Indien ist nach wie vor ein führendes Ziel für die globale Expansion und bietet ein riesiges Angebot an englischsprachigen Arbeitskräften sowie eine wachsende Wirtschaft in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Biowissenschaften und Finanzen. Doch während die wirtschaftlichen Argumente für einen Markteintritt in Indien klar auf der Hand liegen, kann sich die Navigation durch die Einwanderungsbestimmungen des Landes als komplex erweisen.
Access FinancialDie Dienstleistungen des Unternehmens im Bereich Einwanderung und Arbeitsvisa in Indien ermöglichen es internationalen Arbeitgebern, Fachkräfte unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften einzustellen – ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
Allerdings erfordern die Einwanderungsbestimmungen Indiens Genauigkeit, insbesondere was die Visumsvoraussetzungen, Gehaltsgrenzen und die obligatorische Ausländerregistrierung betrifft.
Arbeitsvisum (E-Visum)
Dies ist das am häufigsten beantragte Visum für Ausländer, die in Indien arbeiten. Es eignet sich für:
Hinweis: Ausländer, die für Tätigkeiten im IT- oder ITeS-Bereich eingestellt werden, haben unter Umständen Anspruch auf eine längere anfängliche Gültigkeitsdauer und eine beschleunigte Bearbeitung.
Geschäftsvisum
Bestimmt für die Teilnahme an Besprechungen, Verhandlungen oder kurzfristigen Beratungsaufträgen. Es darf nicht für eine Beschäftigung genutzt werden; eine solche Nutzung kann zur Aufhebung des Visums oder zur Aufnahme in eine schwarze Liste führen.
Projekt Visa
Wird für ausländische Fachkräfte ausgestellt, die an bestimmten, von der Regierung genehmigten oder industriellen Projekten arbeiten, insbesondere im Energie- oder Infrastruktursektor.
Ausländische Staatsangehörige mit einem Langzeitvisum (mit einer Gültigkeitsdauer von mehr als 180 Tagen) müssen sich innerhalb von 14 Tagen nach ihrer Einreise bei der regionalen Ausländerbehörde (FRRO) anmelden.
Dank der e-FRRO-Plattform kann ein Großteil des Verfahrens nun online abgewickelt werden, auch wenn die Erfassung biometrischer Daten und die Überprüfung durch die örtliche Polizei weiterhin erforderlich sein können.
Eine nicht ordnungsgemäße Registrierung kann zu Strafen oder Reisebeschränkungen führen.
Umstellung auf die PIO-Karte
Inhaber von „Person of Indian Origin“-Ausweisen (PIO) müssen diese nach mehreren Fristverlängerungen bis Dezember 2025 in „Overseas Citizen of India“-Ausweise (OCI) umwandeln.
Mobilitätsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und Indien
Im Rahmen des im Mai 2025 unterzeichneten Freihandelsabkommens zwischen Indien und Großbritannien wurde die Mobilität von Fachkräften in Bereichen wie Fintech, Gesundheitswesen und Rechtsdienstleistungen erleichtert. Dazu gehört auch eine schnellere Bearbeitung von Visumanträgen für berechtigte Antragsteller.
Strengere Durchsetzung
Die Behörden gehen weiterhin streng gegen Personen vor, die mit Touristen- oder Geschäftsvisa illegal arbeiten, und betonen damit die Notwendigkeit vorschriftsmäßiger Visumkategorien und eindeutiger Unterlagen.
Bei „ Access Financial “ sorgen wir dafür, dass jeder Schritt Ihres Einwanderungsprozesses in Indien effizient, vorschriftsmäßig und mit minimalen Beeinträchtigungen für Ihren Geschäftsbetrieb abgewickelt wird.
Zu unseren Dienstleistungen gehören:
Die Beschäftigung oder Vermittlung von Arbeitskräften in Indien ohne das erforderliche Visum oder die erforderliche Registrierung kann folgende Konsequenzen haben:
Indien bietet enorme Chancen, doch die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsvisabestimmungen ist für den Erfolg unerlässlich. Ganz gleich, ob Sie einen einzelnen Spezialisten einstellen oder ein Team aufbauen möchten: Access Financial bietet Ihnen umfassende Unterstützung bei der Visabeantragung und Registrierung, gestützt auf langjährige lokale und internationale Erfahrung.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um zu erfahren, wie wir die Einwanderung nach Indien für Ihr Unternehmen vereinfachen können.
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