L'Inde reste une destination de choix pour l'expansion internationale, grâce à une main-d'œuvre nombreuse et anglophone ainsi qu'à une économie en pleine croissance dans des secteurs tels que l'informatique, l'ingénierie, les sciences de la vie et la finance. Cependant, si les arguments commerciaux en faveur d'une implantation en Inde sont évidents, s'y retrouver dans le dispositif d'immigration du pays peut s'avérer complexe.
Access FinancialLes services d’immigration et de visas de travail proposés en Inde permettent aux employeurs internationaux de recruter des talents en toute conformité, sans avoir à créer d’entité juridique locale.
Pourtant, la réglementation indienne en matière d'immigration exige une grande précision, notamment en ce qui concerne les conditions d'éligibilité aux visas, les seuils salariaux et l'obligation d'enregistrement des étrangers.
Visa de travail (E-Visa)
Il s'agit du visa le plus courant pour les ressortissants étrangers travaillant en Inde. Il convient aux personnes suivantes :
Remarque : les ressortissants étrangers recrutés pour occuper des postes dans les secteurs de l'informatique (IT) ou des services informatiques (ITeS) peuvent bénéficier d'une durée de validité initiale plus longue et d'une procédure simplifiée.
Visa d'affaires
Conçu pour participer à des réunions, des négociations ou des missions de conseil de courte durée. Il ne peut en aucun cas être utilisé à des fins professionnelles ; tout manquement à cette règle peut entraîner l'annulation du visa ou l'inscription sur une liste noire.
Projet Visa
Délivré aux professionnels étrangers travaillant sur des projets spécifiques approuvés par les pouvoirs publics ou des projets industriels, notamment dans les secteurs de l'énergie ou des infrastructures.
Les ressortissants étrangers titulaires d'un visa de longue durée (supérieur à 180 jours) doivent s'enregistrer auprès du Bureau régional d'enregistrement des étrangers (FRRO) dans les 14 jours suivant leur arrivée.
Grâce à la plateforme e-FRRO, une grande partie de la procédure peut désormais être effectuée en ligne, même si la transmission des données biométriques et la vérification par la police locale peuvent encore être requises.
Tout manquement à l'obligation de s'enregistrer correctement peut entraîner des sanctions ou des restrictions de voyage.
Transition vers la carte PIO
Les titulaires d'une carte « Person of Indian Origin » (PIO) doivent passer à la carte « Overseas Citizen of India » (OCI) d'ici décembre 2025, après plusieurs prolongations du délai.
Accord de mobilité entre le Royaume-Uni et l'Inde
Dans le cadre de l’accord de libre-échange entre l’Inde et le Royaume-Uni signé en mai 2025, la mobilité des professionnels qualifiés a été facilitée dans des secteurs tels que la fintech, la santé et les services juridiques. Cela inclut notamment un traitement plus rapide des demandes de visa pour les candidats éligibles.
Une application plus stricte de la loi
Les autorités continuent de sévir contre les personnes travaillant illégalement avec un visa touristique ou d'affaires, soulignant ainsi la nécessité de disposer de catégories de visas adaptées et de documents clairs.
Chez Access Financial, nous veillons à ce que chaque étape de votre procédure d'immigration en Inde soit gérée de manière efficace, dans le respect des réglementations et en perturbant le moins possible vos activités.
Nos services comprennent :
L'embauche ou le placement de travailleurs en Inde sans visa ou enregistrement en règle peut entraîner :
L'Inde offre d'immenses opportunités, mais le respect des règles en matière d'immigration et de visas de travail est essentiel pour réussir. Que vous ayez besoin de recruter un seul spécialiste ou de développer une équipe, Access Financial vous apporte un accompagnement complet et adapté pour les démarches de visa et d'enregistrement, fort de nombreuses années d'expérience tant au niveau local qu'international.
N'hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment nous pouvons faciliter les démarches d'immigration en Inde pour votre entreprise.
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