Die Vereinigten Arabischen Emirate, die zweitgrößte Volkswirtschaft der arabischen Welt, haben im Laufe der Jahre verschiedene wirtschaftliche, rechtliche und soziale Reformen durchgeführt, um ihr Geschäftsumfeld zu verbessern. Sie haben Maßnahmen ergriffen, um ausländische Direktinvestitionen zu fördern, qualifizierte Arbeitskräfte durch neue Visaprogramme anzuziehen und Unternehmen Anreize zu bieten, sich dort niederzulassen oder ihre Geschäftstätigkeit auszuweiten.
In diesem Artikel werden die neuesten gesetzgeberischen Initiativen der VAE im Bereich des Arbeitsmarktes behandelt und erläutert, wie wir Sie bei der Entsendung oder Einstellung von Mitarbeitern bzw. Auftragnehmern in den VAE unterstützen können. Da die VAE jedes Jahr Tausende von Ex-Pats anziehen, die auf den Arbeitsmarkt strömen, müssen sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber über die neuesten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden halten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und sich auf die Steigerung ihres Umsatzes konzentrieren zu können.
Im Jahr 2023 werden mehrere wichtige Entwicklungen den Arbeitsmarkt in den VAE beeinflussen, die wir im Folgenden zusammengefasst haben:
- Das neue Arbeitsgesetz der Vereinigten Arabischen Emirate, das am 2. Februar 2022 in Kraft getreten ist, schreibt vor, dass alle Beschäftigten von Unternehmen des privaten Sektors (mit Ausnahme derjenigen im DIFC und im ADGM) befristete Arbeitsverträge haben müssen. Die Frist für die Umstellung der Arbeitsverträge der Beschäftigten auf die erforderlichen befristeten Arbeitsverträge endet am 1. Februar 2023.
- Die ursprünglich im neuen Arbeitsgesetz der VAE festgelegte Begrenzung der befristeten Beschäftigungsdauer auf drei Jahre wurde im Oktober 2022 aufgehoben, sodass die Vertragsparteien nun eine beliebige befristete Beschäftigungsdauer vereinbaren können (wobei befristete Arbeitsverhältnisse weiterhin vorgeschrieben sind).
- Ab dem 1. Januar 2023 müssen mindestens 2 % der Belegschaft eines Unternehmens aus Staatsangehörigen der VAE bestehen. Die Emiratisierungsvorschrift gilt nur für Unternehmen des privaten Sektors, die beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) registriert sind, nicht jedoch für Unternehmen in den Freihandelszonen der VAE. Die vorgeschriebene Emiratisierungsquote eines Unternehmens erhöht sich jährlich um 2 %, bis 10 % seiner gesamten qualifizierten Belegschaft aus Staatsangehörigen der VAE besteht. Unternehmen, die den vorgeschriebenen Emiratisierungsanteil nicht einhalten, werden mit einer Geldstrafe von 6.000 AED pro Monat für jeden fehlenden Mitarbeiter aus den VAE belegt, wobei sich die Geldstrafen jährlich um 1.000 AED erhöhen.
- Im Oktober 2022 kündigte die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate die Einführung einer Arbeitslosenversicherung an. Ab dem 30. Juni 2023 müssen sich alle Beschäftigten des privaten Sektors in den Vereinigten Arabischen Emiraten, mit Ausnahme derjenigen in Freihandelszonen (wobei sich dies noch ändern kann), bei diesem System anmelden. Beschäftigte, die weniger als 16.000 AED pro Monat verdienen, müssen monatlich 5 AED in das System einzahlen, während diejenigen, die mehr als 16.000 AED pro Monat verdienen, monatlich 10 AED einzahlen müssen. Ein Beschäftigter muss mindestens 12 Monate lang in dem System versichert gewesen sein und 12 Monate lang Arbeitgeberbeiträge erhalten haben, um Anspruch auf Arbeitslosengeld im Rahmen des Systems zu haben.
- Berechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 % ihres registrierten Monatsgehalts, höchstens jedoch 20.000 AED, und zwar für einen Zeitraum von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber sind zwar nicht verpflichtet, dafür zu sorgen, dass sich ihre Arbeitnehmer registrieren lassen und Beiträge leisten, werden jedoch dazu angehalten.
Wie können wir Ihnen helfen?
Um keine wertvolle Zeit damit zu verschwenden, sich über alle neuen Gesetzesinitiativen zu informieren, können Sie sich unter Access Financial an uns wenden, um Beratung und Unterstützung zu erhalten. Wir verfügen über eine Niederlassung in Dubai mit Fachleuten, die die Entwicklungen im Arbeits- und Gesellschaftsrecht der VAE kontinuierlich verfolgen.
Bei Access Financial verfügen wir über ein engagiertes Team aus erfahrenen F&E- und Einwanderungsspezialisten, die sich auf die Einhaltung steuerlicher und rechtlicher Vorschriften, Arbeitsgenehmigungen sowie die Bearbeitung von Geschäftsvisa spezialisiert haben. Wir verfügen über umfassende Erfahrung bei der Einarbeitung und Versetzung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in die VAE.
Access Financial bietet in den Vereinigten Arabischen Emiraten folgende Lösungen/Dienstleistungen an:
- Unternehmensgründung
- Vertragsverwaltung
- Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Dienstleistungen im Bereich „Employer of Record“ (EOR) und „ PEO “
- Arbeitsgenehmigungen/Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten
Vorteile einer Zusammenarbeit mit „ Access Financial “ in den Vereinigten Arabischen Emiraten:
Vertrauenswürdiger Partner: Zwanzig Jahre erfolgreiches Wirtschaften.
Schnelle Einarbeitung:Durch die Zusammenarbeit mit uns stellen Sie sicher, dass alle Ihre Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer innerhalb weniger Tage einsatzbereit sind.
Rechnungen und Zahlungen:Wir kümmern uns um alle Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer und stellen sicher, dass sie ihre Zahlungen pünktlich und absolut korrekt erhalten.
Einhaltung des Arbeitsrechts:Wir sorgen dafür, dass beide Parteien den größtmöglichen Nutzen aus den Verträgen ziehen und dabei die arbeitsrechtlichen Vorschriften des jeweiligen Landes einhalten.
Wenn Sie besprechen möchten, wie Access Financial Ihnen in den Vereinigten Arabischen Emiraten helfen kann, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen:
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