- Benötigen Sie eine belgische Arbeitserlaubnis?
- Wie „ Access Financial “ helfen kann
Nach Angaben des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung dürfte die Beschäftigung in Belgien von 2021 bis 2035 um 9,5 % steigen. Belgien weist im Jahr 2023 die drittlängste Liste offener Stellen in der EU auf. Das Land hat aufgrund von Qualifikationslücken Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Dabei unterscheidet sich die Liste der am meisten gefragten Qualifikationen in den drei Regionen Brüssel, Wallonien und Flandern. Die Branchen mit der höchsten Nachfrage nach Fachkräften in Belgien sind IT, Dienstleistungen, Finanz- und Bankwesen, Medizin, Industrie und Produktion, Bauwesen, Gastgewerbe, Einzelhandel sowie Transport und Logistik.
Hier finden Sie einen Leitfaden, der Ihnen den Einstieg in das Berufsleben als Ausländer in einem Land erleichtern soll, das für sein Bier, seine Waffeln und seine Pommes frites bekannt ist.
Benötigen Sie eine belgische Arbeitserlaubnis?
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz benötigen keine Arbeitserlaubnis, um bis zu 90 Tage am Stück in Belgien zu arbeiten. Darüber hinaus benötigen Sie eine belgische Aufenthaltskarte, eine von der Gemeinde ausgestellte eCard. Unternehmer aus Nicht-EU-Ländern benötigen eine „Berufskarte“, um in Belgien arbeiten zu können. Staatsangehörige der USA, Japans, Kanadas, Neuseelands, Australiens und Israels können bei der Einreise ein Visum sowohl für den Aufenthalt als auch für die Arbeit beantragen. Zudem gibt es Ausnahmeregelungen für Führungskräfte multinationaler Unternehmen, die sich im Land niederlassen möchten. Wenn Sie aus einem anderen Land als den oben genannten stammen, müssen Sie rechtzeitig vor Ihrem Umzug nach Belgien ein Arbeitsvisum beantragen.
Arten von Arbeitserlaubnissen in Belgien
Je nach Dauer und Qualifikation können Sie eine der folgenden Arbeitserlaubnisse beantragen:
Befristete Einzelgenehmigung
Die befristete Einheitsgenehmigung ist die häufigste Arbeitserlaubnis in Belgien. Sie benötigen sie, um länger als drei Monate im Land zu arbeiten, und sie muss vom Arbeitgeber beantragt werden, der seinen Wohnsitz in Belgien hat.
Unbefristet
Die unbefristete Aufenthaltserlaubnis wird an EU-Bürger, die seit über einem Jahr in Belgien arbeiten, sowie an Drittstaatsangehörige mit vier bis fünf Jahren Berufserfahrung in Belgien erteilt.
EU-Blaue Karte
Die EU-Blue-Card ist eine Sondergenehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-/EFTA-Ländern, für die strenge Anforderungen hinsichtlich Gehalt, Ausbildung und Berufserfahrung gelten.
Visum für Selbstständige oder Unternehmer
Selbstständige, Freiberufler und Unternehmer, die ein Unternehmen gründen möchten, erhalten in Belgien eine Berufskarte. Diese ist zwei bis drei Jahre gültig und kann verlängert werden, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Bei dieser Art von Visum müssen Sie eindeutig angeben, ob Sie nach freiberuflicher Tätigkeit mit kurzfristigen Verträgen suchen oder beabsichtigen, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen, die Unternehmen in der Region betreut. Sie müssen eine Langzeitaufenthaltskarte, ein Visum vom Typ D in Belgien sowie eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen.
Wie „ Access Financial “ helfen kann
Access Financial verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Vertragsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Umbrella-Dienstleistungen. Mit unseren rechtskonformen und zügig umgesetzten, maßgeschneiderten Lösungen für Angestellte, Selbstständige, Freiberufler und Gesellschafter von Gesellschaften mit beschränkter Haftung in Belgien haben wir das Vertrauen zahlreicher Unternehmenskunden, Personalvermittlungsagenturen und freiberuflicher Dienstleister gewonnen. Wir fungieren als „Employer of Record“ (EOR) und unterstützen unsere Kunden bei der Beantragung von Einreisevisa sowie Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
Angenommen, Sie möchten eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung gründen. In diesem Fall müssen Sie für Ihre im Ausland ansässigen Mitarbeiter belgische Arbeitserlaubnisse beantragen, wobei der im Land ansässige Arbeitgeber für die Beantragung zuständig ist. Daher benötigen Unternehmen, deren Eigentümer nicht im Land ansässig sind, die Unterstützung spezialisierter Organisationen wie Access Financial , um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Wir erleichtern Ihnen die Steuerabwicklung und halten dabei die belgischen Arbeitsgesetze strikt ein. Darüber hinaus bieten wir Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten an. Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihnen zu helfen, Ihre Erträge zu maximieren und die mit der Entsendung von Fachkräften verbundenen Risiken zu minimieren, damit Sie in Belgien problemlos arbeiten oder Fachkräfte einstellen können. Überlassen Sie uns die Verantwortung für die Personalbeschaffung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, um einen reibungslosen und vorschriftsmäßigen Betriebsablauf zu gewährleisten.
Unsere fortschrittlichen Technologielösungen gewährleisten die vollständige Sicherheit und Vertraulichkeit aller Gehalts- und Mitarbeiterdaten unter Einhaltung regionaler und internationaler Datenschutzgesetze. Darüber hinaus bieten wir den Mitarbeitern alle arbeitsrechtlichen Leistungen wie Sozialversicherungsanmeldung, Urlaubsgeld, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Krankengeld und Altersversorgung gemäß den neuesten Vorschriften.
Erfahren Sie, wie wir Ihnen mit unseren umfassenden Lösungen für befristete und unbefristete Visa bei der Einwanderung von Fachkräften nach Belgien helfen können, indem Sie uns eine E-Mail an [email protected] senden.