger en tant que professionnel de l'informatique britannique à temps plein :
- Parlez-en à votre responsable. La première étape consiste à faire part à votre responsable de votre souhait de travailler à l’étranger. Il pourra peut-être vous aider à trouver un moyen de « concrétiser ce projet », par exemple en vous affectant à un bureau à l’étranger ou en vous permettant de travailler à distance.
- Renseignez-vous bien. Si vous envisagez de travailler pour une entreprise à l’étranger, il est essentiel de vous renseigner sur la culture d’entreprise, les perspectives salariales et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il serait également judicieux de vous renseigner sur le coût de la vie dans le pays où vous envisagez de travailler.
- Renseignez-vous sur les visas dits « de nomade numérique ». Vérifiez si le pays qui vous intéresse propose ce type de visa. Sachez que les visas de nomade numérique sont principalement destinés aux travailleurs indépendants, mais rien n’empêche les salariés britanniques souhaitant travailler à l’étranger (tout en conservant leur emploi au Royaume-Uni) d’y avoir éventuellement recours. La principale caractéristique d’un visa nomade est qu’il ne nécessite pas de parrain local. Les critères d’éligibilité varient d’un pays à l’autre, mais le niveau de salaire est généralement un élément central pour y prétendre. En règle générale, avec les visas nomades, la plupart, voire la totalité, des revenus doivent provenir de l’extérieur du pays délivrant le visa nomade.
- Entrez en contact avec des personnes ayant travaillé à l'étranger. Entrer en contact avec des personnes ayant travaillé à l'étranger (de préférence dans le pays qui vous intéresse) peut être un excellent moyen de découvrir leurs expériences et d'obtenir des conseils. Il existe plusieurs groupes de réseautage, en ligne et hors ligne, destinés aux personnes ayant travaillé à l'étranger.
- Préparez-vous à relever les défis liés au travail (et à la vie) à l'étranger. Travailler à l'étranger peut être une expérience enrichissante, mais cela peut aussi représenter un véritable défi. Vous devez faire preuve de flexibilité et être prêt à sortir de votre zone de confort. Vous devrez peut-être également vous familiariser avec une nouvelle langue et une nouvelle culture, surtout si vous envisagez la mission de 24 mois évoquée plus haut.
Pour finir, voici mon dernier conseil à connaître avant de partir…
Enfin, si vous envisagez sérieusement de travailler à l'étranger, je vous encourage à vous y prendre à l'avance. Il serait utile de prendre certaines mesures pour vous préparer, comme vous renseigner sur le marché de l'emploi du pays d'accueil, vous informer sur ses conditions d'immigration et mettre de l'argent de côté pour votre déménagement. Bonne chance !
